如何贯彻落实党中央决策部署树立正确的经营观业绩观(4篇)

篇一：如何贯彻落实党中央决策部署树立正确的经营观业绩观

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　　坚持五个不动摇

　　树立正确的政绩观

　　认真学习贯彻“三个代表”重要思想，切实提高党的执政能力，这是在新世纪新阶段加强经济社会发展，争创新的业绩的必要的条件。深入开展保持共产党员先进性教育，提高党性理念，增强党性素质，这是每一个共产党人必须参加的活动。树立正确的政绩观，是党中央在新世纪新阶段对各级领导干部的新要求。真正的政绩就是“为官一任、造福一方”的实绩，为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起群众、实践和历史的检验。所谓政绩观，是领导干部从政的价值取向和行为准则。正确的政绩观，要从全方位去考察，一是创造政绩的指导思想，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；二是创造政绩的最高目的，要以实现最广大人民群众的根本利益；三是创造政绩的基本要求，要坚持以人为本，全面、协调、可持续发展；四是创造政绩的主要途径，要坚持求真务实，出实招、办实事、求实效。一句话，要把党和人民的要求、经济社会的协调发展作为评价政绩的重要尺度。

　　如何树立正确的政绩观，我本人认为要坚持“五个不动摇”：

　　一、坚持加快发展不动摇

　　党的十六大确立了新世纪新阶段的奋斗目标，是全面建设小康社会。实现这一目标的关键是要加快发展，坚持以经济建设为中心，紧紧抓住和切实用好重要战略机遇期，大

　　力解放和发展生产力，才能加快

　　1/14我国实现现代化的进程；只有坚持加快发展不动摇，才能为抓好执政兴国第一要务、为全面协调可持续发展打下坚实的物质基础。各级领导干部创造政绩，就要紧紧围绕党的中心任务来开展，既要抓经济建设，又要抓社会进步；既要抓城市建设，又要抓农村发展；既要抓当前发展，又要注重可持续；既要抓经济总量的增长，又要让人民群众得到实惠；既要抓体制改革，又要客观地解决当前经济社会中的矛盾和问题。

　　二、坚持科学发展观不动摇

　　坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是以“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出重大战略思想。树立正确的政绩观，就要坚持科学的发展观，这两者是相辅相成的。否则，在政绩观上要陷入误区。比如现在有少数干部不是把心思放在为人民办实事、谋实利上，而是考虑个人得失、心浮气躁，搞劳命伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”，造成“一代人的政绩，几代人的包袱”。各级领导干部一定要按照“五个统筹”、“五个坚持”的要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，强化经济效益、社会效益和环境效益相统一，实现经济社会可持续发展。

　　三、坚持为民服务不动摇

　　树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这就要求各级领导干部要牢记为民服务宗旨，正确对待权力、地位和名利，解决好世界观、人生观和

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　　价值问题。做到正确对待权力，把人民赋予的权力用在为党建功、为国尽职、为民造福上；正确对待地位，把职位视为为党和国家事业奋斗的岗位、为人民服务的舞台；正确对待名利，把清廉、勤政、奉献，把党的利益、国家利益、人民的利益奉为至上。只有这样，我们创造的政绩，才能经得起实践和历史的检验。

　　四、坚持终身学习不动摇

　　创造政绩靠创造能力，创造能力靠掌握知识，掌握知识靠自我学习。各级领导干部要充分认识当今时代是要求人们终身学习的时代。“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。”“勤奋学习，善于学习，不仅有利于我们更好地改造客观世界，也有利于我们更好地改造主观世界。”在工作的实践中，我们有些干部好事办不好，吃力不讨好，说到底是没有把实干精神与科学态度结合起来，没有按照客观规律办事。当前，最重要的是要学习“三个代表”重要思想，学习人民群众的实践，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把自己从事的工作放到全面建设小康社会的大局中去谋划。从而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

　　五、坚持“两个务必”不动摇

　　艰苦奋斗，谦虚谨慎，是我们党在长期革命斗争中形成的特有政治本色，是党所领导的革命、建设和改革事业不断胜利和发展的重要资源和基础，也是树立正确政绩观并在实践中创造政绩的法宝。树立正确

　　3/14的政绩观，实质上是艰苦奋斗、谦虚谨慎的政绩观，也是求真务实的政绩观。各级领导要充分认识现任的政绩是在前任的基础上取得的，是为后任创造政绩打下基础。政绩是在艰苦奋斗的实践中不断发展，是在与时俱进的创新中不断创造。贪图享受、投机取巧是出不了政绩，惟有重实际、鼓实劲、求实效，立足本职、埋头苦干、尽心尽力，才能干出真正的政绩。

　　党的十六届五中全会强调，建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。农村基层党组织作为党在农村的全部工作和战斗力的基础，负有义不容辞的重任。因此，要以新农村建设为主题，深入研究解决农村基层组织建设中的突出问题、改革发展的突出问题和农民反映的热点、难点问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，始终发挥农村基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，积极创新农村基层党组织在六个方面的工作机制，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

　　一、创新为经济建设服务的工作机制，为建设社会主义新农村奠定坚实的经济基础

　　农村基层党组织在社会主义新农村建设工作中，要坚决破除就党建抓党建的做法，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的理念，抓牢发展这个第一要务，以发展的效果来检验基层党组织的工作成效。一

