宗旨意识淡化剖析材料怎么写(7篇)

篇一：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　宗旨意识淡化剖析材料(通用篇)宗旨意识淡化剖析材料

　　导言：

　　宗旨意识是指一个组织、机构或个人所追求的目标或价值观念。它是指导行为和决策的内在动力，是一种价值观念的集合体现。然而，在现代社会发展的过程中，随着社会经济的变革和人们思想观念的多元化，宗旨意识逐渐被淡化。本文将对宗旨意识淡化的原因、影响以及相应的对策进行剖析和探讨。

　　一、宗旨意识淡化的原因

　　1.1经济利益的诱惑

　　经济利益是现代社会最大的动力之一，很多人在追求经济利益的过程中忽视了宗旨意识。在市场经济的环境下，商业活动的规模和数量不断扩大，利益的诱惑也越来越大。一些企业或组织为了追求经济利益，可能会放弃或淡忘原本的宗旨意识，从而导致宗旨意识的淡化。

　　1.2人们思想观念的变化

　　随着社会的进步和发展，人们的思想观念也在发生变化。传统的信仰系统逐渐被现代科学和理性思维所取代，使得人们对于宗旨意识的重视程度降低。一些人将个人利益置于宗旨意识之上，追求自身的幸福和满足，而忽视了对于社会和组织的责任

　　和使命。

　　1.3社会环境的不稳定性

　　社会环境的不稳定性也是导致宗旨意识淡化的原因之一。在现代社会的动荡不安中，人们往往更关注自身的生存和利益保障，而忽略了原本应有的宗旨意识。这种情况在一些社会动荡的地区更加明显，人们常常追求利益最大化，而对于宗旨意识不再重视。

　　二、宗旨意识淡化的影响

　　2.1组织和机构的目标迷失

　　一个组织或机构的宗旨意识是其存在和发展的动力源泉，也是其目标追求的方向。当宗旨意识淡化时，组织和机构可能会迷失目标，陷入利益至上、功利主义的追逐中。这不仅会导致组织内部的困惑和分裂，也会使其失去对外部环境的适应力和竞争力。

　　2.2社会道德风险的增加

　　宗旨意识淡化也会导致社会道德风险的增加。在缺乏宗旨意识的指导下，人们往往更容易陷入私利的追求、不正当的行为和道德败坏的状态中。这将导致社会的信任度下降，公共利益受到威胁，社会秩序和稳定性面临挑战。

　　2.3个人价值观的偏离

　　宗旨意识淡化也会导致个人价值观的偏离。人们在追求经济利益和个人满足的过程中，往往会忽视社会责任和对他人的关怀。这种个人价值观的偏离将导致人际关系的破裂和社会凝聚力的降低，进一步影响到社会的和谐发展。

　　三、应对措施

　　3.1强化教育宣传

　　针对宗旨意识淡化的问题，社会教育和宣传是应对的重要手段之一。通过加强对宗旨意识的教育宣传，提高人们对宗旨意识的认识和重视程度，强化其对组织、机构和个人的约束力和指导力。这需要从教育体系、媒体和社会组织等多个角度入手，形成全社会共同推进的力量。

　　3.2完善制度机制

　　制度机制的完善是保障宗旨意识的落实和实施的重要保障。通过建立健全的组织治理结构、监督机制和内外部制约机制，加强对权力运行的监督和约束，提高组织和机构的透明度和公正性，保证宗旨意识的贯彻和执行。

　　3.3建立激励机制

　　建立激励机制是提高宗旨意识的重要手段之一。通过建立激励机制，激发人们对宗旨意识的追求和保持，使其成为内在的动力。这需要在社会、组织和个人层面上建立一整套完善的激励

　　制度，形成正向的反馈机制，激发人们对宗旨意识的持续追求。

　　结语：

　　宗旨意识的淡化是现代社会发展过程中面临的一个重要问题。为了保持宗旨意识的持续存在和发展，我们需要从教育宣传、制度机制和激励机制等多个方面入手，形成全社会共同推进宗旨意识的力量。只有通过不断的努力和实践，才能实现宗旨意识在现代社会中的真正意义和作用。

篇二：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　宗旨意识和使命担当是一位优秀领导者必须具备的核心素质。在不同的环境中，牢记宗旨意识和强化使命担当可以对个人、团队甚至整个组织产生深远的影响。本文将从不同角度深入剖析宗旨意识和使命担当的重要性，以及如何在日常工作中加强这两个关键素质。

　　宗旨意识指的是对组织或团队的宗旨、目标以及核心价值的清晰认识和坚定信念。具有宗旨意识的领导者能够不断传递组织的使命和愿景，激发团队成员的自豪感和归属感，增强团队凝聚力和战斗力。在日常工作中，领导者可以通过制定明确的工作目标，引导团队成员时刻关注和思考工作的宗旨和意义，从而提升整个团队的执行力和凝聚力。

　　使命担当是指每个个体对自身工作职责的责任心和担当精神。具有使命担当的领导者能够以身作则，率先垂范，勇于承担责任，始终坚守初心。在团队建设过程中，领导者应该注重培育团队成员的使命担当意识，鼓励他们勇挑重担，勇于承担责任，勇敢面对挑战。

　　在工作中，强化宗旨意识和使命担当不仅对领导者自身至关重要，也对团队的凝聚力和执行力产生重要影响。领导者应该重视对宗旨意识和使命担当的培养和强化，不断加强个人修养，提高团队执行力，为实现组织的宗旨和目标做出更大的贡献。

