宗旨意识树得不牢民生服务还有(5篇)

篇一：宗旨意识树得不牢民生服务还有

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。

　　三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基

　　层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对XX资源不足、XX紧缺等群众反映强烈的突出问题,要求基层领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少,目前XX领域等XXX问题虽然经过治理略有好转，但仍然没有从根子上得到根本解决。

　　二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。

　　三是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

　　二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标

　　杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。

　　二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。

　　二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。

　　三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通

　　交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。

　　二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。

　　三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。

　　二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是开展调查研究不够有效。因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在*、*等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入。在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位。同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调查研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋、助手作用发挥不够。

　　二是为民服务成效不够有力。在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。

　　三是工作标准要求不够均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。

　　二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。

　　对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题

　　一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。

　　二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大

　　限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。

　　三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。

篇二：宗旨意识树得不牢民生服务还有

　　宗旨意识不牢问题和整改措施

　　宗旨意识不牢问题与整改措施

　　概述：

　　宗旨意识是指一个组织、团体或个人对自己的宗旨、目标和价值观的认识和理解程度。在社会发展进程中，宗旨意识不牢问题经常出现，这给组织和个人的发展带来了严重影响。为了解决这一问题，需要采取一系列的整改措施，提高宗旨意识，推动组织和个人的进步。

　　一、宗旨意识不牢问题的表现和原因

　　1.1宗旨迷失

　　追求短期利益、个人私利，忽视组织或团体的整体利益，迷失了宗旨和初心。

　　1.2资源浪费

　　缺乏宗旨意识导致资源的滥用和浪费，不注重突出组织或团体的核心价值。

　　1.3非理性决策

　　宗旨意识不牢的组织或团体容易做出冲动的、不经思考的决策，导致不利于长远发展的结果。

　　1.4对外形象受损

　　由于缺乏宗旨意识，组织或团体的行为不符合道德和社会期望，导致其在舆论和社会评价中的形象受损。

　　对于这些问题的产生，我们可以找到以下原因：

　　1)个体主义观念的影响。个体主义观念指个人利益高于群体利益的思想倾向，促使个人忽视宗旨和组织的价值。

　　2)利益驱动的压力。在竞争激烈的社会中，组织或个人往往为了生存和发展而放弃宗旨而追求利益最大化。

　　3)权力滥用。宗旨意识不牢的组织或个人在拥有权力的时候容易滥用权力，追求私利。

　　4)制度缺失和监督不力。缺乏有效的制度和监督机制容易导致宗旨意识的丧失。

　　二、整改措施

　　2.1加强组织文化建设

　　-树立正确的宗旨观念，通过组织文化建设，弘扬组织价值观，塑造良好的组织氛围。

　　-开展集体活动，倡导集体荣誉感和团队协作，使每一个成员都能更好地感受到组织的宗旨和价值。

　　2.2加强领导干部教育培训

　　-领导干部要带头树立正确的宗旨观念，具备正确的道德修养和行为规范，做到身教胜于言教。

　　-加强宗旨意识培训和知识普及，提高领导干部对宗旨意识的理解和认同。

　　2.3健全制度和监督机制

　　-建立科学、规范的管理制度，明确权责界限，保证权力运行的透明和公正。

　　-建立相应的监督机制，强化内外部监督，及时发现和纠正宗旨意识偏差。

　　2.4强化道德教育

　　-广泛开展道德教育，加强对宗旨意识的引导，使人们树立正确的人生价值观和社会道德观念。

　　-倡导社会正义和公平意识，增强人们的公共责任感和社会意识。

　　三、个人观点和理解

　　作为一个写手，我理解宗旨意识，不仅仅是指一个组织或个人追求利益最大化，更是指找到自己的价值和意义。一个追求荣誉和价值的团体或个人，能够在困难和挫折面前坚持自己的宗旨，不迷失初心，不为短期利益所动摇。在当今社会，宗旨意识的重要性更加凸显。只有树立宗旨意识，才能实现长远的发展和良好的社会形象。

