宗旨意识不够牢固原因剖析(8篇)

篇一：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识不强的原因分析范文

　　宗旨意识不强的原因分析

　　宗旨意识是指一个组织或一个人所要达成的目标或愿景。在组织运作及个人发展方面，宗旨意识都是非常重要的。然而，在现实中，许多人的宗旨意识不强，这是一个很普遍的问题。究竟宗旨意识不强的原因何在？本文将从以下几个方面进行分析：

　　一、缺乏明确的目标

　　一个人或组织如果没有设定明确的目标，就不可能有强烈的宗旨意识。目标可以提供一个前进的方向，也能够激励人们不断努力。当目标不明确时，人们就失去了前进的方向，不知道该往哪个方向努力，就会产生迷茫、不知所措的感觉，然后逐渐对宗旨产生不信任或不关心的态度。

　　二、缺乏自我认知

　　在认识自我方面，很多人都是模糊的，甚至是错误的。大部分人都以为自己知道自己是什么，了解自己的优点和缺点，但事实上，很多时候人们的认知是不客观的，或者是被周围环境所影响的。没有一个清醒的认知，无法知道自己的目标、需求及理想之处，也就难以找到自己积极向上的方向，更不能具备强烈的宗旨意识。

　　三、缺乏自我驱动力

　　一个人如果缺乏自我驱动力，就很难有强烈的宗旨意识。自我驱动力，也就是“内在动力”，是指一个人能够主动、积极地推动自己前进。在生活和工作中，面对困难和挑战，自我驱动力是很重要的。如果缺乏自我驱动力，就会产生惰性，缺乏动力，不能够保持对宗旨的执着追求，并逐渐丧失面对挫折执着奋斗的信念和热情。

　　四、缺乏责任感

　　责任感是一个人或组织存在的必要因素，无责任感的人或组织难以链接自己的内在目标和外在成果，不能达成自己的期望和责任。宗旨是一个组织或个人的基础，缺乏责任感就很难达成自己对于宗旨意识及目标的承诺。缺乏这种意识，就会使很多问题得不到解决，也使得宗旨意识更加无法被明确和实践。

　　综上所述，宗旨意识不强的原因在于缺乏明确的目标、缺乏自我认知、缺乏强烈的自我驱动力和缺乏责任感等方面的问题。针对这些问题，我们应该明确自己的目标、认识自己的优点和缺点、通过激发自我驱动力使自己成为内在动力达成目标的基础，并认真承担自己的责任，用责任感激发自己达成宗旨的坚定信念。只有在这样的信念和实践中，我们才能够有强烈的宗旨意识，实现我们的目标和理想。

篇二：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析

　　宗旨意识指的是一个组织或个人在行动和决策中始终坚持自己的核心理念和目标。然而，有些组织或个人在宗旨意识方面存在问题不足。以下是可能的原因剖析：

　　1.缺乏清晰的宗旨目标：宗旨目标应该明确且具体，这样才能为组织或个人提供明确的方向和动力。如果缺乏清晰的宗旨目标，就会导致宗旨意识的缺失。

　　2.利益冲突：有时候，个人或组织的宗旨目标可能与其经济或政治利益发生冲突。在面对这种情况时，一些人可能会放弃或牺牲宗旨意识，追求短期的经济或政治利益。

　　3.知识和认识的不足：宗旨意识需要建立在对宗旨目标的充分了解和认识之上。如果个人或组织对自己的宗旨目标缺乏深入了解，就容易产生宗旨意识的问题。

　　4.外部环境的影响：外部环境的变化和压力可能对宗旨意识产生重要影响。如果组织或个人处于不稳定或竞争激烈的环境中，可能会因为压力而放弃或调整宗旨意识。

　　5.领导力问题：领导者在组织中起到引导和激励的作用，他们的宗旨意识对于组织的其他成员也是有影响的。如果领导者缺乏宗旨意识，很可能会导致整个组织宗旨意识的缺失。

　　总之，宗旨意识问题的存在通常是由于缺乏清晰的宗旨目标、利益冲突、知识和认识的不足、外部环境的影响以及领导力问题等原因所致。为了改善宗旨意识，组织和个人应该明确和重视自己的宗旨目标，不受外界诱惑和压力的干扰，持续加强对宗旨的了解和认识，并培养具有宗旨意识的领导力。

篇三：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识不够牢固原因分析三篇

　　宗旨意识不够坚固缘由分析一篇

　　主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参与封建迷信活动等;着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事等;着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，躲避责任，不起先锋模范作用等;着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违背社会公德、职业道德、家庭美德，不留意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等