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　　是应牢固树立科学发展观，因地制宜，注重特色，认真抓好“十一五”期间社会主义新农村建设规划工作；二是应落实政策，深化改革，建立完善农民增收的长效机制。坚持“多予、少取、放活”和“工业支持农业，城市反哺农村”的方针，认真贯彻落实免除农业税、退耕还林、粮食直补等各项惠农支农政策，在资金、人才、技术上继续加大投入，扩大公共财政覆盖农村的范围。继续推进农村土地经营权合理流转，促进农业产业化发展，使农民获得长期稳定、持续可靠的收益。加强对农资市场的监管，降低农业生产成本。加快对农村投融资体制改革，以多种形式加大对农业的资金支持，助农增收。三是应积极推广“支部

　　协会”的有效模式，整合农业资源，优化产业布局，积极培育壮大龙头企业，重点支持龙头企业快速扩张，积极发展粮油、畜产品、水果、蔬菜等农产品加工龙头企业，引导特色产业、优势产业和支柱产业与规模龙头企业联姻，发展订单农业，延长产业链。四是应把农村劳务开发作为农民增收的一个支柱产业来抓，提高劳务输出质量和效益，拓宽农民增收的渠道，壮大劳务经济。五是应充分发挥中心村和小城镇的辐射作用，大力发展小城镇经济，形成带动农民增收致富的新的支撑点。

　　二、创新农村基层党组织领导班子和党员队伍建设机制，为建设社会主义新农村提供根本保证

　　建设社会主义新农村的目标能否实现，关键是要有一个好的领导班子和带头人。因此，要高度重视加强农村党组织建设，大胆地把那些

　　5/14政治素质高，市场经济意识强，群众公认的农村能人选拔到基层组织领导班子中来，特别是要选好配强村党支部书记。同时，还要进一步提高农村基层干部的素质和能力，特别是要努力提高建设社会主义新农村所要求的四个方面的本领，即提高科学发展、致富群众的本领，提高执行政策、依法办事的本领，提高化解矛盾、促进和谐的本领，提高艰苦奋斗、务实创新的本领，使他们在社会主义新农村建设中体现其先进性。农村党员是建设社会主义新农村的生力军，要切实加强农村党员队伍建设。要抓好学习教育和培训工作，提高农村党员的整体素质，增强农村党员带领群众致富的能力和水平。要抓好农村党员的发展工作，优化农村党员队伍结构。要抓好党员帮扶工作，对年老的和文化素质低、致富能力弱的农村党员，要主动关心，搞好帮扶，认真解决其生产生活上的困难。同时，还要充分发挥农村党员的先锋模范作用，以自身的先锋模范作用团结和带动广大群众投身于社会主义新农村建设。

　　三、创新解决农村基层突出问题的机制，为建设社会主义新农村赋予和谐内涵

　　在社会主义新农村建设工作中，要把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工作的突破口和切入点。一是应大力实施“科教兴农”战略，全方位关心、支持农村教育发展。加大对贫困家庭子女就学的帮扶力度，多渠道解决贫困子女上学难的问题。通过成职校、农民夜校等各种形式开展农村实用新技术培训，努力提高农民群众致富能力。二是应加强农村公共卫生和医疗服务事业建设，大力推进新

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　　型农村合作医疗试点，切实解决好关系农民切身利益的“看病难”和“看病贵”的问题。三是应继续推进农村广播电视、电话“村村通”工程，切实解决农村通讯、信息条件差的问题。四是应及时发现并妥善解决带有苗头性、倾向性的问题，切实维护农村社会稳定。

　　四、创新加强农村基础设施建设机制，为社会主义新农村建设营造良好的硬环境

　　建设社会主义新农村的重要标志是农民生产生活条件的显著改善。一是应围绕提高农业综合生产能力，大力加强农田水利基本建设，抓好病险水库除险加固和中小河流治理，加快荒山、荒坡的综合治理，积极开展中低产田改造，切实解决农村人畜饮水和农业灌溉问题。二是应围绕活跃农村经济，加强城乡交流，切实加快农村公路建设和改造，推进乡村公路建设进程，尽快实现农村公路畅通、快捷的目标。三是应围绕提高农村供电安全和降低农村电价，抓好农村电网改造工程和小水电建设，确保广大农民生产生活用电需求。四是应围绕农业废弃物的有效利用，抓好农村沼气建设，完善农村循环经济链条，发展生态农业。同时，还要开展以改路、改水、改厨、改厕、改圈等为重点的村容村貌整治，实现农村环境的美化和亮化。

　　五、创新民主管理机制，为社会主义新农村建设打牢广泛的群众基础

　　广大农民群众的积极性是社会主义新农村建设的根本力量源泉。因此，要创新基层民主政治机制，充分调动广大农民群众参与社会主义

　　7/14新农村建设的积极性、主动性和创造性。一是应健全议事制度，逐步完善和规范重大事项决策程序、村民代表议事程序等相关议事制度，推进决策民主化，严格按程序办事；二是应健全村务、财务公开制度，建立健全村民代表议事小组、民主理财小组等群众性组织，实行民主管理，推进监督民主化。三是应充分发挥村党支部的领导核心作用，进一步理清村党支部与村级其它组织的关系，健全协作制度，各尽其职，各负其责，加强协作，形成合力，推进管理民主化。

