国有企业基层党组织建设(7篇)

篇一：国有企业基层党组织建设

　　各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

　　明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

　　从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

　　加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

　　高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

　　所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

　　加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

　　党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

　　加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

　　每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

　　加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

　　通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

　　总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。

篇二：国有企业基层党组织建设

　　国企基层组织工作条例

　　国企基层组织工作条例

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为规范国有企业基层组织的工作，提高基层组织的管理水平和执行力，制定本条例。

　　第二条

　　国有企业基层组织是指国有企业中从事具体生产经营活动的一级组织。

　　第三条

　　国有企业基层组织应当依法履行职能和责任，发挥好工会、党组织和职工代表大会等基层组织作用，服务企业发展，维护职工合法权益。

　　第四条

　　国有企业基层组织的组成，由企业根据实际情况确定，并在组织章程中明确规定。

　　第二章

　　组织设置

　　第五条

　　国有企业基层组织设置自然人的法人机构，由企业中层以上管理人员担任领导岗位，并经企业授权。

　　第六条

　　国有企业基层组织按照职能分工，设置党组织、工会组织和职工代表大会等组织。

　　第七条

　　党组织是国有企业基层组织的领导核心，主要职责是

　　贯彻落实党的路线、方针、政策，加强思想政治工作，推动企业发展。

　　第八条

　　工会组织是国有企业基层组织的重要组成部分，主要职责是维护职工的合法权益，促进职工的政治、经济和文化利益。

　　第九条

　　职工代表大会是国有企业基层组织的民主管理机构，主要职责是代表职工行使民主权利，参与决策、监督和管理。

　　第三章

　　组织运作

　　第十条

　　国有企业基层组织应当按照企业的发展需要，制定年度工作计划和中长期发展规划。

　　第十一条

　　党组织应当按照企业发展的要求，拓展党员队伍，强化党员教育和党内组织建设，提高党的组织凝聚力和战斗力。

　　第十二条

　　工会组织应当根据职工需求，开展各类服务活动，维护职工的合法权益。

　　第十三条

　　职工代表大会应当按照法律法规，定期召开会议，听取企业工作报告，讨论企业重大决策事项，并对企业的经营管理进行监督。

　　第十四条

　　国有企业基层组织应当加强与企业其他部门的协调合作，形成良好的工作机制和工作氛围。

　　第四章

　　权力和责任

　　第十五条

　　国有企业基层组织的领导人员依法享有相应的权力，应当按照法律法规和企业规章制度履行职责，保障企业的正常运作。

　　第十六条

　　国有企业基层组织的领导人员应当带头遵守党的纪律和国家法律法规，做到执行决策的坚决性、一致性和及时性。

　　第十七条

　　国有企业基层组织的领导人员应当注重思想建设和理论学习，提升自身修养和业务水平，不断完善自己的能力。

　　第十八条

　　国有企业基层组织的领导人员应当认真履行预防腐败工作，严禁以职务之便谋取私利。

　　第五章