　　总结：

　　宗旨意识不牢是一个普遍存在的问题，它会阻碍组织和个人的发展。为了解决这一问题，我们可以采取一系列的整改措施，如加强组织文化建设、加强领导干部教育培训、健全制度和监督机制以及强化道德教育。通过这些措施，组织和个人可以更好地理解和认同自己的宗旨，实现自身价值和社会意义的提升。只有加强宗旨意识，我们才能更好

　　地应对挑战，实现持续发展和良好的社会形象。宗旨意识的重要性引发了人们对其深入探讨的需求。以下是我个人对宗旨意识的理解和应对方法的进一步探讨：

　　一、宗旨意识的内涵

　　1.理解宗旨意识是组织或个人价值观的核心，包括使命、责任和价值追求的内在驱动力。

　　2.宗旨意识与单纯的经济利益追求相区别，其核心价值在于追求长远发展和社会贡献，而非短期利益的追逐。

　　二、加强组织宗旨意识的措施

　　1.建设良好的组织文化：组织应树立明确的宗旨和核心价值观，通过文化建设形成共识和价值观的传递。

　　2.领导干部教育培训：领导干部应加强宗旨意识的培养，注重价值观的引领和践行，激励组织成员向共同宗旨迈进。

　　3.健全制度和监督机制：建立明确的制度和规范，规范组织内外行为，确保宗旨意识得以有效践行和推动。

　　4.强化道德教育：通过开展道德教育，提高团队成员的道德素养和社会责任感，引导他们从宏观和长远的角度思考问题。

　　三、个人宗旨意识的提升

　　1.自我反思和定位：个人应通过自我反思，了解自己的优势和劣势，明确自己的核心价值和生活目标。

　　2.坚守初心和价值观：在面对诱惑和困难时，坚守自己的宗旨和价值观，不让短期利益迷失了自己的方向。

　　3.学习和进步：不断学习和提升自己，培养全面的素养和能力，为实现宗旨意识提供更多的支持和条件。

　　4.联结社会和服务他人：积极投身社会公益事业，在实际行动中传递和践行自己的宗旨意识，提升公共责任感和社会意识。

　　通过加强组织和个人的宗旨意识，我们可以实现更好的自我价值和社会发展。组织在明确宗旨和价值观的需要通过具体措施来引导和践行。个人则应从自我定位和行动入手，逐步培养和提升宗旨意识。只有当组织与个人的宗旨意识相互呼应、相互促进时，才能实现真正的价值创造和社会贡献。

　　宗旨意识作为一个重要的价值观念，在当今社会越来越受重视。通过加强组织文化建设、领导干部培养、健全制度和强化道德教育等措施，可以帮助组织树立正确的宗旨意识。个人也应通过自我反思、坚守初心、学习进步和服务他人等方式，提升自身的宗旨意识。只有在组织和个人相互努力下，我们才能实现正确的人生价值观和社会道德观念，以及增强公共责任感和社会意识，为社会的正义和公平作出贡献。

篇三：宗旨意识树得不牢民生服务还有

　　宗旨意识树立不够牢固的原因

　　宗旨意识是指组织、团体或个人对自己存在的目的、使命和价值观的认知和自觉。它是一个组织或团体发展的基础，是使命感、责任感和使命意识的体现。在社会各个层面，构建宗旨意识非常重要，因为它有助于提高对组织、团体、个人责任道义的认同感，促进发展进程。但是，宗旨意识树立不够牢固的原因如下：

　　一、理念缺失

　　许多组织或团体的出发点都源自个人或个别群体的利益，缺乏公益和社会责任感，因此宗旨意识在这些组织中并没有得到充分的体现。同时，在一些企业或单位中，经营利润是其唯一的追求目标，而过度强调公司的经济利益，却无法考虑社会和环境的利益，社会利益意识薄弱，宗旨意识也跟着被淡化。