　　六、创新社会主义农村建设的领导机制，形成齐抓共管、上下联动的工作格局

　　党的领导是建设社会主义新农村建设的根本保证。农村基层党组织要加强对社会主义新农村建设的领导，把思想和行动统一到中央的决策和部署上来。农村党支部要加强对村民委员、共青团等村级组织的领导，立足当前，着眼长远，统筹安排，突出建设重点，团结和带领广大农民群众投身于社会主义新农村建设。县、乡两级党组织要加强对社会主义新农村建设工作的统一领导，明确政府各部门在社会主义新农村建设的职责，建立健全推进社会主义新农村建设的工作协调机制，整合力量，形成齐抓共管，上下联动的工作格局，使社会主义新农村建设的各项工作落到实处。

　　邮政储蓄银行员工现结合工作实际反洗钱工作心得体会

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　　邮政储蓄银行员工现结合工作实际反洗钱工作心得体会

　　反洗钱工作在当今复杂的金融和社会环境下是一项重要而艰巨的工作，做好反洗钱工作是国家利益和人民群众根本客观要求，是维护金融机构诚信及金融稳定的需要，也是保证信誉支付稳定，促进邮储银行健康发展的保证。

　　随着《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构反洗钱规定》、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》、《金融机构报告涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法》和《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》的相继颁布实施，邮储银行反洗钱认识得到了进一步强化，初步建立和完善了反洗钱内控制度，明确了内部反洗钱操作流程，基本上能按规定开展反洗钱日常工作。但由于反洗钱工作还处于起步阶段,按照《中华人民共和国反洗钱法》要求，无论是工作力度、实效，还是长效管理机制建设，都未达到有关要求，亟待于在今后工作中进一步加强和提高。现结合工作实际，浅谈邮储银行在反洗钱工作中的实践心得

　　目前邮储银行还存在以下一些问题

　　（一）组织机构建设滞后，反洗钱工作缺乏力度

　　邮政储蓄银行成立后，由于机构人员迟迟不能确定，时至今日，邮政储蓄银行部分县市支行的反洗钱组织机构仍未组建成立，致使目前反洗钱工作处于尴尬境地，缺乏应有的力度。

　　（二）内控制度缺失，存在风险隐患

　　9/14随着邮政储蓄银行的挂牌成立，其业务范围和业务种类也将发生变化，因此，原有的反洗钱管理措施也将随之改变和完善。但从目前情况看，邮政储蓄银行反洗钱方面的措施和办法尚未健全。内控制度的缺失，必将导致反洗钱内部管理出现真空，存在一定的风险隐患。

　　（三）客户身份识别制度落实不到位，反洗钱工作基础薄弱

　　从调查情况来看，邮政储蓄银行一线工作人员在与客户建立业务关系时，核对并登记的真实有效身份证件或身份证明文件，只有居民身份证及其号码，对客户的其他情况都没有相关的记录记载，就是已登记的客户身份证号还存在记录模糊、不完整等现象。分析原因认为客户都是自己的熟人或朋友，不会参与洗钱，为挽留客户，放松了对部分客户的身份识别，只登记了身份证明文件的编号，对大额的资金往来，根据现金管理的要求做一些工作。客户身份识别制度落实不到位，反洗钱工作基础薄弱。

　　（四）一线员工反洗钱意识淡薄，思想认识上存在偏差

　　一是普遍认为洗钱活动仅仅发生在经济发达地区、大中城市，对于经济发展较为落后的小县城、欠发达地区，洗钱的可能性极小；二是基层邮政储蓄银行一线员工认为其网点大部分分散在乡镇，农牧民收入来源较为单一，不会有人把黑钱拿到偏远的农村去洗；三是认为偏远乡镇的居民对洗钱一无所知，即便开展反洗钱宣传，也没有任何效果。

　　（五）人员素质不高，反洗钱履职不到位

　　邮政储蓄银行分设之前，原邮政局的员工一般有三种来源,一是因父母是邮电老职工，内部招工进来，有的初中没毕业就匆匆上岗了；二

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　　是邮电职工子女退伍后符合政策安排的，学历大多也是初中毕业；三是各种中专技校毕业充实到邮政部门。

　　人员素质较低，加之对反洗钱工作的认识不到位，对反洗钱相关操作流程及法规学习不够，与当前反洗钱工作要求有一定差距，特别是一线人员对反洗钱知识了解甚微，对有关的反洗钱操作程序掌握不熟练，在日常工作中，难以有效识别可疑交易。另外，基层邮政储蓄银行管理人员重企业经营效益，轻员工反洗钱培训，造成一线人员反洗钱知识欠缺。

　　鉴于存在以上几个问题，我们应当采取相应的对策

　　（一）加强制度建设，完善反洗钱工作体系

　　建议邮政储蓄银行要进一步理顺关系，根据当前机构改革的现状，尽快组织人员安排落实辖区各级支行的反洗钱组织机构建设，建立健全反洗钱组织体系，及时调整反洗钱组织领导机构，确定反洗钱工作的负责部门，配备业务素质较高的管理人员，制订严格的工作职责，确保反洗钱工作的有效开展。

　　（二）完善内控制度建设

　　根据邮政储蓄银行业务的实际情况，进一步完善反洗钱内控制度，邮政储蓄机构应根据自身业务特点，参照《商业银行内部控制指引》，制定履行反洗钱义务的组织保障制度、业务流程制度、岗位责任制度、内部审计制度等，构筑严密的反洗钱制度防线，同时根据反洗钱岗位责任制，量化工作任务，使反洗钱工作进一步规范化、制度化。

