在勇于担当作为方面存在的问题及对策(3篇)

篇一：在勇于担当作为方面存在的问题及对策

　　勇于担当作为方面存在问题和整改措施

　　随着社会的发展和进步，勇于担当作为已经成为了人们所推崇和追求的品质。作为一种能力，勇于担当作为在职场和生活中都是非常重要的素质，其不仅能够提高个人的竞争力，也能更好地帮助个人解决问题和取得成功。然而，当前在某些方面存在勇于担当作为不足的问题，需要我们从根本上改善。

　　一、问题存在

　　（一）

　　缺乏责任感

　　对于一些人而言，他们总是缺乏责任感。在工作或生活中，他们总是把责任推给别人，一遇到问题就会避而不谈或逃避，没有勇气去担当自己应该承担的责任，甚至会把让自己尴尬或惹麻烦的事情全部推给别人去做，这完全违背了“勇于担当作为”的精神。

　　（二）

　　缺乏创新意识

　　一些人也缺乏创新意识，缺乏冒险精神和强烈的实践意识，他们常常不想负责任的原因之一是担心自己做不好，担心失败，因而对所要承担的任务不敢再次创新，甚至放任问题发展，直到问题彻底激化。这种不敢担当的心态，依然是呈现出了缺乏创新意识的问题。

　　（三）

　　缺乏自信

　　除此之外，一部分人也缺乏自信，不敢正视自己的缺陷和错误，不敢主动担当任务而只是选择在心中相互推诿，其实这样无法解决问题，反而会越来越加重问题。因此，这种缺乏自信的行为也是摆在我们面前引起我们关注的问题。

　　二、整改措施

　　（一）

　　注重培养责任感

　　想要真正成为一个拥有勇气、拥有担当作为的人，首先要有责任感，只有自己积极承担并解决问题，才能真正地收到感悟，获得成长，培养责任感就要始于自我反省和自我负责。

　　（二）

　　多培养创新意识

　　关于创新意识的培育，除了外部的学习和课堂教育，内部的思考和实际操作同样也显得必不可少。更多地去拥抱新颖的观点和想法，与同学、同事们积极地交流，进行本身领域、方向和行业的研究，找出问题并及时解决。

　　（三）

　　增加自信心

　　最后，要培养自信心，在于人本身的发展上，各方面因素与自信心紧密相关。要对自己有信心，提升自己的能力，走出困境，去积累勇气。可以通过多读书、多实践、多交流等方式来帮助自身，从而获得大量的经验和技能，并因此增加自己的自信心。

　　三、总结

　　总之，勇于担当作为是一种生活态度，也是一种人品修养，为了能更好地担负起面临的任务，每个人都应该注重培养自己的责任感、创新意识和自信心。最好的方式就是通过自身的努力和经验积累，一步步走向成功，并懂得如何面对和解决问题，从而更好地适应现代社会的发展，展现给别人自己的斗志和勇气。

篇二：在勇于担当作为方面存在的问题及对策

　　敢于担当方面存在的问题及整改措施

　　问题描述

　　在工作和生活中，敢于担当是一种非常重要的品质。敢于担当意味着能够承担起自己应该承担的责任和义务，不逃避困难和挑战，勇于面对问题和挑战。然而，在实际生活和工作中，我们也经常会看到一些人群存在着敢于担当方面的问题，具体表现如下：

　　1.逃避责任

　　有些人非常怕承担责任，遇到一些不愉快或紧急的事件时，总想搪塞过去或者让别人来承担责任。面对挑战和问题，他们会选择逃避，甚至会对自己的行为进行辩解和推卸责任。

　　2.缺乏使命感

　　一些人缺乏使命感，对自己所从事的工作缺少热情和责任感，不愿意为自己的职业和个人发展承担风险和责任。这样会导致他们容易出现退缩和逃避的行为。

　　3.依赖他人

　　一些人过度依赖他人，不能够独立处理问题和应对挑战。在面临困境时，他们容易惊慌失措，不知道如何自行解决问题，也不愿意从自己的经验和技能中汲取能力。

　　4.缺乏自信

　　缺乏自信也是影响敢于担当的一个重要因素。一些人缺乏自信，害怕犯错，不愿意在困境中积极寻找出路和解决方案。

　　整改措施

　　针对敢于担当方面存在的问题，我们应该采取正确的措施，以便全面提高敢于担当的能力和素质。以下是具体的整改措施：

　　1.加强培训和教育

　　可以通过培训和教育，向员工灌输正确的担当思想，激发他们的责任感和使命感。可以邀请行业内专家，开展针对性的演讲和讲座，引导员工正确的担当态度，比如如何正确处理事情，如何独立处理问题等等。此外，还可以通过组织相关的课程和培训，提高员工知识和技能的能力。

