工作不大胆主动性不够的整改措施(6篇)

篇一：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　工作态度缺乏主动性的问题及整改措施

　　在职场中，工作态度对于一个员工的表现和成就是至关重要的。然而，有些员工面临的一个普遍问题是缺乏主动性。这种缺乏主动性不仅会影响个人的工作表现，也会对整个团队产生负面影响。本文将探讨工作态度缺乏主动性的问题以及可能的整改措施。

　　一、问题分析

　　工作态度缺乏主动性的员工通常表现出以下几个方面的问题：

　　1.无责任心：这类员工往往缺乏对工作的责任感和主人翁精神。他们可能只是按部就班地完成分配的任务，缺乏对业务的深入理解和主动思考。

　　2.缺乏积极性：缺乏主动性的员工通常对工作缺乏积极性和热情。他们可能缺乏自我激励并对工作中的挑战缺乏兴趣。

　　3.无创新意识：这些员工不太愿意尝试新的方法或寻求创新的解决方案。他们可能追求安全和稳定，对于变革和尝试持保守态度。

　　4.不主动学习：缺乏主动性的员工通常缺乏学习的欲望和动力。他们可能只在工作强制要求下才进行必要的学习，而对于自我提升和拓展知识面不够主动。

　　二、整改措施

　　针对工作态度缺乏主动性的问题，以下措施可以帮助员工改善并提升他们的工作态度和能力：

　　1.建立明确目标：明确的目标可以帮助员工有所依据和追求。管理者可以和员工一起制定具体的工作目标，并定期进行沟通和反馈，以帮助他们保持动力和责任感。

　　2.激励与奖励：适当的激励和奖励机制可以激发员工的积极性和主动性。管理者可以设立相应的奖励制度，如绩效奖金、晋升机会等，以鼓励员工主动参与工作并表现出色。

　　3.培养团队合作意识：通过培养团队合作意识和团队精神，可以激发员工的主动性和责任感。管理者可以通过团队建设活动、共同目标的制定等方式促进员工之间的合作与交流。

　　4.提供专业培训：为员工提供专业的培训机会，可以帮助他们提升工作技能和知识水平。培训课程可以涵盖岗位技能、领导力发展等方面，以激发员工的主动学习意愿。

　　5.鼓励创新与改进：管理者可以鼓励员工积极参与公司的创新和改进活动。提供一个积极的工作环境，鼓励员工提出新的想法，并给予他们足够的支持和资源，以激发他们的主动性和创造力。

　　6.持续反馈和指导：定期的反馈和指导可以帮助员工意识到自己的不足，并找到改进的方向。管理者可以定期与员工进行一对一的沟通，提供具体的反馈和指导，以帮助他们改善工作态度和表现。

　　结论

　　工作态度缺乏主动性是一个需要及时解决的问题，对于个人和整个团队来说都是不利的。通过以上整改措施，可以帮助员工提升他们的主动性和工作态度，从而更好地实现自我价值和完成团队目标。管理者在整改过程中要注重激励和引导，以创建一个积极、主动的工作环境。只有通过共同的努力和持续的改进，才能形成真正高效和有活力的团队。

篇二：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　工作主动性不强的整改措施

　　工作主动性不强的整改措施

　　一、问题的分析与原因

　　工作主动性不强是指员工对工作任务不积极主动，缺乏主动思维和行动力，无法主动发现并解决问题，也不愿意承担责任和主动学习。这种现象会导致工作效率低下、工作质量下降，进而影响整个团队的正常运转。

　　引起工作主动性不强的原因可能有多方面的因素：

　　1.缺乏动力：员工没有明确的工作目标和激励，不了解自己的工作任务和职责，对工作没有足够的热情和动力。

　　2.缺乏自信：员工对自己的能力和知识水平不自信，感到不敢冒险和主动去解决问题，心态消极。

　　3.组织缺乏氛围：企业管理制度不健全，对员工的激励和培训不够，工作氛围不积极向上，导致员工对工作不感兴趣。

　　4.岗位不匹配：员工的能力和技能与岗位要求不匹配，缺乏专业知识和技能，无法胜任工作。

　　5.不合理的工作流程：工作流程不合理、工作量过大，员工无法投入足够的时间和精力进行深入的工作。

　　二、整改措施

　　针对工作主动性不强的问题，我们可以采取以下综合措施来进行改进：

　　1.建立明确的目标和激励机制

　　建立明确的工作目标和激励机制是提高员工工作主动性的关键。通过设定明确的目标，让员工清楚地知道自己的工作任务和职责，从而增加工作的方向感和目标感。同时，通过设置合理的奖惩机制，激励员工在工作中积极主动地发现问题、解决问题，并不断提高工作效率和质量。