　　11/14（三）加强落实客户身份识别制度

　　在与客户建立业务关系时，应认真核实并登记有效身份证件或身份证明文件，详实记录客户姓名、住址、职业、联系电话、清晰的有效身份证件复印件等。在为客户提供服务时，客户身份识别资料有变化的，要及时补充完善原有记录。要舍得投入，购买居民身份证识别器，验证身份证的真

　　伪；购买复印机将客户有效身份证件或身份证明文件复印，并在客户身份识别登记簿上登记保存。严格执行《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，对规定金额以上的现金存取业务、转账业务认真核对客户身份，并登记公民联网核查系统进行核查。

　　（四）加大培训力度，提升反洗钱队伍素质

　　加强基层邮储银行网点的反洗钱工作，充分认识反洗钱工作的重要性和必要性，采取有力措施，加大培训力度。

　　反洗钱培训应结合实际，注重反洗钱操作技能的有效提高，培训工作要分层次开展，首先要加强对管理人员的培训，通过培训进一步提高其思想认识，提升管理水平；其次要强化对具体操作人员的培训，重点是制度法规和日常操作，尽快提高邮政储蓄机构一线反洗钱岗位人员的工作水平和操作能力。

　　（五）加强指导和监督检查，规范反洗钱操作行为

　　邮政储蓄银行是金融机构反洗钱体系的重要组成部分，基层邮政储蓄

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　　银行网点众多，加之邮政储蓄体制因素的影响，很有可能成为犯罪分子进行洗钱的温床。因此，加强监督检查，进一步规范邮政储蓄银行的反洗钱操作行为非常重要。

　　一是请基层人民银行指导和监督邮政储蓄银行反洗钱工作。首先通过开展业务指导，使邮政储蓄银行正确认识和理解反洗钱工作，不断完善反洗钱组织体系和内控制度，严格履行反洗钱义务；其次依法开展反洗钱现场检查，加大检查处罚力度，督促邮政储蓄银行把反洗钱工作制度落到实处，严格规范反洗钱工作行为。

　　二是邮政储蓄银行内部自上而下要建立反洗钱定期不定期检查制度，督促辖区各支行，及时向反洗钱监测中心上报大额交易和可疑交易，有效落实反洗钱操作规程，认真履行金融机构反洗钱职责。

　　根据央行的反洗钱报告，我们发现：中国反洗钱制度的漏洞仍然存在于银行，未来银行仍然面临着巨大的反洗钱压力。所以我们要切实加强反洗钱规章制度的执行力度，弥补银行在反洗钱执行情况过程中存在的几大漏洞。

　　首先是客户身份识别制度。

　　了解客户制度作为反洗钱的一项基础性工作，其执行效果的好坏直接关系到反洗钱后续工作的顺利开展。因此，强化反洗钱了解客户制度，成为当前反洗钱工作亟待解决的问题。

　　当前，银行只能在柜台办理业务时向客户了解客户信息，但这种方式效果不尽人意。一是客户往往以属于公司秘密和个人隐私为由拒绝透

　　13/14露或提供相关信息；二是客户愿意提供，但无法核实该信息的真实性。有效证明文件种类较多，识别难度较大。目前我国的有效身份证件主要包括：居民身份证、临时身份证、户口簿、护照、军人及武装警察身份证件、港澳及台湾居民往来大陆通行证等。柜面人员在缺少有效识别手段的前提下，对于如此多的有效身份证件，很难识别其真伪，因此难以确保对客户身份的真实性、合法性进行核实。建议尽快建立与人行、公安、工商、税务等政府管理部门的信息共享平台，及时获取企业、个人的相关资料，有效确认客户身份，准确核实客户资料，为识别洗钱犯罪活动提供真实的基础信息，为反洗钱工作及时、高效地开展提供有力的信息支持。

　　其次就是大额和可疑交易报告制度。建议有关部门缩短反洗钱信息的上报流程,以提高工作效率。

　　最后就是内控制度的建设。我们在借鉴其他银行反洗钱工作经验的基础上，结合我们自身业务的特点，建立起一套履行反洗钱义务的组织保障制度、业务流程制度、岗位责任制度、内部审计制度等。

篇二：如何贯彻落实党中央决策部署树立正确的经营观业绩观

　　如何做好党建工作与企业生产经营相结合范文三篇

　　如何做好党建工作与企业生产经营相结合1近年来，国有企业改革进行了多种形式的探索，取得了明显成效，也积累了一些经验。但从认识和实践上看，仍有一些不良倾向在企业改革中显现。

　　一是以政治建设替代业务建设，党员的先锋模范作用发挥不到位。国有企业的发展，离不开一支干事创业的党员干部队伍，针对个别党员存在消极思想畏难情绪、纪律性不强、组织观念淡薄等突出问题，对国企党员干部切实加强党性教育和政治建设是必要的。但要警惕将

　　讲政治

　　作为口号式的惯用语，进而逐渐忽略甚至时常混淆依法依规履职尽责的程序；对用

　　讲政治

　　的简单号令取代科学严谨决策的现象，要严肃批评、及时纠正。要以

　　对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁

　　的国企干部标准，将培养党员队伍与培养复合型人才充分结合起来，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，切实提升党员队伍的凝聚力和人才队伍的引领力。