　　二、组织文化不够强烈

　　许多组织或团体注重利益而且组织结构不完善，导致宗旨意识缺乏内在的支持。元老制度侵蚀了组织的活力，减弱了新的力量的加入，最终导致组织文化的退化。如果组织文化不够强烈，就不能塑造出一种跟组织相适应的宗旨意识，难以形成共同价值观。

　　三、内部竞争激烈

　　一些组织中残酷的内部竞争压力带来的结果是，组织成员之间的信任被破坏，相互支持被削弱，本应团结协作的可持续发展回归了各自为政的状态。在这样的环境下，宗旨意识失去了牵引，甚至变得脆弱。在强烈的内部竞争中，组织的宗旨意识不如个人兴趣被优先考虑。

　　四、管理不善

　　管理不善也是宗旨意识树立不够牢固的原因，由此产生的内耗、矛盾和分裂极大地削弱了组织的凝聚力和号召力，宣传和兑现宗旨使组织无法具体而富有气氛。组织利益与个人利益的平衡不良导致宗旨意识下降，许多组织受到高层的挟带行为，导致宗旨意识的极度退化。

　　总之，保持真正意义上的宗旨意识对组织发展和个人生命意义的提升，都是非常重要的。需要注重宗旨意识的树立和强化，并避免宗旨意识下降的原因，确保不断增强组织的凝聚力和影响力，创造出更加繁荣的未来。

篇四：宗旨意识树得不牢民生服务还有

　　宗旨意识树得不牢的原因

　　当前社会中，宗旨意识树得不牢的现象非常普遍，这种现象不仅在个人行为中可见，也在组织和社会层面表现出来。这种现象造成了很多消极的影响，如道德败坏、法律乱象和社会不安等等。因此，有必要深入探讨这种现象背后的原因，并从根源上找到解决办法。

　　首先，很多人没有清晰明确的价值观念。价值观念是指某个社会成员或组织在日常生活中所采用并相信的原则、信仰和道德规范。缺乏清晰明确的价值观念会使人与周围环境的联系变得松散，容易受到外界环境的干扰，并产生思想上的缺失。没有清晰的价值观念，人们就会失去方向感，不知道自己应该如何行动以及要如何去做决定。这时，就很容易选择错误的道路、做出错误的决定，这就导致了宗旨意识树得不牢的情况出现。

　　其次，现实社会的一些不良现象也让宗旨意识树得不牢。当前，随着社会经济的发展，许多不道德的行为也随之出现，如占道经营、堵塞小区通道、吸烟、噪音污染等。这些行为一旦成为一种社会习惯，并顺利地被社会接受和传承下去，可能会让人们的观念迷失，对道德感、法律意识等方面的认识开始出现偏差。因此，这也是宗旨意识树得不牢的一个方面。

　　再次，现代化进程对社会的影响是宗旨意识树得不牢的主要原因之一。现代化是指从传统社会到现代社会的过渡和变化，它不仅包括经济上的变化，还包括社会、文化、政治等方面的变化。在这个过程中，很多人无法适应变化和社会的新环境，从而失去了承担自己社会责任的意识，同时也失去了正确的价值

　　观念。因此，对社会进入现代化阶段后，有必要树立正确的宗旨观念，将其融入到社会主流价值观的当中，这样才能有效地防止宗旨意识树得不牢的情况出现。

　　最后，教育体制的缺陷也是宗旨意识树得不牢的主要原因之一。教育体制中，对于学生的教育过程存在诸多弊端，例如教育的内容不够全面和系统，教育方法单一等等。这让很多学生无法完全了解社会发展历程、文化传承、价值观念的规范等内容。因此，教育体制的问题成为了宗旨意识树得不牢的一个重要因素。