　　在实际工作中，如何强化宗旨意识和使命担当呢？我认为，首先要明确宗旨和使命。领导者应该清楚组织的宗旨和使命，并牢记在心，随

　　时传递给团队成员。建立正确的奖惩机制。对于表现突出，牢记宗旨意识、强化使命担当的团队成员应该得到及时的表彰和奖励，激励他们为团队做出更大的贡献。对于表现不佳，丧失宗旨意识和使命担当的个体，应该及时进行教育和引导，以求改正错误。领导者要善于激发团队成员的工作热情，帮助他们建立正确的工作价值观，进一步巩固宗旨意识和使命担当。领导者要以身作则，率先垂范，树立良好的榜样，带领团队向着组织的宗旨和使命不懈努力。

　　总结而言，宗旨意识和使命担当是领导者必不可少的重要素质。通过不断强化宗旨意识和使命担当，领导者能够更好地引领团队，推动团队朝着组织宗旨和目标不断前行，从而实现更大的价值和意义。希望每一位领导者都能牢记宗旨意识，强化使命担当，引领团队持续取得成功！【注：该文章为模拟写作行为，不实际出现在知识评台中】。在当今快节奏的社会中，领导者所面临的挑战也日益增加。在这样的环境下，具备宗旨意识和使命担当的领导者显得尤为重要。他们能够为团队树立正确的方向和价值观，激励团队成员勇往直前，为实现组织的宗旨和目标不懈努力。

　　宗旨意识和使命担当不仅是领导者的核心素质，也是团队成功的关键因素。在不同的工作环境中，宗旨意识和使命担当对个人和团队的影响都是深远的。宗旨意识可以让团队成员明确组织的目标和使命，从而增强凝聚力和战斗力。而使命担当则能够让团队成员对自身工作职责有更强的责任心和担当精神，从而提高工作的执行力和效率。

　　在日常工作中，领导者如何加强自身的宗旨意识和使命担当，以及如何引导团队成员树立正确的价值观和工作态度呢？领导者应该不断强化自身的宗旨意识和使命担当，牢记组织的宗旨和使命，随时带领团队朝着这个目标努力。领导者也需要建立鼓励团队成员树立宗旨意识和使命担当的机制，通过奖励和表扬来激励有出色表现的员工，并通过教育和引导来帮助那些不够成熟的员工。

　　领导者还需要善于带领团队成员树立正确的工作价值观，鼓励他们积极思考工作的意义和价值，增强团队成员对工作的认同感和自豪感。这样，团队就能更好地凝聚在一起，共同朝着组织的宗旨和目标前进。

　　领导者要以身作则，率先垂范。只有领导者自己能够展现出强烈的宗旨意识和使命担当，才能够有效地影响到团队成员。领导者应该始终坚守初心，对工作负责，积极承担责任，树立良好的榜样，激发团队成员的工作热情和奉献精神。

　　强化宗旨意识和使命担当是领导者必须具备的重要素质。通过不断加强这两个核心素质，领导者可以更好地引领团队，实现组织的宗旨和目标。希望每一位领导者都能够牢记宗旨意识，强化使命担当，成为团队的引领者和榜样，为组织的发展壮大贡献自己的力量。【注：该文章为模拟写作行为，不实际出现在知识评台中】。

篇三：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　2023年理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识等六个方面检视剖析材料

　　2023年理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识六个方面的检视剖析

　　2023年，作为一个新时代的公民，我们应该坚守理想信念、坚持正确的政治立场、承担起自身的主体责任、加强作风建设、提高法纪意识和宗旨意识，努力为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴贡献力量。本文将从六个方面进行检视剖析，为2023年的发展设立目标。

　　首先，理想信念是人民政府干部的精神支柱。我们要坚守社会主义核心价值观，树立正确的人生观、价值观、世界观。要牢记初心使命，时刻保持为人民服务的思想和行动。同时，加强党性修养，提高自身综合素质。建设一个充满温暖、关爱和大家庭的社会，是我们的理想信念之一。

　　其次，政治立场的正确性决定了我们的发展方向和政策。我们要牢记我们是人民的公仆，始终把人民的利益放在首位，坚持问题导向，以人民为中心。要加强与各方面的联系，了解人民的需求和想法，为人民的利益而努力。达到政策制定的科学性和民主化，促进国家的和谐稳定发展。

　　第三，主体责任是我们的责任使命。我们要增强责任感和使命感，增强紧迫感和责任感，推动工作的开展。落实好各项工作任务，持续改进创新，不断提高工作效率和水平。增强自身的影响力和执行力，亲力亲为，带领团队一起奋斗，推动国家各

　　项事业的发展。

　　第四，作风建设是我们的内在要求。我们要加强作风建设，树立廉洁自律的意识。发扬务实、务实、务实、高效的工作作风，坚决杜绝官僚主义、形式主义和享乐主义。要倡导勤俭节约的生活方式，正确对待权力和金钱，树立良好的社会形象。

　　第五，法纪意识是政府干部的法律意识。要加强法纪意识建设，强化宪法法律意识。全面落实依法行政原则，严格遵守法律法规，依法办事、依法决策、依法管理。加强法治宣传教育，提高政府干部的法律意识，努力构建和谐稳定的社会秩序。

　　最后，宗旨意识是政府干部最重要的思想观念。我们要始终把人民放在心中最高的位置，坚持人民主体地位。坚持为民服务、为民做主、依法行政、廉洁用权的宗旨，始终以人民的利益为出发点和落脚点。加强社会治理，维护社会和谐稳定，创造良好的发展环境。

　　总之，2023年的发展目标应该是坚守理想信念、坚持正确的政治立场、承担起自身的主体责任、加强作风建设、提高法纪意识和宗旨意识。只有不断的自我检视剖析，才能做到不断的提高和成长。相信在各级干部的共同努力下，2023年的中国将迎来更加繁荣和稳定的发展。