　　二是以

　　痕迹

　　替代质效，党支部的战斗堡垒作用发挥不到位。在基层调研时发现，部分党支部存在战斗堡垒作用不强，三会一课

　　、党员活动日等组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高等问题，缺乏应有的凝聚力和战斗力。通过调研发现，凡是党建工作开展不好、党建工作流于形式，党支部作用就无足轻重，生产经营工作也就方向不对、定位不准和目标不明。党建工作与生产经营缺乏有机融合与渗透，一旦遇到问题，企业自身无法消化解决，职工只能通过非正常渠道解决，严重影响企业生产经营秩序。在抓党建的过程中，要防止以

　　建成

　　机制为目的而不以强化队伍素质为基本的突击建设

　　现象。对党在斗争中汲取的宝贵经验和精神财富，在未能深入学习贯彻、没有系统谋划布局的情况下，用

　　留痕迹

　　、台账式

　　的建设和

　　口号式

　　的术语引用解决问题，必将导致

　　建设要求

　　喊得响，作用发挥

　　不够强

　　等诸多敷衍化现象的发生，其危害和后果要引起足够的警觉。

　　三是以业务建设淡化党建工作，党组织的思想工作优势发挥不到位。有的企业有

　　唯业务论英雄

　　的片面认识，没有把思想政治工作较好融入生产经营工作，认为抓思想政治工作就是念个文件、开个会议、评个先进、发个奖牌。党建工作存在

　　说起来重要，做起来次要，忙起来不要

　　的倾向。有些企业虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作

　　双行线

　　现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了企业的改革发展。国企不仅是经济主体，还是社会主体，一方面不仅要考虑经济效益问题，更要考虑社会稳定问题；另一方面思想政治工作与企业管理相辅相成，思想政治工作有利于企业管理的顺利实施。

　　如何做好党建工作与企业生产经营相结合2国有企业改革发展势如破竹，在新时代中国特色社会主义建设征程中，国有企业要比以往任何时期都更加清醒地认识到，政治引领、业务强基、融合并进已经成为检验和改进新时代国有企业工作的重要策略；经营发展的前瞻、持续、协调发展，已纳入检验党建质效的重要标准。国企员工只有提高政治站位、认清新形势，才能在新时代新征程中勇于担当、乘势而上、砥砺前行。具体要着眼于

　　四个充分体现，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动国有企业

　　做大做强做优。一是在发展方向上充分体现党的意志。企业在定发展方向、定发展战略、定发展规划、定产业布局上要全面贯彻落实好党的路线方针政策，做到有令即行、有禁即止。特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，牢固树立并贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把党中央和上级党

　　委政府的决策部署体现在企业改革发展的全方面全过程，充分发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的重要功能，确保正确的发展方向和发展道路。

　　二是在组织建设上充分体现党的领导。按照新时代国企党建工作新要求新任务，从严落实基层组织建设要求，做到生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里，把党支部建设到车间和部室，把党小组建设到工段和班组，全面推动党的组织建设和党的工作全覆盖。把党的组织内嵌到公司治理结构，切实把党的领导融入企业治理各环节，把党组织研究作为公司重大事项决定的前置程序要求落实到位，把全面从严治党向基层延伸，突出政治功能，体现政治优势，全面发挥党组织推动改革发展的政治和领导核心作用。

　　三是在职责任务上充分体现党的目标。大力推进基层党支部标准化、制度化、项目化、阵地化建设，明确党组织和党员的工作职权、工作责任、工作清单，把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，把党员要求与岗位职责要求相结合，发挥党支部的战斗堡垒作用，真正让党组织在企业生产经营和改革发展中唱主角。

　　四是在工作部署上充分体现党的引领。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，以解决党建强基固本和企业生产经营发展的问题为工作导向，建立健全对每一名党员的考核和评价体系，结合党员先锋指数考核，明确党员应当是岗位员工中的先进，是企业生产经营活动中的先锋，发挥党员在每一个岗位的具体作用，加强企业党建品牌建设，提高党建工作的品牌影响力、带动力，引导基层党组织和党员带头在推进发展上抢抓机遇，在改革攻坚中披荆斩棘，以党建工作推动生产经营实现新突破、新提升、创业绩、见成效。要建立完善经常性督查指导机制，严格党建工作督导检查，着力在打基础、抓落实、促融合上下功夫，有效提升党组织的生机与活力。

　　如何做好党建工作与企业生产经营相结合3近年来，针对国企党建工作与生产经营一体推进中普遍存在的问题，金华市水务集团以创新实施535党建工作体系

　　为

　　总抓手，积极探索党建与经营融合发展的有效路径，擦亮叫响

　　金水蓝映党旗红

　　党建品牌，用红色力量领航蓝色发展，较好推动了党的建设与集团高质量发展同频共振、互促共进。

　　一是实施领航工程，抓好党建提升政治引领力。集团党委完善把方向、管大局、保落实的制度安排，切实把党的领导融入到公司治理的各个环节。强化政治学习，建立完善了理论中心组、周一夜学堂等学习制度，组建了书记讲师团、专家讲师团、青年讲师团三支宣讲授课队伍，搭建

　　线上+线下

　　集中学习+专题研讨

　　请进来+走出去

　　等多样化学习机制。优化党建体系，领导人员实现

　　双向进入、交叉任职，二级企业各配置一名专职党支部（总支）委员，每季度召开党建工作例会，建立落实党委委员基层党建联系点和双重组织生活制度，把党的领导落实到日常工作中。明确目标要求，围绕