　　宗旨意识不强表如今哪些方面

　　(一)理想信念动摇。党员理想信念的动摇，主要表如今四个方面。

　　一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析推断形势;

　　二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要"实惠"不要"主义";

　　三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;

　　四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的"升迁梦"，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。

　　(二)宗旨意识淡化。中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。

　　有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，忘却了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。

　　(三)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚决的问题。具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚决。

　　(四)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁心情，处理问题刚性多、韧性少。

　　(五)针对深入职工群众不够的问题。具体表现：与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。

　　宗旨意识不够坚固缘由分析二篇

　　当前党员存在的问题主要是理想信念模糊动摇的问题、党的意识淡化的问题、党员宗旨观念淡薄的问题、党员精神不振的问题、党员道德行为不端的问题。

　　要着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参与封建迷信活动等。

　　要着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事等。

　　要着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。

　　要着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，躲避责任，不起先锋模范作用等。

　　要着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违背社会公德、职业道德、家庭美德，不留意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。

　　要持之以恒纠正"四风"，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。

　　党员干部必需用党章来规范自己的言行，把其当做自己的行动"导航"，发挥好精确的导航作用，引导党员干部做一个优秀的共产党员。

　　一是党员干部必需把党章作为党员必读之书，加强学习党章。常常性学习党章，深入学习党章，到达内化于心，外化于行，用于指导自己的行为规范，自己的一言一行，严格遵循党章要求。

　　二是党员干部必需用党章作为自己言行的导航，做到言行不逾矩。党员干部要严格执行党章的规定，执行好党的大政方针政策，与中央保持高度一致，维护好中央的权威和党的团结;

　　要仔细遵守党章规定纪律要求，履行好党员的义务，行使好党员权利，一心只为群众谋福利，不徇私枉法，做一个合格的共产党员;要仔细执行各项党的体制机制，过好规范的组织生活，不能走过场，必需严格根据党章要求开展组织生活。

　　宗旨意识不够坚固缘由分析三篇

　　依据中心"为官不为"问题专项整治活动支配，本人仔细学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对比八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：

　　〔一〕"群众观念淡薄"方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。

　　整改措施：自觉加强学习并坚固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到敬重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增添履职尽责上的主动服务意识。

　　〔二〕"工作执行不力"方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有肯定差距。

　　整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增添执行的内在动力。

　　〔三〕"工作能力不强"方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与进展的要求不相适应。

　　整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清晰形势任务要求，主动开展调查讨论，仔细摸清基层状况，既要使用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务能力。

　　〔四〕"工作标准不高"方面。进取精神有所懈怠，有时满

　　足于现状，对中心的进展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。

　　整改措施：自觉破除临时思想，立足现状主动思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，仔细落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

　　〔五〕"工作不敢担当"方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

　　整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与敏捷性相结合，主动创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。

　　〔六〕"精神状态不佳"方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲缺乏。

　　整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

　　〔七〕"工作作风漂浮"方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，把握实情不够综合、不够细致。

　　整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，主动争取到基层、到一线的时机，仔细做好调查讨论工作，把握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

　　〔八〕"工作推诿扯皮"方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较

　　大而存在畏难心情，不能准时完成。

　　整改措施：进一步增添大局意识、全局观念，克服畏难心情，主动与各科室加强沟通协调，仔细完成交付的各项工作任务。

篇四：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识不强原因剖析

　　宗旨意识指的是一个组织、机构或个人为实现自身目标和使命而形成的道德、价值观和行为准则。一个具有强烈宗旨意识的组织或个人，能够明确自己的目标并以此为驱动，具备强大的使命感和责任感。然而，有些组织或个人可能存在宗旨意识不强的情况，以下是一些可能的原因。

　　首先，缺乏明确的目标和使命是导致宗旨意识不强的一个主要原因。当一个组织或个人没有明确的长期目标和使命，他们往往会失去前进的动力和行动的方向。缺乏明确的目标会导致组织或个人的行为变得随意而混乱，缺乏组织性和连贯性。

　　其次，缺乏明确的价值观和道德准则也是宗旨意识不强的一个重要原因。一个强大的宗旨意识源于明确的价值观和道德准则。这些价值观和道德准则能够指导组织或个人的行为，确保他们在追求目标和使命的过程中坚持正确的道路。缺乏明确的价值观和道德准则会导致组织或个人在面临困难和挑战时产生动摇，容易被外界的诱惑和影响所左右。