　　协调与监督

　　第十九条

　　国有企业基层组织应当加强企业内部各级组织之间的协调合作，形成“上下联动、各负其责”的工作格局。

　　第二十条

　　国有企业基层组织应当加强职工培训，提高职工的素质和技能水平。

　　第二十一条

　　国有企业基层组织应当加强党风廉政建设和反腐败工作，维护企业的廉洁经营环境。

　　第二十二条

　　国有企业基层组织应当依法接受上级组织的监督，对组织的工作进行自我检查和评估。

　　第六章

　　法律责任

　　第二十三条

　　国有企业基层组织及其领导人员违反法律法规或企业规章制度的，由企业进行相应处理，并根据情节轻重给予相应处分。

　　第二十四条

　　国有企业基层组织及其领导人员违反党纪政纪的，应当按照党章和党纪处分条例进行处理。

　　第七章

　　附

　　则

　　第二十五条

　　对有关基层组织工作的其他事项，以及本条例的解释和修改，由国有企业所属部门负责。

　　第二十六条

　　本条例施行后，原国有企业基层组织工作相关制度和规定与本条例不一致的，按照本条例执行。

　　第二十七条

　　本条例自发布之日起施行。

篇三：国有企业基层党组织建设

　　规范基层党支部建设加强新形势下国企党建工作发布时间：2021-11-26T06:38:01.727Z来源：《建筑实践》2021年第18期第6月

　　作者：

　　何文斌

　　李智炯

　　陶良山[导读]党支部是党的基层党组织的重要组成部分,是党的全部工作和战斗力的基础

　　何文斌

　　李智炯

　　陶良山

　　国能神东煤炭集团地测公司

　　内蒙古鄂尔多斯市01700摘要：党支部是党的基层党组织的重要组成部分,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。新形势下,要查找基层党支部建设中存在的问题和不足,进一步提高基层党支部规范化建设水平,必须加强组织建设,强化党员管理,突出党建特色,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。本文从加强新形势下基层党支部规范化建设入手,详细分析并针对性提出企业加强基层党支部规范化建设的创新措施,以促进企业稳定健康的发展。关键词：重要性；问题；给予的建议；思考实施一、建设国企基层党支部的意义

　　对于党组织而言，党支部是最为基本的一部分而存在，是党战斗力和凝聚力的体现。对于国企中基层党支部的建设而言，这是将我党思想充分弘扬的主要途径，将党的政策和思想及时传达，使国企党支部在党组织中的政治核心优势充分发挥出来，达到建设社会主义现代化的目的。其次，对于党支部的建设，还对基层的管理水平在提升方面起着重要作用，让党的积极带头作用得到充分发挥，然而，要想使党员的模范作用得到充分发挥，一定要有基层组织的力量作为支撑，而不能只通过内部的号召来实现[1]。概括而言，对于国有企业内部的基层党支部建设而言，这是社会的必然发展要求，是打好群众基础的必要方法，也是使党员素质得到提升，国企得到健康可持续发展的主要方法。

　　二、国有企业基层党支部建设的价值说明

　　首先，对于国有企业而言，为了实现创新与可持续发展，大力建设基层党支部可谓重要的前提。通过强化基层党支部的建设，凸显出中国共产党的领导地位，做好企业工作的监管，谨防出现贪污腐败、徇私舞弊的现象，使国有资产得到有效保护。其次，开展基层党支部的建设工作，能够增进党群之间的关系，为最终达到国企发展的既定目标做出良好的铺垫。作为党组织和广大民众沟通与关联的关键桥梁，通过开展国企基层党支部工作，能够第一时间宣传和落实党的政策与方针，为基层民众发声，进而使国有企业当中的不同关系获得良好地处理，进一步推动我国国有企业的可持续发展进程。最后，从国有企业的角度来说，加强基层党支部的建设，能够使国有企业当中的党员综合素质获得提升，真正显示出党组织的功效，有助于培养高水平、高素质的党员人才，通过组织基层党员的培训与教育活动，达到使国有企业基层党员的党性觉悟获得提高的目的。由此可见，国有企业基层党支部建设拥有很大的实践价值。三、规范基层党支部建设加强新形势下的国有企业给予的建议

　　国有企业在现代化社会主义经济基础下必须坚持不断的完善自我，不断的改进自己的创新思想，不能停止不前的保持目前仅有的想法。大力发展、开阔创新、寻找新方法。要不断地选择前进，不断的深刻认识国有企业发展的责任，承担起国有企业的主人翁意识.在现在这个社会主义发展阶段，国有企业持续不稳定，要不断巩固国有企业在企业中的稳定地位，加固社会地位，持续走向稳定化发展[3]。