　　五星三强

　　目标，提出易懂好记的新标准和新要求。如：党组织履行使命标准上，要做到

　　四如，政治如雪、发展如山、担当如虹、纪律如铁。集团党委和各基层党组织通过抓使命担当，化

　　虚

　　为

　　实，取得了明显成效。

　　二是实施堡垒工程，抓好党建提升组织战斗力。集团党委坚持强组织、建队伍、优制度，高标准推进支部管理水平提升。培育党建品牌集群，以

　　金水蓝映党旗红

　　为总品牌，下属各基层党组织按照

　　一支部一品牌一亮点

　　的要求，结合各单位主责主业，创设党建子品牌，推出

　　水系万家

　　、治水尖兵

　　、兴水利民

　　、绿能标兵

　　信义金水

　　等10个各具特色的子品牌。实施基层党建

　　书记项目，确定了

　　书记领办项目

　　、班子成员攻关项目

　　、基层党支部创新项目

　　三大类别17个党建项目，营造了比学赶超的党建工作氛围。建设水务党建示范带，部署落实

　　组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设

　　四个规范化要求，在下属单位建设形成一条水务党建示范带，通过示范引领带动集团面上党建工作整体水平的提升。

　　三是实施先锋工程，抓好党建提升发展动力。集团党委紧紧围绕企业经营实际，选干部、育人才、作表率，推动党员亮身份、践承诺、当先锋。加强人才培育，深入实施人才

　　三鹰

　　计划，培育高层次人才雄鹰团队、中高级技能人才精鹰团队和国企优秀青年干部雏鹰团队，建立

　　金水智慧蓝课堂

　　大师工作室

　　等学习载体，营造

　　人人讲、人人学

　　的良好氛围。激发创业热情，深化劳动人事分配三项制度改革，结合实际研究设计集团公司薪酬考核管理体系，探索市场化的激励约束机制，每季度开展

　　晒比拼

　　活动，最大限度激发广大干部员工积极性。聚力克难攻坚，开展党员

　　示范岗、责任区、突击队

　　建设，围绕服务提质、安全保障、重点项目，打造72个党员示范岗，划分40个党员责任区，建立7支党员突击队。如下属金水建设公司施工队伍在双龙景区供水改造工程建设中，面对全线地势落差近500米的高难度施工工艺，充分发挥

　　党员突击队

　　作用，开展技术攻关，在全省率先采用六级泵站串联加压技术，最终实现了

　　水往高处流，使困扰山区4000余户居民多年的吃水难得到彻底解决，惠及景区游客日均逾2万人次。近年来，集团多个集体和个人先后荣获

　　浙江省先进基层党组织

　　、浙江省担当作为好支书

　　、金华市担当作为好干部

　　等荣誉。

　　四是实施聚力工程，抓好党建提升文化号召力。坚持抓党建聚人心，通过责任、文化、群团三源共振，持续提升企业凝聚力，将党的群众优势与共建共享融合起来。强化

　　服务民生

　　的责任定位，按照

　　数字赋能、整体智治、高效协同

　　的要求，全力打造

　　金水管家

　　服务品牌，全面推行涉水服务

　　集成办

　　简化办

　　就近办

　　掌上办，实行

　　水电气网

　　业务一窗通办，组建党群志愿者服务队，让群众

　　零跑腿

　　解决用水问题，不断提升客户服务水平。营造

　　上善若水

　　的企业文化，坚持匠心服务、追求卓越，将

　　水系万家、服务民生

　　的企业宗旨和

　　脚踏实地，务实高效，开拓创新，勇于超越

　　的企业价值观和

　　创一流水务，享美好生活

　　的企业愿景融入到管理过程、业务流程中。凝聚

　　涓流汇海

　　的职工力量，创新开展党建带工建、党建带团建，发挥群团组织的聚合带动、桥梁纽带作用，组建金水跑团、篮球队、合唱团等职工兴趣社团，做到大型活动制度化、小型

　　活动经常化，丰富职工文化生活，增强了企业活力和凝聚力。

　　五是实施清风工程，抓好党建提升监督保障力。紧紧牵住从严治党主体责任

　　牛鼻子，探索构建预警、识别、惩戒三道防线，一体推进

　　三不

　　机制建设，打造

　　水清澈、人廉洁

　　水务特色清廉文化。全员知廉，构建全领域风险防控机制。全面梳理廉洁风险点，有针对性地制定《集团采购业务、工程项目风险管理指引》，并将财务管理、采购招标、工程建设管理、供排水维抢修、业务办理、用人用工等六个重点工作领域底线红线分别提炼浓缩成10条警句，以每人每桌的标准制作发放桌面摆件和警示折页，以言简意赅的语言和随处可见的形式，将制度规矩拉近到职工的手边案头。多方促廉，完善廉情识别监督体系。集团各在建工程项目普遍组建了由参建各方党员参加的临时党支部，每月定期开展建设、监理、施工、跟踪审计、设备提供等单位五方会商，推动党风廉政建设责任层层分解落实到人，并承诺公示。聘请工程项目参建方有关人员担任廉情监督