　　2.建立激励机制

　　建立激励机制，以提高员工的担当意识和主动性。可以设立激励基金或奖金，对于表现优秀的员工进行奖励，鼓励他们敢于承担责任并取得好的成绩。此外，也可以通过严格的考核机制，对于表现差的员工进行批评和处罚，以激励他们在未来更加认真地处理问题和工作。

　　3.提高自身素质

　　应该不断提高自己的素质和能力。通过学习和实践掌握新的知识和技能，以应对未来更加复杂和困难的工作。在工作中，需要刻意地

　　锻炼自己的解决问题能力和应变能力，多思考各种可能性的方案，从而提高自己的自信心和担当能力。

　　4.建立正确价值观

　　在敢于担当方面，一个人的价值观念是非常重要的。我们应该始终坚持诚实、正义、公正的原则，不断提高自己道德水平和情感智慧。应该有一颗对组织和社会负责任的心，不断担负管理、领导职责，提高自己在工作和生活中的影响力和公信力。

　　总结

　　敢于担当，是保持个人或组织良性发展的关键素质之一。在工作和生活中，我们要高度重视，全面提高自己和员工敢于担当的能力和素质，通过正确的方法和措施，从而为个人和企业创造更加美好的未来。

篇三：在勇于担当作为方面存在的问题及对策

　　担当作为方面存在的问题及整改措施

　　作为一名担当作为的人，其最大的责任是为自己负责，为他人负责，为社会负责。但是，在生活和工作中，随着现代化和文明的不断推进，个人担当作为的意识、道德品质和行为方式都受到了不少挑战和考验，出现了一些问题。为此，本文将分析这些问题，并提出相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.社会道德观念淡漠。现代社会个人获取信息的渠道丰富多样，但对人们的生活方式和行为准则的影响也很大，有些人逐渐丧失了传统道德观念、尊重他人的意识、爱国爱家的精神，形成了一些不利于社会发展和个人成长的行为方式。

　　2.个人利益挑战公共利益。现代社会是分享和协作的时代，许多问题需要依靠全民的智慧和力量，而不是依靠个人的力量解决。但有些人因为自私自利、谋求个人利益，不顾他人、社会和国家的利益，致使公共事务无法顺利进行，社会发展受到了阻碍。

　　3.行为不负责任。担当作为是一个人自我要求的体现，也是个体成长和社会公正的基础。但现实中，有些人不负责任，漠视他人权利，无视个人的安全和生命，对家庭、社会等群体造成了负面影响。

　　4.不尊重规则法律。现代社会的维护需要依靠各种规则法律和机制，而不是单凭人的主观情感或自我要求来实现。一些人不

　　顾规则法律，违法乱纪，致使社会秩序遭到破坏、公共安全受到威胁。

　　5.缺乏集体荣誉感。团结协作和共同进步是社会发展的必备条件，但有些人缺乏集体荣誉感，缺乏向集体靠拢、与集体保持一致的意识，这种情况不利于社会团结和公正。

　　二、整改措施

　　1.着力培养社会责任感。各级公共机构、教育机构、企事业单位等要树立“以人为本”的发展理念，提高公共意识，加强道德教育和公民素质培养，重视和发掘社区组织、志愿组织和社会团体等基层参与和行动的力量。

　　2.加强法制建设。广泛宣传法律知识，强化法律意识，加强法制宣传和教育，创造公正的司法环境，打击违法行为，为公民安全、生产、工作和生活提供保障，从而强化个人责任意识。

　　3.强化风险防范。加强对一些涉及公共利益、群众安全和社会稳定的内容进行风险分析，提前进行有针对性的防范措施，减少对社会的不良影响，防止个人利益冲击公共利益。

　　4.提高组织纪律性和执行力。提高个人和团队合作的附加价值和荣誉感，在组织纪律、执行力、责任心上下功夫，加强领导和管理队伍的建设，为有机构织的管理和有组织的生产和生活提供支持，优化城市化进程。

　　5.推动公正文化。着力营造良好的社会心态和价值观，提高人

　　们的公正意识，打造硬件和软件环境，鼓励大家创造更好的文化环境，促进个人责任意识和大众共识，感受集体荣耀，看到公共利益的重要性。

　　在整改问题的同时，我们也要认识到，在当今社会，担当作为并不仅仅是一种道德意识和责任意识，还需要深刻理解社会的复杂性和多元性，合理运用现代科技和公共资源，积极解决实际问题，通过积极的行动表达个人良心和公正的姿态，让担当作为成为一种需要集体努力的生产方式。我们相信，在不断努力和积极探索中，担当作为会创造出更加美好的未来。