篇四：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　宗旨意识淡化剖析材料

　　一、宗旨意识淡化的概念及现状

　　宗旨意识淡化是指组织、机构或个人在实践过程中不重视宗旨，放弃了服务的宗旨，而只关注于自身利益的行为。宗旨意识淡化是一种恶劣行为，对于社会的发展和进步产生了重大的负面影响。

　　当前，宗旨意识淡化现象并不鲜见。不少企业、政府机构和社会组织往往为了个人或集体利益，而放弃自身的宗旨，甚至以追求短期利益为优先目标。例如，一些企业为了利润最大化，不惜偷工减料，违反环保法规等行为，损害了社会和消费者的利益；一些政府官员，为了自身的政绩和职位晋升，忽略了人民对于公正、廉洁及普惠的需求，导致政府失去了公信力；一些社会组织在求取经济利益时忽略了公益性，损害了公众的利益。

　　造成宗旨意识淡化现象的原因很多，主要是因为在市场经济条件下，经济利益成为一切的导向，往往覆盖了道德、公正、责任等宗旨观念，导致一些人、组织或机构的行为不规范，损害了公众利益和社会稳定。

　　二、宗旨意识淡化的危害

　　1.社会稳定的危害

　　宗旨意识淡化现象的存在，对于维护社会稳定产生了很大的威

　　胁。当一些组织或机构将自身利益放在第一位，遗忘了为公众服务的初衷时，很容易导致社会失去信心，甚至出现严重的社会矛盾和冲突。

　　2.公共利益的危害

　　宗旨意识淡化现象的存在，对于公共利益造成了很大的危害。一些组织或机构在追求自身利益的同时，往往会忽略公众的利益，或是将盈利放在最优先的位置，对于公共安全和生产质量等方面的要求失去了掌控和监督，造成了公众的损失。

　　3.社会道德败坏的危害

　　宗旨意识淡化现象的存在，导致了社会道德败坏的危害。不少人或组织为了利益，违反了职业道德和社会道德，从而导致了社会风气的败坏。g

　　三、宗旨意识淡化的原因

　　1.市场经济追求利益导向

　　在市场经济条件下，各种企业、机构、组织，都将经济利益放在了第一位，这导致了宗旨意识淡化现象的出现。由于市场竞争压力大，为了在市场上获得竞争力，不少企业、机构不惜牺牲自己的宗旨，忽略了自己的社会责任和义务，因此追求经济利益成为了最优先的目标。

　　2.管理者自身的利益追求

　　有些机构管理者为了自身利益追求，操纵了组织、机构的宗旨观念，而形成了宗旨意识淡化的现象。这些管理者往往忽略了企业、机构的社会责任和义务，将自己的利益放在了组织利益的最前面，忽略了自己的职业伦理义务和社会责任，从而导致了宗旨意识的淡化。

　　3.社会监管体系不完善

　　在市场经济条件下，社会组织、企业、机构的监管体系并不完善，让相关机构、组织可以暂时违反规定，对于宗旨意识的淡化起到了推波助澜的作用，还有所谓的法律空地，暗地里依然存在不当营销，以及服务项目上的不合适收费等等问题。这些方面都对于宗旨意识淡化造成了诸多难题。

　　四、夯实宗旨意识，实现良好社会发展

　　1.狠抓管理者的自身修养

　　管理者自身修养的好坏，直接决定了企业、机构、组织的发展方向。因此，管理者应当具有高度的责任感，关注公共事务，严格遵照职业道德和职业规范，全面搞好组织的内部管理，以此来强化组织的宗旨意识。

　　2.完善相关社会监管机制

　　加强社会监管机制的完善，制定更加严格的法律法规和规章，保证相关方面的合法经营，同时相应的违规行为者及时得到制

　　约和惩罚，这部分可以对于一些虚假宣传，不当营销等问题进行专项打击，禁止不符合相关部门要求的行为。以此来夯实组织的宗旨意识，增强其社会责任和义务。

　　3.加强文化建设和道德教育

　　文化建设和道德教育是夯实宗旨意识的重要保障。建立健全组织文化和价值观念，加强道德教育，打造和谐和积极发展的企业、机构和社会组织文化氛围。从根本上调动组织的主观能动性，延长宗旨意识的延续性。

　　4.增加公众参与度

　　宣传组织的宗旨，扩大公众参与度，在产品、服务、经营行为以及社会责任和义务等方面与公众保持沟通，及时吸取和反馈公众的意见，更好地满足公众的需求。

　　五、结论

　　宗旨意识是任何组织，机构，社会组织因存在的重要意义之一，保证了各方利益更加平衡，使企业、机构、组织在市场经济和社会环境中能够更满足公众需求，更积极地履行社会责任和义务，也更容易获得社会的信任和认可。因此，夯实组织的宗旨意识是非常重要的，加强组织自身管理，保证各方权益，执行职业道德，建设文化氛围，强化社会监管等等是形成好的宗旨意识的必要措施。对于一个更健全而又发展的社会产生积极的影响。

篇五：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　个人检视剖析材料（3篇）

　　个人检视剖析材料1一、学习和查摆问题情况

　　（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况

　　1.政治理论学习不系统、不深入。公司党委理论学习中心组、支部集体学习安排的学习标准高、要求严，我能够按部就班完成规定动作，但存在对政治学习不系统、不深入的问题，特别是个人自主延伸学习主动性不强，学习深度不够。

　　2.政治理论学习知行合一不紧密、学以致用不到位。政治学习与业务工作的融合程度不够，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的水平亟待提高，离“学懂”“弄通”“做实”的要求有较大差距。