　　2.加强员工培训和能力提升

　　员工的工作主动性与其能力和知识水平密切相关。因此，企业应该加强对员工的培训和能力提升，为员工提供学习机会和资源。通过培训，提高员工的专业知识和技能，增强员工的信心和能力，使其能够更好地胜任工作，并增加工作的主动性。

　　3.建立积极向上的工作氛围

　　组织的工作氛围对于员工的工作主动性有着重要影响。企业应该建立积极向上、鼓励创新和共享的工作氛围。鼓励员工提出自己的意见和建议，给予积极的反馈和支持。同时，营造团队合作的氛围，鼓励员工共同学习和共同进步，以提高整个团队的工作主动性。

　　4.调整岗位匹配

　　企业应该根据员工的能力和技能将其分配到适合的岗位上，避免出现岗位不匹配的情况。通过合理的人才选拔和岗位培训，让员工在自己擅长的领域发挥出更大的能力和潜力，从而增加工作主动性。

　　5.优化工作流程

　　企业应该对工作流程进行优化，减少不必要的繁琐和冗杂环节。合理分配工作量，确保员工有足够的时间和精力进行深入的工作。同时，鼓励员工提出对工作流程的改进建议，通过员工的参与和反馈，不断改进工作流程，提高工作效率和质量。

　　6.强化日常管理

　　日常管理是提高员工工作主动性的基础。企业应该加强对员工的日常管理，制定周密的计划和目标，并对员工的工作进行跟踪和评估。及时对工作中出现的问题进行指导和纠正，提供必要的支持和帮助。同时，要与员工建立良好的沟通和反馈机制，了解员工的工作情况和需求，及时解决员工在工作中遇到的问题，激发员工的工作主动性。

　　7.培养团队合作意识

　　团队合作对于提高员工的工作主动性具有重要作用。企业应该加强团队建设，培养员工的团队合作意识和协作能力。通过组织团队活动和培训，增强员工的团队凝聚力和归属感，鼓励员

　　工在工作中相互帮助和支持，共同完成工作任务。

　　8.激发员工的创新意识

　　创新是提高工作主动性的重要手段。企业应该鼓励员工提出新的想法和方法，激发员工的创新意识。组织创新研讨会或团队内部竞赛，为员工提供展示自己才华的机会。通过激发员工的创新能力，不断改进工作流程和工作方法，提高整体工作效果。

　　通过以上整改措施的实施，可以有效提高员工的工作主动性，增加工作效率和质量，提升团队的整体竞争力。企业应该将这些措施贯彻落实到日常的管理中，不断完善和优化，以实现长期的发展和持续的改进。

篇三：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　工作主动性方面存在问题及整改措施范文

　　工作主动性方面存在问题及整改措施

　　1.问题分析

　　工作主动性是指员工在工作中自发地积极主动地完成任务，不仅仅是完成领导分配的任务，还包括主动寻找工作机会、提出改进意见、参与项目、学习提升等等。在实际工作中，很多员工存在工作主动性不足的问题，主要表现为以下几个方面：

　　1.1缺乏主动意识

　　一些员工缺乏主动意识，只是机械地完成上级交给的任务，没有积极主动地思考和行动，只有被动等待上级指示。这种缺乏主动意识的员工对于公司来说是一个隐患，因为他们无法主动适应工作环境和工作需求，无法主动发现问题和解决问题，无法主动推动工作的进展和改进。

　　1.2缺乏主动积极性

　　有些员工虽然有一定的主动意识，但是缺乏主动积极性，即不愿意主动承担责任和工作压力，只想按部就班、安于现状。这种缺乏主动积极性的员工虽然不会给公司带来太多的麻烦和问题，但是他们也无法给公司带来太多的价值和突破，他们的工作表现也难以被公司和领导所认可。