　　（1）大力培养优秀人才

　　大力培养优秀社会主义化技术化人才和企业家，以培养为标准。做好建设的领路人.在国有企业中，不断发现问题，检查其中的漏洞，针对性的解决问题，调整企业出现的各种问题，各阶层的架。高效的组织改革企业的经营准则和方法。其中，选择优秀人才作为模仿标准，以此鼓励，不断进步.这样才能引起各党员工的自觉性和重视性。不仅如此，我们还要不断强化党中心意识。首先，一定要围绕我们的各企业化开展工作，保证我们的经营效益获得最大的利润化，这是关键目标，也是出发点和我们的最终目标。

　　（2）党活动多样化

　　丰富党活动，活动方式多样化，制度化。采取各种有效途径进行一定的表扬，激励政策。比如：评选先进的优秀当干部、或者组织各项活动。比如：党义务劳动者、党员示范岗。或者深入基层评选党员示范村。这些主题活动，主题评选更加能够激发党员的热情，更佳能够投身于其中。

　　（3）强化员工意识

　　在强化员工意识这一块也可以组织开展更多的活动，成立小组，以组长为单位，进行组员集体活动。集体培训，集体完善自身素质意识。设立安全组长、监督委员、质量监管员、学习小组长，政治宣传员等管理岗位.分工明确，才能调动每一位员工积极投身于企业文化建设当中。实现经济利益和发展中共赢的稳定目标。四、规范基层党支部建设加强新形势下的国有企业的实施

　　还是那句话，没有制度的工作就没有保障和稳定。我们在发展国有企业的基础上我们必须建设制度。制度的完善才能保障我们企业的稳定性发展。通过不断完善我们的制度，才能保障我们每个部门工作的正常开。

　　（1）培养高素质员工

　　在许多的党员下，我们也要有着一批专业的党员团队作为领头人和强大的后盾。所以，我们需要不断培养一批高水平，高素质的党支部团队。现在科技水平，科学技术不断的发展，人民的需求不断的提升，所以，党支部一定要紧跟发展的时代潮流。不能落后。要保持创新精神，创新态度，不断的自我学习，明确一个方向。顺应时代的变化，时间的流逝，强化自身知识方面，社会体系方面。

　　（2）思想顺应潮流

　　不断发展自身去迎合时代变化带给我们的挑战，以终身学习为目标，实现终生学习为发展。所以，这就要求我们新时代的新青年不断保持一颗与时俱进的心，树立正确的价值观，正确的素质思想。

　　（3）积极发现问题，解决问题

　　党在对于重要企业建设中也是一件十分复杂的，虽然很复杂，但是只要我们有高度的信念，高度的责任意识。积极努力的开展各项工作，就可以推动社会的发展。在此项基础上，我们进行总结讨论，不断吸取工作情况，进行修改，完善。做的好的我们继续加油，不好的相互讨论，客观的科学评价，查漏补缺。不断做好强化好宣传工作，正面积极鼓励引导。可以在不断创新中学习别人的长处，在相对于优秀的党支部身上我们也可以不断的学习，在学习借鉴的过程中，我们要取其精华，去其糟泊。并且融入自身的想法和意见。这样，才能在提升自身素质经验和社会经验中有帮助与国有企业的稳定化发展。

　　（4）及时关心员工，给予员工归属感

　　同时也要有一颗关心员工的心，让员工有着一颗归属性。可以组织开展活动。比如；在节假日领导积极给予节日问候，及时送上祝福，或者，组织节日活动，缓解员工压力，亲近员工之间的关系，走进员工真正的内心。或者建设员工需求中心。给予困难员工的特殊性帮助。在平时的日常生活中，给予员工一定的关心，形式多种多样，可以开设讲座、访谈。积极发现关心员工的思想，并给予慰问解答引导。生活中出现的困难，工作中出现的一系列困难，给予并提供帮助。结束语

　　综上所述，党的工作要真正做到位，就必须发挥基层党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用，党员带头起到模范作用，这样才能让党的事业蒸蒸日上，实现中华民族伟大复兴梦。参考文献：[1]李云.构建新时代国企党建体系之探索与实践[N].首都建设报，2019-10-18（005）.[2].开展“六大行动”奋力推动国企党建质量实现新提升[J].现代国企研究，2019（14）：72-73.[3]郭志强.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].现代国企研究，2019（12）.