　　（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足

　　1.作用发挥方面存在差距。作为公司一名党员干部，平时只忙于自己分管的工作，政治站位不够高，缺乏分忧意识、担当精神，实际上是工作标准不高；“一级带着一级干”以上率下的示范作用发挥不够；“严紧细实”的工作作风上有差距。2.支委委员作用发挥方面

　　存在差距。作为支部的组织委员，还没有能够严格按照公司党委要求发挥作用，对过硬党支部建设贡献度不够。

　　3.岗位履责能力方面存在差距。业务知识不精，对基层一线职工指导帮助有限，导致分管工作进展迟缓。沟通协调能力和抓工作的硬措施不够，特别是在工作室升级改造的工作上缺乏硬举措。

　　（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距

　　1.日常工作欠缺“老黄牛”精神。本人负责工作大部分都是默默无闻的幕后工作，不显山露水，更需要发扬“老黄牛”精神。检视自己，“三吃一担”作风需加强，安分耐劳、默默奉献的精神境界需提升。

　　2.服务群众欠缺“孺子牛”精神。在为职工办实事方面更多的是按照上级工作要求来开展，“锦上添花”面上的工作比较多，没有沉入基层与一线职工“交朋友”，真正了解职工“雪中送炭”的个性化需求。

　　3.攻坚克难欠缺“拓荒牛”精神。“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的韧劲需进一步加强，干工作只安于表面，不想“出头”“冒尖”，安于把工作完成、求稳怕乱，“走前列、作表率”的魄力和胆识不足。

　　二、产生问题的根源分析1.理论功底不扎实。出现上述问题，根本原因在于自己还没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，还没有真正做到提高政治站

　　位，强化政治思维，在公司党委全局工作中谋划工作，在“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的实践中践行初心使命。

　　2.宗旨意识有淡化。为人民服务的宗旨意识有所淡化，工作注重安排布置，轻指导落实和跟踪问效，群众工作方法掌握不全面不深刻，深入基层调查研究不足，倾听基层一线意见建议有所欠缺，没有做到时刻警醒、事事反思，主动靠前服务。

　　3.作风建设需加强。习惯于听从上级工作安排，汇报和沟通协调工作上总担心“越位”“越级”，主动担当履责的意识不强。对自己的思想、工作等缺乏有效的自我检视、自我批评，对存在的问题只在客观上找借口，没有从思想上查根源。

　　三、努力方向和整改措施

　　1.强化理论武装，在学用结合上下功夫。坚持高标准、严要求保质保量完成公司党委理论学习中心组、支部集体学习，自觉拓宽学习的广度和深度，学党史悟思想，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以理论上的清醒确保政治上的坚定。把党建统领落实到各项工作中，寓教于乐、健身健心、补精神之钙，把支部建设成为“教育和引导职工听党话、跟党走”新时代职工讲习所。

　　2.强化宗旨意识，在求真务实上下功夫。坚持问题导向和服务导向，牢记全心全意为人民服务宗旨，积极主动深入一线与职工群众聊聊天、“交朋友”，换位思考，精准调研需求，做好班组减负，全方位打造有温度企业。

　　3.强化作风建设，在履职尽责上下功夫。强化党纪意识，增强政治自觉，时刻用党章、用共产党员的标准要求自己，自重、自省、自警、自励。强化责任意识，提升工作质效，做到雷厉风行，严管厚爱，注重方式方法，让“红脸出汗”成为常态。强化学习意识，提高履职本领，做到与时俱进，结合新时代、新战略、新要求，主动学习，系统掌握各项履责本领。

　　个人检视剖析材料2一、学习和查摆问题情况

　　（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况

　　能够按时参加公司党委理论学习中心组和党支部集体学习，坚持每天借助学习强国平台加强学习，学习总积分全国排名XXXX名。坚持每周抽出1个晚上，专题自学，认真做好学习笔记，撰写学习体会。通过查摆，目前存在学的粗，悟的浅，用的少的问题，满足于学过了、有印象，但没有充分结合个人和工作实际，深刻领悟思想内涵和精神实质，更没有充分运用所学知识指导实践，改进工作。学习不成体系，集中反映出自身主动学习意识不强的问题。（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足

　　1.对照合格党员标准方面。对于党建业务研究不深，距离党务工作者开口能讲、提笔能写、遇事能办的要求还有较大差距，党建工作能力亟待提升。主动深入基层、服务基层的意识仍需强化，未能完全站在基层角度研究推进工作，一些工作安排不接地气，通过公开征求意见建议，基层反映较为集中。

　　2.对照入党誓词方面。对支部党员管理不严，有时存在“老好人”思想，工作审核把关不严，精益求精、尽善尽美的要求未能完全落实，工作中的问题、纰漏层出不穷。

　　3.对照身边先进典型方面。一是创新意识不强。未能及时全面跟踪工作新形势、新任务，凭经验工作，因循守旧，工作方式方法单一。二是部门管理不科学。支部建设存在较多问题，工作机制和流程不健全，同志们之间沟通协调配合少，未能形成整体合力。

　　（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距

　　担任党支部书记以来，着力加强党员管理，明确职责分工，改善工作条件，提升工作质效。但工作中存在急躁情绪，有时批评同志不顾及同志感受等问题。对党员思想和生活主动关心、主动帮助不够。对于部分重点工作及要求，未能一贯到底。

　　二、产生问题的根源分析（一）理论武装的境界不能适应新常态。自觉学习最新指示、最新要求的及时性、全面性、系统性不够，对党的理论体系把握上有差距，没有形成紧密运用新理论指导实践的常态思维，导致知行合一、推动实践不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，在运用创新理论解决实际问题上还有差距。