　　1.3缺乏主动进取心

　　有些员工缺乏主动进取心，即不愿意主动学习、提升和拓展自己的能力和视野。他们只是会按部就班地完成某个岗位上的工作，没有自我价值实现的渴望和动力，不愿意接触和尝试新的事物和新的工作，缺乏对于发展的追求和对于个人能力的提升。

　　1.4缺乏主动沟通能力

　　良好的沟通能力对于工作的顺利进行和团队的协作非常重要。然而，有些员工缺乏主动沟通能力，不能很好地与同事、领导和客户进行沟通和协作，导致工作进展缓慢、信息不畅通、问题无法得到及时解决。

　　2.整改措施

　　针对上述存在的问题，公司可以采取以下措施来增强员工的工作主动性：

　　2.1建立激励机制

　　建立激励机制是增强员工工作主动性的重要手段之一。通过设置奖励制度，对于表现出色、主动创新和积极贡献的员工给予相应的奖励和荣誉，来激励员工自发地提高主动性。同时，也要对于表现不佳的员工进行适当的惩罚和督促，促使他们意识到主动性的重要性。

　　2.2提供培训和发展机会

　　通过提供培训和发展机会，激发员工的主动进取心。公司可以组织各类培训课程、技能提升班和职业发展规划咨询等活动，让员工有机会提升自己的技能和知识，拓展自己的眼界和视野。同时，公司也可以为员工提供参与项目和跨部门工作的机会，让他们有机会接触新的工作领域和挑战自己。

　　2.3建立良好的沟通机制

　　建立良好的沟通机制，可以提升员工的工作主动性。公司可以定期组织部门会议、项目讨论会和员工交流活动，让员工主动参与到沟通中，积极表达自己的意见和想法。同时，公司也应该鼓励员工之间和员工与领导之间的开放沟通，为员工提供一个良好的工作氛围和沟通环境。

　　2.4设定明确的目标和任务

　　明确的目标和任务是提升员工工作主动性的前提。领导应该清晰地向员工传达公司的战略目标和工作重点，同时将工作任务分解到每个员工，让他们明确自己的工作责任和目标。定期对员工完成的工作进行评估和考核，及时反馈工作表现，激励员工自觉地提高工作主动性。

　　2.5高效的绩效管理

　　高效的绩效管理可以提升员工的工作主动性。公司应该建立科学合理的绩效考核体系，通过对员工的工作表现进行评估和激励，让员工意识到自己的工作成果与个人发展密切相关，从而

　　激发其工作主动性。同时，适时地对绩效不佳的员工进行培训和指导，帮助他们提升工作能力和主动性。

　　2.6倡导团队合作

　　团队合作是提升员工工作主动性的关键。公司应该倡导员工之间的互相支持和协作精神，鼓励员工之间的交流和合作。员工可以通过小组讨论、互相学习和经验分享等方式，相互促进并发现工作中的问题和解决方案。同时，公司还可以通过组建跨部门的工作小组或者项目团队的方式，促进员工之间的合作和协同，从而提升整个团队的工作主动性。

　　3.效果评估

　　为了评估上述措施的有效性，公司可以采取以下几种方法：

　　3.1进行定期的员工满意度调研，了解员工对于公司措施的认可度和改善情况。

　　3.2设置关键绩效指标，对员工的工作表现进行定期评估和考核，评估工作主动性的提升情况。

　　3.3定期召开部门会议，让员工分享工作心得和改进建议，了解措施效果和未来改进方向。

　　通过上述措施的实施和效果评估，可以逐步提升员工的工作主动性，促进公司的发展和进步。然而，工作主动性的提升需要

　　一个过程，需要公司和员工共同努力，建立良好的工作氛围和激励机制，让员工能够在工作中发挥主动性并取得优秀的业绩。

篇四：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施六篇

　　整改措施:意思是指针对内控测试后查出的例外事项等问题,逐一提出整改的,切实可行的计划,和具体措施。

　　下面是小编为大家整理的对工作不大胆，缺乏主动性整改措施六篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施1一、个人工作中存在的不足：

　　1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋

　　2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；

　　4、工作不认真，老是走神，开小差

　　5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

　　6、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

　　7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少

　　8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　9、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

　　10、冲劲有余，坚持不足，11、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。

　　二、改进措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

　　2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

　　3、工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　4、日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施21.业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知

　　识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导

　　的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业

　　务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在...3.工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新