　　第三，组织或个人内部的利益冲突和权力斗争也会导致宗旨意识不强。当组织或个人内部存在利益冲突和权力斗争时，宗旨意识往往会被个人私利和集团利益所淹没。这种情况下，个人或集团可能会追求个人或集团的利益，忽视整个组织或个人的宗旨和使命。这种内部冲突和斗争不仅破坏了组织或个人的团结和凝聚力，也会严重影响宗旨意识的形成和发展。

　　此外，缺乏激励和认可也会导致宗旨意识不强。一个组织或个人在追求目标和使命的过程中希望得到激励和认可，这种激励和认可可以是物质的，也可以是精神上的。然而，当组织或个人的努力得不到应有的激励和

　　认可时，他们可能会失去对目标和使命的热情和投入。缺乏激励和认可会削弱宗旨意识的形成和发展，使组织或个人变得不重视宗旨和使命。

　　最后，个人的成长和环境的影响也会影响宗旨意识的形成。一个人的宗旨意识往往会受到其成长环境的影响。如果一个人成长的环境缺乏对宗旨意识的培养和重视，他很可能在成长过程中也不会形成宗旨意识。同样，组织的文化和价值观也会对宗旨意识的形成产生重要影响。如果组织的文化和价值观强调个人利益和功利主义过于追求，很难形成强大的宗旨意识。

　　总而言之，宗旨意识不强可能是因为缺乏明确的目标和使命、缺乏明确的价值观和道德准则、组织或个人内部的利益冲突和权力斗争、缺乏激励和认可以及个人的成长和环境的影响等原因。了解这些原因，可以帮助组织和个人认识到宗旨意识的重要性，并采取相应的措施来增强宗旨意识的发展。

篇五：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识不够牢固原因分析

　　在人们日常生活以及工作中，宗旨意识是非常重要的。因为它不仅能够指引我们正确的方向，更能够让我们做出正确的判断和决策。但是，在实际工作中，我们经常会发现一些同事的宗旨意识不够牢固，这给工作带来了很多的负面影响。下面，本文将从几个方面分析宗旨意识不够牢固的原因。

　　一、对企业文化理解不深

　　很多公司都有自己的企业文化和价值观，它们是公司血脉的一部分。但是，在实际工作中，很多人仅仅是知道了这些价值观的口号，却没有把它们真正地融入到自己的行动中去。这就导致了很多同事在工作时缺乏正确的指引，对自己工作的意义没有深刻的认识，仅仅是在“混日子”。

　　二、自我管理意识淡薄

　　宗旨意识不够牢固的另一个原因是缺乏自我管理意识。一些人缺乏自我管理意识，他们对待工作缺乏责任心和成就感，经常会出现拖延、浪费时间等情况。这会直接影响到工作的进度和完成质量，给团队带来很多不必要的麻烦。

　　三、目标意识不够强

　　有一些人对于自己的工作目标不够清晰，感到迷茫和无所适从。这也会影响到他们在工作中的表现。没有明确地目标与动力，就无法找到正确的方向，并且在团队中也会失去主动性，变得比较被动。目标意识的不够强，自然使得宗旨意识难以牢固。

　　四、缺乏职业道德

　　在现代职场上，不止要求我们可以完成工作，更要求我们在完成工作的过程中能够遵守职业伦理和道德规范。如诚信、公平、责任、尊重、爱心等，这些都是成为一个优秀员工的必要条件。但是，在现实中，有些人追求利益，短视决策，不顾职业道德和责任，这会让公司和团队的形象受损，影响工作发展和品牌形象。

　　总之，宗旨意识不够牢固是人们在工作中的一个普遍问题。要想在职场中去获得成功，提高宗旨意识是必须要做的一点。因此，我们需要在工作和生活中注重培养自己的宗旨意识和职业精神，在思想上不断地提高自己的层次和境界，不断学习、进步，锻炼自己的责任心和使命感。这样，才能为整个团队赢得可持续的发展和创造巨大的价值。

篇六：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　关于宗旨意识有所淡化原因剖析

　　宗旨意识是一个组织或集体的行为准则，是组织或集体的精神支撑和行为指南。在红色政权时期，由于阶级斗争的需要和壮大革命力量的要求，宗旨意识得到了高度的强化和推崇。但是，随着新时代的到来，宗旨意识的贯彻和深化却受到了更多的挑战和考验。本文将从社会变迁、组织管理、利益驱动等多个方面剖析宗旨意识淡化的原因。