　　（二）能力素质的提升没有跟上新形势。个人在前瞻性思维、创新思维等方面还有差距，运用大数据、移动互联网、云计算等新技术解决难题不够大胆，在创新机制破解难题上还缺乏力度。同时，受惯性思维影响，有时在解决顽固性、反复性、长期性难题方面，锐意革新和持之以恒的韧劲还不够。

　　（三）服务群众的意识尚未满足新要求。深入基层调研、倾听基层诉求、针对性服务基层不足，没能及时了解掌握新情况、新问题，还没有真正在行动上全面做到为基层服务。究其根源是对从群众中来、到群众中去的理解把握不足，在思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”等认识还有差距。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）在学思践悟上持续发力强化理论武装。树立终身学习理念，持续强化理论武装，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。高标准开展党史学习教育，知史爱党、知史爱国。紧贴党员实际、紧扣突出问题，深入思考，带头讲好党课。坚持集体学与自学相结合，丰富学习形式和载体，营造会学、善学、能学良好氛围，切实增强党员政治觉悟。（二）在作风建设上持续发力鼓足争先劲头。在部门内大兴“求真务实、谦虚谨慎、履职尽责”的工作风气，构建“一级带着一级干、一级干给一级看、一级对一级负责”的工作格局，打造“服务型、学习型、团结进取型”的工作团队。实施服务基层“首

　　问负责制”，确保提出问题全部清零、遇到困难全部解决，不断提升服务基层水平。

　　（三）在提质增效上持续发力建强战斗堡垒。着力解决支部建设机制不到位问题，深化应用支委履责，促进支部委员明责、履责、尽责，确保支部工作推进有序、落实有力，确保公司党委决策不折不扣执行到位。建立支部班子成员传帮带机制，分别联系1－2名党员，以“关键少数”带动“绝大多数”，以“坚强堡垒”引领“全面争先”。

　　（四）在赋能增值上持续发力提升党建质效。坚持不懈加强党的建设，在党建等特色实践上巩固优势、深化创新，在典型选树、智慧党建等领域创新攻坚、发力突破，不断以党建赋能公司高质量发展。聚焦党二十大，组织开展系列庆祝活动。恪守政治纪律、政治规矩，坚持“监督就是保护”，扎实开展巡视巡察问题查纠整治行动，不断推动“当下改、长久立”。

　　个人检视剖析材料3一、学习和查摆问题情况

　　（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况结合集中学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研读中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报、等文章读本，累计参加支部党员大会12次。认真开展个人自学，与时俱进学习习近平总书记重要讲话，结合工作岗位，多次学习中国共产党支部工作条例、党员教育

　　管理工作条例等党内制度规定，不断推动掌握细节、理解到位，持续提升自身业务能力。

　　（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足

　　在对照合格党员标准方面，自己带头作用发挥不够，在专业能力方面，还存在对公文格式掌握不规范、错别字现象未根除、相关数据掌握不清楚的现象，业务能力欠缺，没有做到“干一行、精一行”，没有起到示范带头作用。

　　对照入党誓词方面，工作有懈怠，标准不高、要求不严，导致材料质量不高、典型策划推选不到位，放松了自我要求，努力程度不够，固有思维、经验主义较重，存在自以为是的问题。

　　对照身边先进典型方面，对照身边同事以兄弟单位同事，自己的专业能力素质有差距，特别是在文字材料、接人待物、统筹策划、提炼创新等方面有较大差距，与标杆排头的位次不匹配。

　　（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距立足岗位方面，对党建工作的系统性谋划不足，主动深入思考的程度不够，经常被固有思维、经验主义禁锢，存在自以为是的倾向，对照党建工作“再上新台阶”的要求，自己的创新的思路不开阔。

　　服务基层方面，到基层党支部现场服务问诊的频次少，对党务工作者和基层支部面临的问题、困难了解不深、掌握不全，个别工作没有主动顾及基层的感受，对基层党组织承载力欠考虑。

　　二、产生问题的根源分析

　　一是思想认识方面。存在“歇一歇脚”的思想，导致工作上有懈怠，部分工作不上心、不入脑，工作深入研究不够，花的功夫和精力不够，根本原因是思想上没有高度重视。

　　二是专业能力方面。部分工作还存在照猫画虎的现象，惯用以前的经验和做法，知识更新不及时，业务能力有欠缺，部分工作囫囵吞枣，根本原因在于学习不够、领悟能力不强，对工作的思考深度不够。

　　三是工作作风方面。没有形成“高严细实”的工作作风，缺乏一丝不苟的严谨精神，存在经验主义、自以为是的心态，觉得工作时间长了，什么都懂，是专家了，有时候听不进去别人的批评，没有谦虚谨慎的作风，距离公司党委要求差距巨大。

　　三、努力方向和整改措施

　　一是切实转变工作作风。作风就是精气神。自我剖析是对思想的一次洗涤、整顿。坚决从思想的根子上强化“认真干事、敬业奉献、争先晋位”作风，不等不靠、加班加点，做到“凡事不出错，凡事能争先”，确保岗位工作“干的快、做的好”。

　　二是切实提高工作标准。牢记“工作不是给别人干的，而是给自己干的”，坚持“高严细实”的标准，着力加强“标准意识”和“质

　　量意识”，文字材料要反复核稿、多次核稿，坚决杜绝错别字和低级错误发生。对于经常发生的错误做成错题合集，经常学习翻阅，坚决避免重复问题再次发生。

　　三是切实摒弃经验主义。坚决转变工作思路，不能按照以往的经验考虑问题、处理工作，要有怀疑精神，遇事多加三分思考、多动脑筋，多查资料、多请教上级，确保把事情彻底搞明白、弄清楚，坚决破除“四旧”（旧的思维、旧的习惯、旧的方法、旧的作风），积极更新思维框架，真正做到思维与时俱进，达到工作“办成并办好”的良好成效。