　　吹哨人，通过举报有奖等方式鼓励监督员及时发现报告违规行为，并在工地现场公布监督电话和举报二维码，拓宽问题线索渠道，使大家感到监督就在身边。全域倡廉，构建企业治理长效机制。着眼发挥企业廉洁文化的治本功能，不断完善激励约束机制，细化制订了《金华市水务集团职工惩戒规定》，对违反生产管理、经营投资管理等规定的25条122款违规违纪行为设置高压线。推进廉洁文化进厂区，在下属水处理公司厂区建设

　　激浊扬清

　　廉洁教育基地，以纯净、清澈的水环境为主体，精心打造、点阵式布置一批廉政景观，以

　　润物细无声

　　的方式把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营，使廉政文化、廉政提醒无处不在。

篇三：如何贯彻落实党中央决策部署树立正确的经营观业绩观

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会范文(精选6篇)

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会1领取了《中央企业靠企吃企案件警示录》之后，我把书认认真真读了一遍，结合近期在新闻上看到几位央企干部违纪问题，感慨颇深。我认为，作为一名项目负责人，必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，努力从以下三方面做到自律。

　　一是必须加强学习，筑牢理想信念。学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，所谓“读书思廉”，顾名思义，既读又思，在读的过程中，要理解所读内容，要认真反复思考自己的行为有无过失，是否时刻保持一颗廉洁的心。只有读后而思，才能把读的东西变成自己的思想，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御缤纷世界的诱惑，从而保持平常之心，甘于寂寞，心静如水，做到廉洁从业。因此，平时注重政治理论的学习，学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身的工作，学习有关业务知识，注重学习党风廉政建设方面的知识，了解新形势下党风廉政建设工作的特点及做法，学习廉政准则、法律、法规等相关的业务知识。从思想上、行为上落实廉政准则。

　　二是必须处理好四种关系。当前是开放的时代，各种形形色色的诱惑都使每一名央企干部面临着考验，这就要在提高道德修养的同时，坚持自重、自警、自省、自立。为此，在新的形势下，作为一名央企干部要处理好四种关系，即∶处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与企业利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利；处理好奉献与索取的关系，真正体现出央企干部

　　“平时的素质，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。

　　三是必须加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂。个人的廉洁主要来自自律，再严的法纪，如果不以良好的道德品质和人格因素作为基础，没有个人的自我约束，也是无济于事的。但自律不是自在、自发、自生的，而是通过自身努力逐渐养成的。公仆以身作则，严于律己，强化自我约束和自我管理，达到自我提高与进步，这是增强自律意识。

　　在今后的工作中，我将坚决加强自我监督，不高高在上，不搞一言堂，做到警钟长鸣，防微杜渐，牢牢树立廉政的工作观念。

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会2按照公司党委的部署和要求，宁东运营指于3月21日下午组织古窑子地区的党员干部和技术骨干一起观看了集团公司“央企脊梁·员工榜样”颁奖晚会光盘。光盘虽然播放完毕了，但我却被晚会中的“英雄”人物和“敬业”人物的感人事迹所感动着，久久不能平静……作为一名基层单位主管领导，尤其是一名铁路运营指挥部的指挥长、党工委书记，不仅要有“舍小家为大家”的敬业精神，更要有“不畏前行，大胆管理”的责任意识，还要比他们多一份担当，多一份责任。以下是本人的几点体会：

　　一、不断加强业务知识和专业技能学习。俗话说：“活到老，学到老”，学习是永恒的主题，就像晚会中的刘剑同志、彭显银同志，从一个“门外汉”到“悬灌梁专家”，从一个“机车司机”到“高级工程师”，他们倾注了所有精力来钻研业务知识和专业技能，他们用实际行动证明了他的才能，他们用“永不服输、永不言弃”的勇气和精神，深深地打动了我、指引了我。想到此处，我认为根据宁东指当前的发展形势，首先要做好思想政治工作，发挥好领导干部的带头表率作用，求同存异，化解矛盾，团结一致，从整体上确保各项工作紧紧围绕生产经营中心有序有效扎实开展。为此，我要不断强化自身政治素质，提高管理能力，科学决策，高效运行，广泛开展形式任务教育和思想政治教育，从根本上解决好干部职工在思想认识方面存在问题。一是充分利用中心组学习平台和学习内容，加强专业知识和政治理论学习；二是利用空闲时间，多看报纸、新闻，在了解当前铁路运输市场形势的同时，及时组织其他班子成

　　员，制定工作措施，调整工作计划；三是在深入一线、上车下站的时候，虚心像老同志、业务好的同志请教学习，尽力弥补在铁路运输业务知识的欠缺。

　　二、不断加强班子建设和团队建设。一个单位建设的好坏，核心在领导班子，关键在领导干部，基础在职工队伍，晚会中的方水保同志、王波团队、邱军团队的光辉事迹和工作业绩都证明了这一点，因此加强领导班子建设、提高职工队伍整体素质是保证单位可持续发展的必然要求。两个指挥部合并后，运量低、任务重、人心散，亟待加强班子团结和确保职工队伍稳定。一是要解放思想、更新观念，不断增强班子成员的政治责任感和全局意识；二是进一步完善领导班子建设的决策机制，坚持民主集中制、“三重一大”制度和民主生活会等制度；三是把党风廉政建设和反腐倡廉建设与学习实践科学发展观相结合，塑造领导班子的良好形象；四是强化职工队伍的业务学习培训，不断加强职工专业技术知识和文化知识的培训；五是加大各项生产活动的组织和投入力度，如“技术比武”、“安全月”、“岗位练兵”等，不断营造科学、和谐、积极向上的工作氛围，充分调动职工各方面的积极性和创造性；六是做好针对性的思想教育和形势教育工作，及时掌握职工的思想动态，切实帮助职工解决困难，努力为职工办实事、办好事，确保职工队伍高度稳定。