　　总之，宗旨意识树得不牢的现象也许会给人们带来一些暂时的好处，但在长远来看，它对个人、组织和社会都是一个非常大的威胁。为了解决这一问题，我们需要深入调查和研究其主要原因，并尝试寻找解决办法。我们需要以正确的价值观念为指引，不断提高自己的素质和技能，注重道德和法律意识教育，以此提升宗旨意识的树立和维护达到牢固的目的，从而变成社会的优秀成员。

篇五：宗旨意识树得不牢民生服务还有

　　为民服务方面存在的问题报告

　　为民服务方面存在的问题报告

　　党的宗旨就是全心全意为人民服务我们必须树立这个意识牢记这个宗旨永远保持这个意识永葆党的本色。以下是网分享的为民服务方面存在的问题报告，希望能帮助到大家为民服务方面存在的问题

　　1宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　2有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3个别领导干部联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。

　　4工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢和稀泥。

　　5一些单位热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满意，就怕领导不注意奖状一屋子，工作还是老样子。

　　6坐机关听汇报打电话下指示发号施令已经成了工作常态，住农村入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。

　　7一些党员干部服务意识不强水平不高，对群众办事冷硬横推敷衍搪塞，甚至设置障碍吃拿卡要。

　　8艰苦朴素作风抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。9深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　10开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

　　11部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式新载体新手段开展工作的能力还要进一步加强。

　　12有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么盼什么急什么要什么掌握的还不够实不够全面。13在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入1一线深入基层调查研究少，了解掌握科室学员队建设情况，主要还是靠材料电话，还没达到亲知深知真知的要求。14日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面不深入不系统。

　　15在日常工作中将更多的精力放大了抓大事谋发展作决策上，思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。

　　16我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　　17不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　　18下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路出点子尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　19工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

　　20工作中先后接触过一些集体访越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　　21宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到2群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　22问计于民的意识不够，没有完全在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想所需所盼所急。

　　23随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展服务决策服务落实，对如何更好地服务群众更多地为群众解决实际困难考虑得不够多做得不够好。

　　24在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调发展是第一要务稳定是第一责任，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗便利出行住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　　25随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　　26不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意就怕领导不注意的思想误区对群众的所思所想冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　　27有始终如一把人民群众满意不满意高兴不高兴赞成不赞成作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩就一定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。

　　28总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　29平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人当亲人，不知不觉地在思想上感情上行动上疏远了群众。

　　30思想上对依靠谁认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　31为人民服务的宗旨意识出现了抽象化空洞化的倾向，牢记宗旨心系群众，心里装着全体人民唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　32没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好为了谁依靠谁我是谁的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众联系基层时间不够在办公室会议室多，下基层入农家不够听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够主观意愿成份多，广泛听取同事群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师当亲人当英雄，政绩观群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　33一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事干事创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。

　　34主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

　　35虽然在日常工作中总是挤时间找机会深入基层深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足掌握不全，做群众工作的能力有所退化。36习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔任命考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上交账，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　37随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心倾听群众的呼声了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，4对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。

　　38对脱贫攻坚工作的长期性艰巨性复杂性持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济改善民生促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　39对我是谁为了谁依靠谁问题缺少全面深刻的认识，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关注的要考核的显绩比较重视，对打基础利长远的潜绩关注不够。比如在农民建房交通出行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　40领导班子在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　为民服务方面存在的问题

　　不忘初心牢记使命主题教育开展以来，省公安厅省自然资源厅省总工会认真贯彻守初心担使命，找差距抓落实总要求，树立以人民为中心的发展思想，着力解决群众的操心事烦心事，力求以为民谋利为民尽责的实际成效取信于民。

　　省公安厅聚焦基层关心关注的服务群众队伍管理基础建设执法办案等方面存在的突出问题，在全省公安系统深入开展服务群众找差距查问题补短板活动，把为民服务解难题往深里做实里做，尽快让基层群众感受到主题教育带来的成效。