　　四是切实杜绝自以为是。认真对照“反对自以为是”的要求，坚决杜绝坐井观天、自我陶醉的倾向，以及小富即安的自满心态，决不能认为自己业务能力强，而是应该时刻保持虚心请教的姿态，牢记“求真务实、履职尽责、谦虚谨慎，永做党和人民的小学生”要求，摒弃哪怕一点点的自满心态，保持低身段、低姿态，向海绵一样多吸收别人的意见和批评，做到闻过则喜。

　　五是提升专业能力素质。打铁还需自身硬。突出业务能力提升，在知识拓展方面，第一时间学习中央和上级的会议精神和新提法，确保思想与时俱进，能融入到各种汇报材料中，体现在工作实际中；在站位与层次方面，多向上级请教学习，多研读领导修改过的材料，学懂弄通为什么这么改、角度高度定位是什么；在待人接物、工作统筹方面，多学习请教，领会其工作方法、要领和精髓；在提炼创新方面，要多向兄弟单位学习，以他山之石攻玉，真正做到出亮点、出成果、出成绩。

篇六：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　宗旨意识有所淡化自我剖析材料

　　宗旨意识有所淡化——自我剖析材料

　　导言：

　　每个人在成长过程中都会形成一定的人生宗旨和价值观念，这些宗旨意识和价值观念会影响我们的思考、决策和行为。然而，在现代社会的发展中，随着社会的多元化和变革的加速，人们的宗旨意识有所淡化，越来越多的人在面临各种选择时迷失了方向，自己变得越来越迷茫和无所适从。本文将自我剖析的角度，分析个人宗旨意识淡化的原因，并提出相应的解决办法。

　　一、社会变迁引发宗旨意识淡化

　　社会的变迁是导致宗旨意识淡化的主要原因之一。在过去的几十年里，社会发生了翻天覆地的变化。传统的观念、价值和道德准则逐渐被摒弃或者被置于次要的地位。与此同时，现代社会对个人的需求和要求也在不断变化。随着经济的发展和技术的进步，社会对个人能力的要求越来越高。人们需要不断学习、适应新的技术和知识，以满足社会的需求。

　　这种社会变迁导致了人们的价值观念和宗旨意识的改变。过去的传统价值观念例如“忠诚”、“团结”、“勤劳”等开始逐渐淡化，许多人开始追逐金钱、物质和享乐，使得个人的宗旨意识变得模糊和淡化。

　　二、竞争压力导致宗旨意识淡化

　　现代社会的竞争压力也是导致宗旨意识淡化的一个重要原因。在一个高速发展和竞争激烈的社会环境中，个人往往需要全身

　　心地追求自己的事业和成功，这使得他们忽视了自己内心深处的宗旨意识。

　　人们为了在职场上获得成功，往往不得不放弃自己的理想或者忽视自己的宗旨意识。他们时刻有着巨大的压力，必须要努力工作，追求更高的职位和更好的待遇，否则他们担心自己会被淘汰。这种竞争压力使得人们更加关注外界的评价和物质的回报，而忽视了内心世界的需求。

　　三、媒体的影响导致宗旨意识淡化

　　媒体的影响力在现代社会日益增强，它不仅可以传达信息，而且可以塑造人们的价值观念和宗旨意识。然而，媒体往往关注的是表面的事物，他们更善于创造眼球效应，追求短期的利益。

　　在媒体的引导下，人们往往会忽视内心的需求和宗旨意识，去追求所谓的时尚潮流和消费主义。媒体通过各种方式宣传和宣扬物质享受的重要性，使得人们的宗旨意识变得淡薄和虚无。

　　四、家庭教育的影响导致宗旨意识淡化

　　家庭教育是一个人形成宗旨意识的重要环节。然而，现代社会的家庭教育往往偏向功利和成绩导向，忽视了个人内心及其宗旨意识的培养。很多家庭以学业成绩作为唯一的标准评价一个人，忽视了个人的兴趣、激情和价值观念的培养。

　　在这样的家庭环境下，个人的宗旨意识往往会被压抑和忽视。家长往往过于注重孩子的成绩，要求他们追求金钱和物质享受，而忽视了他们内心的需求和宗旨意识的培养。

　　五、缺乏价值观念的指导导致宗旨意识淡化

　　一个人的宗旨意识和价值观念是相互关联的，价值观念的指导对于个人内心的宗旨意识的培养至关重要。然而，在当今社会，大部分人缺乏对自己的宗旨意识和价值观念的深入思考，他们只是在外界的环境和舆论的影响下随波逐流。

　　在这种情况下，个人的宗旨意识往往会被外界的观点和评价所左右，而无法真正找到自己的方向。个人缺乏价值观念的指导，往往会迷失在人生的追逐中，忘记了自己内心深处真正的需求。

　　解决办法：

　　一、培养自我意识和宗旨意识

　　个人需要通过深入的思考和反省来培养自己的宗旨意识，了解自己的价值观念和理想。人们可以通过读书、思考和交流的方式来寻找自己的宗旨意识和价值观念，明确自己的人生目标和方向。

　　二、选择适合自己的生活方式

　　个人应该根据自己的宗旨意识和价值观念来选择适合自己的生活方式。不要盲目追求金钱和物质的满足，而是要追求内心的平衡和满足。个人可以通过调整生活的节奏、培养兴趣爱好和建立良好的人际关系等方式来寻找内心的宗旨意识。