　　鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事

　　的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以...4.执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在

　　工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就

　　等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是

　　等待办法自己出现。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施3一、工作中的不足

　　1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在

　　与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二、需要改进的地方

　　对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

　　2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

　　对于公司工作：

　　1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施41、牢固树立党性意识，进一步加强政治理论学习。把学习作为一

　　种精神追求、一种政治职责，切实加强理论学习，以理论指导工作，始终在思想上、政治上与上级党组织持续高度一致。进一步学习相关业务知识、法律法规知识等相关民生政策，不断提高班子的决策潜力和工作水平。

　　2、践行“两学一做”，树立为民服务意识。加强团队合作意识，班子成员之间关系融洽，相互支持，相互帮忙;落实包片联户，定时入户走访，在精神上给予安慰，在生活上给予帮忙，做到八小时以内，工作严谨，八小时以外，注重自我的作风和形象。

　　3、为民办实事为已任，推动社区工作。转变工作的方式方法，不损害群众的利益，在不违背政策法规的前提下，灵活处理居民的矛盾;做到办事公平公正，发挥社区监督委员会的监督作用。尤其是困难慰问、农村低保、财务收支等及时张榜公开。

　　4、严格要求，切实做一名合格党员。进一步加强班子和队伍建设，坚持民主集中制，完善社区各项会议制度;认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，切实为居民解决实际困难，展示班子党员干部的良好形象，推进社区建设;严格自我要求，切实以党员的标准严格要求自我，履行好本职义务，贯彻好为民服务宗旨。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施5这次党的群众路线教育实践活动主要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。查摆问题、开展批评，是党的群众路线教育实践活动承上启下的关键环节。根据学校活动要求，本人深入开展了自查、互查和征求意见，尤其是领导多次找我交心谈心，在工作上给予指导，在前途上给予鼓励，让我进一步树立了信心，查准了自身存在的问题，明确今后努力的方向。本人特制订此整改方案。

　　整改问题一：坚守政治纪律面。

　　政治上不够坚强，理论功底不高，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对

　　事物的理解不深刻、不全面。

　　整改措施：

　　加强政治理论学习，努力提高理论水平。学习无止境，一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和教深的专业素养，对邓小平理论和江泽民

　　“三个代表”重要思想的精神实质有深刻的理解。

　　整改问题二：安于现状，缺少与时俱进，缺少拼搏精神。

　　在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向，认为自己无大树可靠，提拔重用无望，反正工资财政保，工作过得去就行，这种不健康思想的存在，导致思想保守，不思进取，没有危机忧患意识，缺乏大胆开拓精神，工作特色不强、起色不够，离党和人民的要求相去甚远，这实际上是有愧于人民，这就是一种对党对人民不负责任的态度，就是虚度光阴、碌碌无为的表现。

　　整改措施：

　　立足本职工作不断开拓进取。只有探索才会前进，在今后的工作中，要敢于实践，大胆实践，勇于探索，积极主动，勇挑重担，不断创新，努力提高工作能力和工作水平。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，全心全意为教育、为人民服务。

　　整改问题三：明哲保身当老好人，遇事装糊涂和浠泥。

　　主要表现在一是在平常的工作和生活中，对经常遇到的一些歪风邪气、不良现象还是当面提出严厉批评，而是麻木不仁，明哲保身。二是工作中，主动性不够。多一事不如少一事，领导强调、亲自督办的事就认真抓一抓，没强调的事就随便应付一下。

　　整改措施：

　　坚持原则，增强批评与自我批评的自觉性。要坚持党性原则，大

　　胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管理，关于管理，倡导浩然正气，抵制歪风邪气，充分发挥党员先锋模范作用。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　整改问题四：教学方面。

　　欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，因循守旧。

　　整改措施：

　　要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，努力在教育实践中不断探索新的教育和教学方法，勇于创新，敢于超越自己，做到常教常新,最终达到工作成效的不断提高。

　　整改问题五：学生管理方面。

　　是作为一名班主任，没能主动多接触本班人员，没确实在科研方面指导他们。

　　整改措施：

　　大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离，了解学生学习中的需求。及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。