　　省公安厅以查摆出的突出问题为切入点，在全省部署开展警务室排查整治专项治理车管部门及代办网点收费专项治理车虫子及非法带路行为专项治理电动自行车专项治理执法双清专项行动两所两队两无一零专项督察等6项专项整治，逐一制订工作方案，明确责任主体进度时限和工作措施，逐条逐项推进落实，取得了初步成效。在警务室排查整治专项治理中，全面清理规范警务室，加强警务室规范化建设，切实将警务室打造成民警执法执勤服务群众社区治理的综合平台，辖区群众家门口的派出所。在电动自行车专项治理中，与相关单位建立电动自行车国家标准实施监督联合工作机制，制定电动自行车牌证管理规定，部署开展8次全省集中整治行动，查处电动自行车交通违法23万余起。

　　从快从实抓整改。省自然资源厅对群众反映集中的堵点难点痛点问题，坚持5立改快改真改实改，不断增强群众的获得感和满意度。

　　对不动产登记耗时长服务质量不高问题，省自然资源厅派出22个暗访组，深入全省134个登记大厅实查暗访，发现问题，督促整改研究起草进一步压缩不动产登记办理时间的意见，推进流程再造和一网通办。对申请人反映的审批服务便民化水平不高问题，取消5项证明材料，开发启用行政许可事项互联网全域申报系统，行政许可事项全部实现网上申报。对行政审批环节多节奏慢问题，在已委托下放16个县建设用地和增减挂钩项目审批权到设区市的基础上，再委托下放41个省财政直管县和9个经济发达县审批权到设区市。对有的民营企业因土地房屋产权不明确，无法办理不动产登记，限制企业发展问题，制定关于加快解决民营企业土地房屋产权历史遗留问题的指导意见，分类提出解决办法，为民营企业排忧解难，支持民营经济发展。

　　省总工会在破解难题中强化担当意识和斗争精神。坚持直面问题，领导班子成员带队对全省110家工人文化宫88家职工服务中心218个乡村振兴工友创业园60个基层联系点进行实地调研，沉到一线检视问题。召开领导班子调研成果交流会，班子成员分别参加分管部室(单位)调研成果交流，针对调研发现的问题研究确定解决方案。

　　省总工会引导党员干部增强宗旨意识和担当精神，树牢以职工为中心的工作导向，组织开展全省职工需求调查，启用12351职工热线平台，进一步畅通职工诉求渠道，为整改工作树起靶标。坚持边学边查边改，以自我革命的勇气着力解决老大难和历史遗留问题，群众反映强烈的青岛工人温泉疗养院建设问题有了实质性突破，9月底前可建成完工。另外，职工服务中心工人文化宫智慧工会建设等整改提升项目也在扎实推进。

　　为民服务方面存在的问题

　　近年来，各地镇乡街社区村居等基层为提升为民服务水平，纷纷设立了便民服务中心以提升行政效能，方便群众办事。但在实际工作中，这些便民服务机构存在诸多问题，阻碍了其职能的发挥。

　　存在问题：

　　一是职能不全。由于受办公条件有限工作人员少等因素制约，部分与群众生产生活联系密切的基层站所未进驻便民服务中心，导致便民服务中心职能不全，6部分业务在服务中心无法办理，仍要到原站所办理。

　　二是人员脱岗。基层站所人员力量有限，一个工作人员往往负责几个岗位的工作，便民服务中心工作人员既要负责本职工作，又要兼顾站所业务，还要承担乡镇中心工作，服务中心窗口时常出现空岗现象。

　　几点建议：

　　一是延伸便民服务。针对基层工作人员身兼多职的实际情况和群众多样化的实际需求，在基层工作较重的特殊时期，开展电话预约服务，增强便民服务的针对性和实际效果。发挥好政府网站宣传作用，将党和政府各项政策和有关文件进入网站，方便群众快捷查询。

　　二是提高人员素质。加强对工作人员的思想政治教育和业务技能培训，增强为民便民利民意识，提升服务水平和效率。建立科学合理的窗口考核奖惩制度，考核结果与个人评先晋级挂钩，激励工作人员真心为群众办实事办好事。