篇四：国有企业基层党组织建设

　　国有企业基层党建工作现状及建议发布时间：2022-09-07T08:21:28.406Z来源：《科技新时代》2022年第4期

　　作者：

　　肖复波

　　陈黎明

　　冯繁文[导读]加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。

　　肖复波

　　陈黎明

　　冯繁文

　　湖北省烟草公司恩施州公司，湖北

　　恩施445000）

　　摘

　　要:加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织建设要与时俱进，随着形势的变化而变化，本文以某国有企业基层党组织为例，积极探索新形势下落实基层党组织建设主体责任的有效途径。

　　关键词:国有企业，基层党建，现状，对策

　　国有企业基层党组织基数大，党员人数较多，既同群众接紧密触，又是党的路线方针政策的直接实施者，起到了承上启下的作用。基层党员干部的一言一行，直接代表着企业在群众中的形象。搞好基层党组织建设工作，对于改善党群关系、干群关系，维护企业形象，具有特别重要的意义。基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一

　　基层党组织党建工作现状（一）党组织的地位和作用“弱化”

　　组织教育活动不经常。一是基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织日常教育纳入支部重要议事日程，存在重业务工作、轻政治理论学习的现象。二是个别部门对组织生活制度抓得不实，流于形式，满足于拍照片、做笔记，偏重于做好痕迹资料。在抓党员思想教育时，对党员的集中学习方式单一，没有采取多媒体、竞赛活动等多种方式，使得部分党员学习兴趣不浓，甚至有的支部活动时间则被业务活动所代替。（二）党员先锋模范意识“淡化”

　　一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，个别党员放松了对自己的要求，少数党员党性弱化，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党费也要催缴，对缴纳党费存在抵触情绪。（三）党员干部教育管理“虚化”

　　一些基层党组织管理较为松懈，支部组织生活开展不规范，“三会一课”制度坚持不好；在对党员管理考核指标上，多数把把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确评价考核方面重视不够；基层岗位调动较为频繁，部分党务工作者未经过系统的培训，党务知识不精通，对党员的教育管理方式单一，管理效果不佳。二

　　存在问题及分析（一）思想认识不够

　　一方面是对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的片面认识，使得党建管理工作受到疏忽，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，主体责任落实不到位，认为党建工作是“软”指标，取得的成绩看不见摸不着。另一方面是党建工作较为被动，企业党支部书记大多都是企业中层干部，本职工作较为繁忙，主要精力集中抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，抓得不紧不实。（二）综合素质有差异

　　有的党员对相关政策掌握不多，不懂基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了党员干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位

　　虽制定有制度，但落实不好，形同虚设。管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策。三

　　对策和建议（一）

　　提高政治站位，创新党建工作的思想观念1.深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用

　　要克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间和精力抓党建工作，要把党建工作同业务工作一同布置，一同检查，一同落实，做好结合文章。树立发展为第一要务的观念，明确党建工作服务于业务这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到队伍作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。2.深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求

　　要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚，业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。3.强化管理，健全党建工作机制

　　要坚持党建和业务工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。

　　（1）

　　健全党建工作责任制

　　实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系部门的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。（2）

　　建立党建工作绩效考核评价机制

　　基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，与业务工作同步考核，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部、党小组要做好帮教工作，交心谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。（二）

　　强化措施，构建基层党建工作新格局1、要切实加强基层党务干部队伍的建设

　　要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”、“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项工作良好发展。2、要充分发挥党支部的作用

　　党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。3、要着力丰富党组织的活动内容

　　加强对党员干部的教育培训，每年都要坚持党员轮训一遍，要加强对党员的日常教育管理，认真落实“三会一课”、支部主题党日、民主生活会制度，充分利用OA系统、企业微信、学习强国等平台，采取“流动党课”等多种方式，加强政策法规、思想道德、党性知识和生产实用技术培训，提高党员的政治、科技和道德素质，努力发挥党员在基层建设中的主力军作用。四