　　多向老教师请教、学习，学习优秀教师的教育方法，坚持面对全体学

　　生，关心后进生，采取灵活的方法教学。

　　教师不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。在这句话的鞭策中，我愈来愈深刻的认识到：教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任！俗话说：前事不忘，后事之师。作为一名教师要时常反思自己的师德言行、工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施6通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过

　　学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

　　2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。

　　找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

　　3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠

　　自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

　　4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

　　5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

　　6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

　　以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！

篇五：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　工作作风问题缺乏主动性的表现及整改措施

　　工作作风是指个人在工作中所表现出的态度、方法和风格。一个拥有良好工作作风的员工不仅能够主动积极地完成工作任务，还能够具备独立思考和解决问题的能力。然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些员工工作作风问题缺乏主动性的情况，以下是这些问题的几个常见表现：

　　1.缺乏主动沟通：某些员工常常只是被动地等待别人的指示和安排，并且不愿意与他人主动沟通交流。这种被动等待和缺乏主动沟通的行为不仅会影响到个人工作的进度和效率，还会给团队带来困扰和不便。

　　2.缺乏自主决策能力：有些员工对于工作任务缺乏独立思考和判断的能力，总是需要别人一再明确指导才能开始工作。这种缺乏自主决策能力的表现会严重拖慢工作进程，影响工作效率。

　　3.对问题的被动处理：有些员工遇到问题时往往选择将问题推给他人，而不愿意主动解决。这种对问题的被动处理不仅会增加他人的工作负担，还会导致问题的延误和解决困难。

　　以上是工作作风问题缺乏主动性的一些常见表现，那么如何进行整改呢？以下是几个可行的整改措施：

　　1.培养自主意识：员工应该意识到自主工作的重要性，明确自己的工作目标和责任，并独立思考如何高效地完成任务。领导和团队应该鼓励员工主动承担责任，并给予他们充分的自主权。

　　2.提供培训和指导：对于缺乏主动性的员工，可以通过培训和指导来提升他们的能力。培训可以包括提升沟通能力、解决问题的能力和独立思考能力等方面，从而帮助员工更好地适应工作环境。

　　3.建立积极的激励机制：合理的激励机制能够激发员工的积极性和主动性。通过明确的目标和奖励机制，能够让员工意识到主动性对于他们个人发展和团队成绩的重要性，从而促使他们更加主动地投入到工作中。

　　4.定期开展工作总结和经验分享：定期开展工作总结和经验分享的活动，能够让员工了解到其他人的工作方法和经验，从而拓宽自己的思路和方法。这些分享活动可以激发员工对工作的兴趣，提升他们的工作积极性和主动性。

　　综上所述，缺乏主动性是一个影响工作效率和团队合作的问题。对于员工来说，培养自主意识、提升能力和建立积极的激励机制是解决这一问题的关键；对于领导和团队来说，提供培训和指导，开展经验分享等活动也能够帮助员工提升主动性。只有在全员共同努力下，才能建立一个高效、积极主动的工作氛围。

篇六：工作不大胆主动性不够的整改措施

　　工作缺乏主动性的整改措施

　　工作缺乏主动性的整改措施

　　个人工作整改措施

　　通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进展了认真剖析，深化感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和缺乏提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和缺乏

　　1、对党的理论知识学习不够，不深。

　　在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

　　在学习的方式上，理论联络实际还不够，不能融会贯穿到真正的在干中学和学中干。

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

　　在思维方式上，有时习惯于凭经往常经历考虑问题，大胆探究的方式方法比拟少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深化、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

　　自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的缺乏之处，提出下一步的整改措施：

　　1、努力强化学习，不断进步思想境界，全面提升自身素质。

　　自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是进步自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的根底。

　　在学习的过程中更重要的是要不断的进步自身的修养问题，还要强效劳意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　　2、不断进步和改变工作思路，增强创新意识，进步工作程度。

　　我如今从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和理论本领的同时要擅长在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

　　只有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，进步效率。

　　在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。

　　树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克制华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面进步素质。

　　工作中还要深化实际，理解实际情况，做到心中有数；

　　说实话，办实事，不做外表文章，不搞形式。

　　把心思用在详细工作上，把精力放在详细干事上。

　　经常反思自己，做到常学，常思，常用。

　　总之要实实在在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步进步思想认识，改正缺乏，进步自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步进步、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准。

　　遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；

　　要用开拓创新，积极进取，灵敏运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作才能进步到一个新的程度。