　　三、养成内心反省的习惯

　　个人需要养成内心反省的习惯，及时感知自己内心的需求和宗旨意识的变化。通过反省，个人可以更好地了解自己对事物的看法和态度，从而更好地与外界的观点和评价做出区分。

　　四、建立良好的家庭教育环境

　　家庭教育是一个人形成宗旨意识的重要环节。家长应该注重培养孩子的内心需求，帮助他们树立正确的价值观念和宗旨意识。家庭教育应该注重培养孩子的独立思考能力和自我意识，鼓励他们追求自己的理想和宗旨。

　　五、批判性思维的培养

　　个人需要培养批判性思维的能力，学会思考和评估外界的观点和评价。通过批判性思维，个人可以更好地理解自己的宗旨意识和价值观念，从而更好地应对社会的变化和压力。

　　六、建立积极的价值观念

　　个人应该建立积极的价值观念，培养自己对事物的积极态度。通过建立积极的价值观念，个人可以更好地面对挑战和困难，保持自己的宗旨意识不被外界环境所左右。

　　结语：

　　在现代社会的发展中，宗旨意识的淡化给个人的成长和发展带来了许多困惑和挑战。个人需要积极寻找自己的宗旨意识，追求内心的平衡和满足。通过培养自我意识、选择适合自己的生活方式、养成内心反省的习惯、建立良好的家庭教育环境、培养批判性思维的能力以及建立积极的价值观念等方式，个人可以更好地面对社会的变化和竞争，找到自己的宗旨意识，实现自己的人生价值。

篇七：宗旨意识淡化剖析材料怎么写

　　党的意识和党员意识淡化整改措施

　　党的意识和党员意识淡化整改措施需要怎么写呢？以

　　下是品才网小编为大家收集整理提供的党的意识和党员意

　　识淡化整改措施范文，希望对你有所帮助。欢迎大家阅读参

　　考学习!

　　党的意识和党员意识淡化整改措施

　　一、指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照自身党性分析材料，按照边整改边完

　　善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断

　　修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高

　　觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

　　1、政治坚定性不强

　　对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆

　　意识。党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。在理论学习上

　　不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，对学

　　习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

　　在提升思想

　　觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发

　　挥理论的指导作用。整改措施:针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于

　　创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高

　　自己综合素质。具体做到以下几点:加强理论知识学习，不

　　断提高自身的综合素质。制定系统的学习计

　　划，树立终身接

　　受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

　　整改期限：在短时间内增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。

　　2、政治敏锐性不强:党的理想信念、宗旨观念松动。存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约

　　束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级

　　交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

　　整改措施:加强党性修养锻炼。牢

　　记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自

　　己，要以身作则，率先垂范，牢记职责,努力工作

　　整改期限:利用一学期的时间加强理论学习提高政治敏锐性，提高自己对大势是非的判断能力。

　　3、政治鉴别力不强：有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求

　　整改措施：遵守党的章程，严守党的纪律，遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形象。

　　整改期限：从现在起一定要严格要求自己，时刻保持清新的头脑不开说的一定不能乱说，非说不可的一定要态度

　　鲜明的表明自己的观点。

　　政治执行力不够：党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化

　　自我约束、自我监督方面有所忽视。

　　整改措施：加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党

　　员和党员领导干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责,努力工

　　整改期限：增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高

　　形式主义方面

　　工作不够深入，调查了解不够。工作中习惯上传下达,凭经验办事,整体工作考虑较少,平时工作偏重依赖分工，个

　　人深入基层不够。

　　整改措施：坚持原则,创造性地开展工作,调动工作人员的积极性,管好自己,带好队伍,树好形象,促进发展。

　　整改期限：积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则

　　退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是

　　教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极

　　努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现

　　问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职

　　工作不断向前发展。

　　官僚主义：工作不够深入，工作中习惯上传下达,平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够，与同志们谈心交

　　流少，对同志们批评指责多，关心照顾少，对此有所忽视。

　　整改措施：模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中

　　央及各级党委保持高度

　　一致。增强业务能力，提高办事效率。

　　全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知

　　识和工作程序、法律

　　整改期限：努力提高学习的自觉性。首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理

　　自己，学会管理单位，学会与时俱进

　　享乐主义：

　　整改问题：庸懒松散，不思进取。开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有

　　学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过

　　且过，浑浑噩噩混日子

　　整改措施：经常自我反省，保持良

　　好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚

　　持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动

　　取信领导和同事。

　　整改期限：从当下开始要进一步解放思想，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创

　　新、大胆工作，适应形势的发展变化。

　　奢靡之风：勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张

　　的问题。

　　整改措施：增强节约意识，杜绝浪费现象。如在

　　办公室节约用电，珍惜纸张等。

　　整改期限：在日常的工作中从自身做起节约办公用品，为科室其它同事树立榜样。

　　整改要求：

　　1、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢

　　想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不

　　等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创造性、主动性地开

　　展工作。

　　2、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备；多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式；广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学能力。

　　3、提高科研能力，增强创新意识。多追踪学科前沿的最新突破，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向

　　和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

　　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我校的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