　　总结

　　综上所述，新形势国有企业在不断进行改革创新，坚持党的思想理论学习，提高基层党组织公信力、凝聚力和战斗力；注重从职工群众的利益出发，提升企业干部职工的凝聚力和向心力；强化党建工作与企业中心工作有效结合，用企业的发展成果来检验党建工作成效，为企业提供强劲的发展动力，稳步提升国有企业的核心竞争力。参考文献[1]齐

　　进.对新时代国有企业党建工作的探索[J].党政论坛，2019(000)，009，33-35.[2]袁

　　锐.浅谈国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].企业文化(下旬刊)，2019(000)，005，84.[3]刘兴国.新形势下国有企业基层党建工作不足及创新对策研究?[J].视界观，2019(000)，008，1-1.[4]刘宝增.?国有企业党建工作创新实践[J].党建研究（北京），2019(000)，012，52-53.

篇五：国有企业基层党组织建设

　　关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策

　　习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。

　　但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。

　　一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足

　　一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。

　　二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。

　　三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。

　　二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考

　　(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势

　　坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。

　　恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。

　　(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势

　　要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。

　　不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。

　　(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力

　　着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。

　　(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力

　　建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成

　　动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。

　　(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石

　　持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。

　　(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强

　　政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。

　　深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。

　　(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力

　　引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平；抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工

　　作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。

篇六：国有企业基层党组织建设

　　国有企业基层党的建设：不足、原因与建议

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

　　当前，国有企业基层党的建设在组织、队伍、制度、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。导致这些不足的原因有思想认识不到位、顶层设计不到位以及外部环境变化等因素。应该从组织建设、队伍建设、制度建设以及党建与业务融合等方面着手加强国有企业基层党的建设。

　　党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。

　　一、当前国有企业基层党的建设存在的不足

　　国有企业基层党的建设在组织建设、队伍建设、制度建设、工作方式方法以及作用发挥等方面还存在着一些不足。

　　1组织建设方面。当前，不少国有企业基层党组织基础依然比较薄弱，存在感较弱。一是个别党支部存在“有党员无组织”、“有组织无活动”的现象。在这样的情况下,要么党组织不存在，党员长期无法过组织生活，游离于党组织之外；要么即使存在党组织，党组织也不能发挥应有的作用，形同虚设。二是有的基层党组织活动阵地不健全。很多党支部的活动阵地仅限于会议室等硬件设施，缺乏思想阵地、教育阵地、宣传阵

　　地等“软阵地二

　　2.队伍建设方面。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。

　　3.制度建设方面。一是党建工作还不够标准化规范化,缺乏规范有效的制度保障，基本制度也有待进一步完善。二是党建制度存在条块分割的现象。现行各项党建制度由不同部门在不同时期分别发布，条块分割明显。有的存在着内容交叉重复；有的存在着内容和要求不一致。党建制度的系统性和一致性有待进一步增强。三是在制度执行方面偏软，执行不彻底。在落实制度要求时，有时出现上紧下松的情况。部分制度执行不到位，执行质量偏低。四是党建工作责任落实机制有待进一步完善。五是基层党建考核评价机制还不够健全，考核评价体系有待进一步完善。

　　4.工作方式方法方面。一是党建工作载体不足，存在表面化、碎片化的倾向。当前的党建活动还存在开会、读报、念文件等“老三样”占有较大比重，形式比较枯燥、党员参与积极

　　性不高等现象。二是工作方法少，有效解决新问题的措施比较欠缺，创新能力较弱。一些单位的党务工作者不能很好地处理严格执行制度与创新之间的关系，工作方法比较僵化，缺乏新意，无法结合本单位、本部门的实际情况创造性地开展工作。三是工作作风有待改进。有些单位和部门在实际工作中存在着重部署、轻落实的现象，甚至出现以文件落实文件、以会议落实会议、“上下一般粗”、“痕迹管理”严重的情况，在一定程度上存在着形式主义和官僚主义现象。