　　一、社会变迁随着人们思想观念的多元化和社会经济发展的快速变化，宗旨意识在社会意识形态中的地位逐渐降低。在过去，社会以家庭为单位，宗旨意识的传承都是从父辈到子辈。但随着现代化的到来，人们的生活重心更多地转向个人利益，追求的是短期效益和个体发展。在这种情况下，家庭、社会、国家之间的联结变得松散，宗旨意识的传承也面临更大的挑战。同时，随着社会分级和制度变迁的不断推进，宗旨意识的受众范围和传播方式也随之改变，宗旨意识被更多地固化于法规、规章等文件中，使得一些人把宗旨意识等同于“奉命行事”，忽略了其内在的精神层面。

　　二、组织管理组织对宗旨意识的传承和贯彻有着举足轻重的影响。但是，随着今天组织结构复杂、制度繁琐、管理手段单一化、团队稳定性不足、培训费用较高等问题，传统管理模式的效率和适应性都受到了挑战。这反过来使组织中的宗旨意识的流传和传播入不足。某些靠宗旨意识和血肉联系的老工厂，由于人员老龄化、传承漏洞等原因，逐渐丧失了管理效益，宗旨意识的传播逐渐被忽略，人员士气也愈发低落。

　　三、利益驱动人性是复杂、多变的。每个人都希望在工作、生活中得到充分的肯定和实际的回报。随着社会的发展，人们对于利益的欲望也变得越来越强烈。在这种情况下，一些人对于宗旨意识的抱负逐渐减弱，因为他们更看重工作的利益和实际回报而不是工作的意义和价值。比如，在企业中，一些员工会因为个人利益考虑，偏离了自己的岗位，违背了企业的宗旨意识和行为基准。

　　综上所述，宗旨意识淡化的原因，不仅仅是因为社会变迁、组织管理、利益驱动等多个原因综合而成。其本质原因是我们对于宗旨意识的认识还不够深入，不够坚定。我们需要更深入的认识宗旨意识在工作、生活中的重要性和意义，并积极践行，让宗旨意识成为我们行为的准则和精神支柱，在日常工作和生活中不停地强化和实践。

篇七：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识方面原因剖析

　　随着全球化的加速推进，人们的思想观念随之发生了许多改变，对于宗旨意识的重视程度也在逐渐淡化。而宗旨意识是企业发展的重要基础，缺乏宗旨意识往往会导致企业的较差表现。因此，剖析导致宗旨意识缺乏的原因非常必要。

　　1.短期利益导向

　　许多企业往往将短期利润当成最重要的目标，为此不惜放弃或降低产品质量、环境保护等方面的标准。这种短视行为会让企业失去对宗旨意识的把握，缺乏长远发展的眼光。

　　2.管理者视野狭窄

　　企业管理者往往所处的环境、背景、经历等因素会影响他们的决策和发展策略。没有拓宽视野和思维，缺乏对未来发展的预见性，也容易忽略企业的宗旨意识。

　　3.文化背景差异

　　在国际化的背景下，企业需要不断适应和融入当地文化，但不同文化背景会对企业宗旨意识的理解产生影响。如果企业未能妥善处理这些问题，往往会导致宗旨意识淡化甚至失去。

　　4.缺乏对外界环境的了解

　　当企业没有对外部环境进行足够了解，不知道消费者需要、市场变化、政策规定等等，就很难在发展中找到真正的宗旨，而只是追随潮流和市场需求。

　　5.缺乏参与感和归属感

　　如果企业的员工缺乏对企业的参与感和归属感，那么他们对企业宗旨的认同也会大打折扣。而这种认同感的缺失，往往会导致员工缺乏主动性和创造性，进而影响企业的宗旨意识。

　　6.利益分配不公

　　企业的发展与员工的切身利益息息相关，在财富分配方面需要合理、公正、透明的制度。如果利益分配不公，企业往往会面临员工忠诚度下降、士气低落等问题，也很难维系好宗旨意识。

　　总之，企业宗旨意识的缺乏往往是多重原因导致的。只有在深入剖析原因的基础上，才能采取相应的改善措施，帮助企业保护好自己的宗旨，走向长远发展。

篇八：宗旨意识不够牢固原因剖析

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。本站今天为大家精心准备了宗旨意识不牢固的原因分析，希望对大家有所帮助!宗旨意识不牢固的原因分析

　　存在的问题：

　　1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重;

　　2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务;

　　3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作;