　　党的意识和党员意识淡化整改措施

　　为进一步提

　　升自身的政治思想素质和业务素质，争当一名合格的质监工

　　作者，在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了

　　有

　　关文件和材料，对自身进行了认真的剖析，深刻感受到自

　　身在学习、工作、生活中还存在一定的问题与不足。现结合

　　自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，为接受党员群

　　众的评判和监督，切实解决“四风”等方面所存在突出问题，确保达到修正错误纠正缺点目的，特制定个人整改措施，请

　　大家监督落实。

　　一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央改进作风规定整改措施

　　（一）遵守党的纪律整改措施

　　1、存在问题：政治理论学习方面还不深入，理论联系实际做的较差，勇于担当意识不强。

　　2、整改措施：一是强化理论学习，增强学习的自觉性，努力提高自身素质。除了积极参加市局和站支部组学习

　　以外，每周至少抽出半天时间阅读马列主义经典著作，学习

　　党的大政方针，特别是要认真学习领会十八届三中全会以来

　　中央的精神，在工作中贯彻落实国家关于交通建设质量安全

　　监督的各项举措。二是注重理论联系实际，学以致用，学用

　　结合，用马克思主义群众观，科学指导工作。三是增强责任

　　意识和创新意识，工作中充分发挥主观能动性，大胆探索，创造性地开展工作，加强对质监工作科学发展的调研和思

　　考，不断提高监督工作勇于担当的意识和能力。

　　3、整改时限：立即整改，长期坚持。

　　（二）贯彻中央改进作风规定精神整改措施

　　1、存在问题：对事业忘我奋斗的热情、执着追求的激情降温，勤

　　俭节约意识不强。

　　2、整改措施：一是加强对中国共产党奋斗史的学习，特别是要强化对党的群众路线的学习和认识、强化对“焦裕

　　禄”等新时期先进典型人物的学习，自觉增强为人民服务的公仆意识，提升对事业忘我奋斗的热情。二是加强对办公耗

　　材、水电等“细节”的管理，养成不浪费纸张和随手关闭水电的习惯，不断增强勤俭节约意识。

　　3、整改时限：立即整改，长期坚持。二、“四风”方面存在问题的整改措施

　　（一）形式主义方面存在问题的整改措施

　　1、存在问题：理论学习方面存在形式化、蜻蜓点水、浅尝辄止，工作中思想解放、创新意识不强，习惯于用老经

　　验、老套路处理问题。

　　2、整改措施：一是把政治理论学习作为“硬指标”。学风实际上是一个党风问题，更是世界观和党性修养的问

　　题。坚持带着问题学、系统学、理解性学，加强群众观点学

　　习，不断提高认识，通过学习解决实际问题，学以致用，杜

　　绝学习上的形式主义，自觉增强学习的自觉性和主动性，提

　　升学习热情。二是用科学理论指导监督工作，实现理论与实

　　践相统一，不断解放思想，积极探索和寻找破解监督工作发

　　展难题的方法，用创新理念思考监督工作，不断提高创新思

　　维能力。

　　三是拓宽工作思路，创新监督工作方式方法，实事求是的解决工作中遇到的问题，克服经验主义，杜绝用经验办

　　事和用惯性思维解决问题。

　　3、整改时限：理解整改，长期坚持。

　　（二）官僚主义方面存在问题的整改措施

　　1、存在问题：存在瞻前顾后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想，对意识形态等工作有时存在不推不动、不催不

　　办思想，与职工交流、沟通少，工作中表扬鼓励多，批评帮

　　2、整改措施：一是树立正确的人生观、权力观，放下思想包袱，坚持原则，从质量安全事关党和政府的形象、事关人民群众的生命财产安全的高度，去认识监督工作的重

　　要性。做到敢于碰硬、真抓实管，勇于担当，敢于负责，下

　　大力气整治农村公路监督中遇到的建设管理不到位，执行设

　　计不严、随意变更设计，施工、监理履约差等问题，提升监

　　管水平。二是在安排单位工作时统筹兼顾，一手抓监督业务

　　工作，一手抓意识形态工作，在月、季度安排工作时积极主

　　动过问党建、精神文明建设等工作进展情况，把务虚工作抓

　　实，不走过场。三是加强与单位班子成员和同志们进行思想、工作沟通，坚持月、季度工作安排前广泛征求分管领导和相

　　关科室的意见，耐心听取不同意见和见解，并将意见融入到

　　工作安排之中;注重倾听职工的呼声，经常性过问同志们的生活情况，了解大家的文化生活、家庭困难，发挥工会、妇

　　委会的长处，尽最大努力对职工家庭困难进行帮助和解决，并丰富职工文化生活，努力提高职工综合素质，提升单位凝

　　聚力。四是在单位日常管理中，积极开展批评与自我批评，克服畏难情绪，在执行工

　　作纪律上不做“老好人”，对工作表现突出的进行表扬鼓励，对工作中出现的不足和问题坚决进行严肃的批评教

　　育，弘扬正气，传递正能量。

　　3、整改时限：立即整改，长期坚持。（三）享乐主义方面存在问题的整改措施

　　1、存在问题：满足于现有的学识和见解、满足于已经取得的成绩，缺乏新目标、新动力。

　　2、整改措施：牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，树立高度的责任感和敬业精神，加强政治

　　理论和业务新知识学习，解放思想，破除思想顾虑，勇于争

　　创一流，工作中高标准、严要求，思想上紧跟形势，生活上

　　严格要求。坚决克服工作上目标不高、小进则喜的模糊认识，切实解决工作中只求过得去、不求过得硬、满足于已取得成

　　绩的思想，不断总结和完善工作经验，实事求是，与时俱进，提出质监工作新思路，拿出监督工作新举措，努力开创监督

　　工作新局面，适应新形势下交通质监工作发展的需要。

　　3、整改时限：立即整改，长期坚持。

　　（四）奢靡之风方面存在问题的整改措施

　　1、存在问题：节俭意识不强。

　　2、整改措施：发扬艰苦奋斗的优良传统，从细节做起、从“小事”做起、从自我做起，严格办公耗材管理，做

　　到随手关闭办公用水、用电器设备，自觉养成勤俭节约习惯，反对铺张浪费，反对奢靡之风。

　　3、整改时限：立即整改，长期坚持。