　　5.作用发挥方面。一是很多基层党组织没有把政治建设摆在首位，党组织发挥政治作用不强。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。当前，国有企业个别基层党组织活动庸俗化、娱乐化现象较为严重，党组织的政治作用没有充分发挥。二是基层党组织组织力、引领力发挥存在不平衡、不充分的情况，并有待进一步增强。三是相当一部分基层党建工作没有与中心工作相融合,党建与业务“两张皮”现象比较突出。党建工作在很多时候被当成一项“独立”的工作，被简单地与企业的各项生产经营工作并列起来，没有融入到企业的各项生产经营工作中去。

　　二、当前国有企业基层党建存在不足的原因

　　国有企业基层党建出现上述不足有多方面的原因，笔者认为主要有以下三个方面。

　　1思想认识方面。一是不少人认为企业是经济组织，只要把生产经营工作做好，企业利润搞上去就可以了，其它工作做

　　好做差不重要，从而导致了对国有企业基层党建重要性的认识不够。二是党员干部对党的理论的掌握有待进一步加深，党性修养有待进一步提高，对国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量的认识有待进一步深化。

　　2.顶层设计不到位。当前，企业党的工作体制机制与现代企业制度还不能完全适应，组织设置不够合理，内部机构设置还不太科学。究其原因是制度的顶层设计不到位,不能很好地对国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党的建设的地位、关系作出明确的、可操作性强的规定。这就造成了不同的企业在处理党的工作与现代企业制度的关系时存在标准不一、随意性强的问题。

　　3.外部环境的变化。一是随着改革开放和社会的转型,社会利益出现了分化，人们的思想观念也越来越多元化，给国有企业基层党建工作带来了诸多困难和挑战。二是信息技术的广泛应用使人们传统的行为模式受到冲击，给国有企业的基层党建工作带来一定的挑战。

　　三、加强国有企业基层党的建设的建议

　　1组织建设方面。一是强化基层党组织在现代国有企业中的法定地位，为其发挥政治、思想、组织、监督以及群众工作的优势提供坚强的组织保障。二是把严密组织体系作为基础，突出党支部的标准化建设，全面夯实国有企业基层党组织。三是把激发党支部活力作为重要抓手，切实提升基层党支部组织力。

　　2.队伍建设方面。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍。

　　3.制度建设方面。一是要加强顶层设计，理顺国有企业内部党的领导、现代企业治理以及党建之间的关系，科学合理设计相关制度。二是强化基层党建的主体责任。抓党建必须抓责任制，抓责任制就要抓责任人。要逐级明确党建责任，清晰界定党建工作职责。三是健全完善监督考核体系和崇尚实干的正向激励体系，强化考核结果应用。要把党建“软指标”变为“硬杠杠”，把党建工作开展情况作为一项重要考核指标，并作为选人用人的重要参考。

　　4.党建与业务融合方面。一是必须把党建工作与业务工作通盘考虑，改变过去那种就党建抓党建的工作思路，将党建工作融入到各项生产经营业务中，而不是将党建仅仅作为一项

　　“独立”的工作来抓。二是党建与业务融合必须找准切入点。党建与业务融合不能简单机械地把二者拼在一起，而是要找到二者的“接口”，使党建工作与业务工作的融合自然合理，并以高质量的党建推动业务的高质量发展。三是加强自身建设，培养既懂党务又懂经营的综合型、复合型人才。

篇七：国有企业基层党组织建设

　　浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。1.2国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。

　　二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.2提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。2.3健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1完善党建制度建设

　　建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。3.2加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。3.3发挥党员的先锋模范作用发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化建设和社会形象的塑造。附件：1、国有企业基层党建工作指导意见2、国有企业党建工作检查表格法律名词及注释：1、党的基本理论：指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。2、党的基本路线：指党在社会主义初级阶段基本纲领和基本方略。3、党风廉政建设：指加强党员干部思想作风建设、党风廉政建设、反腐倡廉工作等。