　　4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。

　　整改措施：

　　1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。

　　2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。

　　3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　这些突出问题主要表现在：

　　1、党性观念和宗旨意识淡薄。一些党员领导干部理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;有的政治意识、大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本地区、本部门、本单位利益甚至个人利益为本位，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”;有的世界观、人生观、价值观、权力观扭曲，把党和人民赋予的权力用来为自己谋私利，搞山头主义，拉票贿选，跑官要官，买官卖官;有的把党为人民服务的根本宗旨和党的群众观点、群众路线抛到九霄云外，不能坚持立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，严重脱离群众，对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，对群众呼声和要求置若罔闻，有的甚至置群众生命安全于不顾;有的缺乏服务群众的意识，遇到群众办事和反映问题，门难进，脸难看，事难办，态度“生、冷、硬”，官腔官气，等等。这些都严重影响党和人民群众的关系，严重削弱党的执政基础，损害党的事业。

　　2、思想因循守旧、不思进取。改革开放以来，党不断强调解放思想、实事求是、与时俱进，但一些领导干部依然观念保守，思想僵化，缺乏开拓创新精神。有的教条主义思想严重，讲话、办事首先找经典依据，没有经典依据，就不敢越雷池半步，缺乏创新意识;有的经验主义思想严重，遇事总按经验办，不敢突破“惯例”，不顾时代、形势和现实情况的变

　　化，怕担风险，怕动脑筋，工作缺乏积极性、主动性和创造性;有的不尊重客观规律，思想脱离实际，不讲实事求是，不认真搞调查研究，主观主义严重，闭门造车，随心所欲，盲目决策，急功近利;有的小农思想意识严重，小富即安、小进则满，固步自封、不思进取，事业心不强，工作缺乏激情，不求有所作为，等等。

　　3、学习风气不够端正。一些党员领导干部在各种灯红酒绿的诱惑面前，心不沉、气不静，忽视党的理论和科学知识学习，疲于应付文山会海，热衷社会交往，理论素养和知识修养亟待提高。有的对学习采取实用主义态度，根据自己需要任意裁剪，断章取义，为我所用，误导干部群众;有的学习动机不纯，把学历当作晋升的敲门砖，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本，或者把学习当作摆设，当作装潢自己形象的工具，附庸风雅，哗众取宠;有的学习理论不扎实、不深入，浅尝辄止，满足于一知半解，没有解决真学真懂真信真用的问题;有的理论与实际相脱离，常常用理论装点门面，讲起来夸夸其谈，而用科学理论指导实践、解决实际问题的能力十分有限，遇事力不从心，无所适从，甚至束手无策，等等。

　　4、工作作风漂浮，形式主义严重。一些党员领导干部责任心不强，对工作不负责任，作风漂浮，敷衍了事，得过且过。有的政绩观错误，乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞

　　“形象工程”、“面子工程”和“政绩工程”，沽名钓誉，劳民伤财，欺上瞒下，虚报浮夸;有的科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋，决策的民主化、科学化水平亟待提

　　高;有的不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为;有的陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率;有的习惯于整天浮在机关开会、批文件、听汇报等，没有下功夫深入实际调查研究，即使到基层，也是蜻蜓点水、浮光掠影，不是用心和群众交流，没有真正问需于民、问政于民、问计于民，等等。

　　5、领导作风或独断专行，或软弱涣散。一些党员领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，常常把个人凌驾于组织之上,作风专断,搞家长制、“一言堂”;一些领导干部则软弱无刚，好人主义严重，在错误面前不敢坚持原则，对错误言论不敢理直气壮批驳，对错误行为不敢大胆抵制，对腐败现象不作坚决斗争，患得患失，明哲保身，丧失了共产党员应有的立场和正义感，等等。

　　6、生活作风铺张浪费，奢靡腐化。一些党员领导干部背离我们党艰苦奋斗的优良传统和作风，工作、办事总要讲排场，比阔气，不计成本，不讲节约，铺张浪费严重;有的拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想严重，法纪观念淡漠，道德防线失守，追求低级趣味，生活作风不检点，贪图安逸，追求享受，吃喝玩乐，恣意挥霍，搞权钱交易、权色交易，贪婪成性，腐化堕落，直至走上犯罪道路，等等

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　一、存在问题

　　1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。

　　2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了解情况少，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。

　　3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。

　　4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。

　　二、存在问题的原因

　　1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。

　　2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。

　　3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

　　4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。

　　三、下一步整改措施

　　通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深

　　刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、机关干部，同时又是兼职党支部书记，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。

　　1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

　　2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。

　　3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。

　　4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。