　　三、不断加强财务管理和成本控制。方水保同志作为一个项目经理，他精细管理，精打细算，将上交款指标做成横幅贴在办公室墙上，这一点非常值得我们学习。对一个企业来说，效益是最终目的，企业有一个好的效益，职工的幸福指数才能不断攀升。首先，要在全指挥部大力营造勤俭节约的良好氛围，培养全员从细处抓起、从小处抓起的节约意识；其次，要开源节流、降本增效，要控制非生产性成本开支，加强汽车管理，严格按照公司相关管理规定，抓好责任成本管理工作；再次，要继续实施二次责任分解，根据公司每季度的指标调整情况，对全年指标按月进行分解，将指标责任落实每位管理人员，使人人肩上有担子、个个身上有压力。

　　四、不断加强制度建设和安全管理。安全大于天，安全就是一切。

　　机车神医“彭显银”同志，他把机车安全看的比身体还重，不管白天黑夜，只要机车上有故障，他都奋勇前行。做好安全管理的前提是要有一系列制度来

　　约束、管束。因此，一是通过日常工作中的实践，及时查漏补缺，结合工作实际，进一步健全、完善工作制度，使各项管理工作有理可依、有据可凭；二是进一步加大规章制度的执行力和落实力，要加大新建立制度的宣传力度，制度不仅要上墙、上车、更要上心；三是适时并积极组织开展各类“安全”主题活动和交流经验座谈会，大力营造浓郁的安全氛围，在加强职工的安全文化基础的同时，不断提升职工安全意识；四是进一步规范从业人员的作业标准，并加大违章违纪考核和奖励力度，有效促进全员说标准语、干标准活、上标准岗。

　　晚会中14位先进人物和优秀团队的刻苦钻研、任劳任怨、牺牲自我的精神让我着实钦佩、敬畏。但使我感触更深的是：他们是一群平凡的人，却在平凡的岗位上谱写了不平凡的人生，他们在一天天一年年当中，用自己的才能、甚至是宝贵的生命，赢得了十六局全员的尊敬和赞许，他们一直践行着“责任重于能力，意志创造奇迹”的核心精神，就如方水保同志所说的：只要大家众志成城、砥砺前行，相信十六局的明天会更加美好！

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会3为深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，扎实落实十九届中央纪委四次全会精神，在x发展控股集团党委、纪委统一安排部署下，x月至x月中旬，x公司党支部以“深化专项整治，严防‘靠企吃企’”为主题，扎实开展了系列党风廉政宣传教育月活动，进一步提升全员知规守纪意识，营造干事创业、风清气正的良好企业政治生态。

　　一、深化廉洁教育，筑牢思想防线

　　召开党风廉政宣传教育暨培训大会。会上，纪检委员作动员讲话，就做好本次廉政宣教月工作提出具体要求;同时为全体党员干部和职工群众讲授廉洁主题党课《认清危害，从我廉起，营造公司良好廉洁生态》，从“廉”是什么、为何要“廉”、“廉”从何来、和怎么去“廉”四个方面详细阐述了廉洁的重要性。全体人员集中观看了廉政教育宣传片《正风反腐就在身边》，通过以案示警、以案明纪，不断增强自身政治敏感性，绷紧纪律这根弦。

　　召开专题党小组会。全体党员深入学习了“高压线”《八条禁令、三十个不准》、“中压线”《经营责任守则》、四个问题专项整治等相关文件，并针对如

　　何坚持和完善企业监督体系，强化对权力运行的制约和监督，防止“靠企吃企”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，广泛开展讨论交流，并撰写学习心得。

　　参加“防范‘靠企吃企’”知识测试。x公司全体干部积极参加上级纪委组织的知识测试，让宣教内容入心入脑，并全部通过测试。

　　二、开展专项整治，做实日常监督

　　建立健全规章制度。x公司通过深入开展各专业线廉洁风险点排查防控，梳理重点领域、关键环节廉洁风险点，形成了《x公司廉洁风险防控手册》;同时党支部结合违规挂靠、靠企吃企整治工作总体要求，建立综合整治长效机制等，把防控措施融入制度、嵌入流程，筑牢管理红线。

　　开展廉洁提醒谈话。由纪检委员担任组长，与公司中层干部及骨干员工进行一次廉洁提醒谈话，进一步增强谈话对象廉洁自律、依纪依法依规办事的意识，筑牢思想道德防线，切实加强了干部职工的日常监督管理。

　　三、丰富学习形式，营造浓厚氛围

　　开展法治专题讲座。邀请x律师事务所高级合伙人x律师和合伙人x律师开展主题为“严守合规制度，从严依法治企”法治专题讲座，进一步强化干部职工的法律风险防范理念，牢固树立法律意识，确保公司安全、健康、可持续发展。

　　发布廉洁公开信。向全体员工发出一封廉洁公开信，引导干部职工严格自律，锻造优良作风。

　　多样化开展学习教育。利用微信公众号、展板、海报等方式，开展党风廉政相关宣传，营造兴廉促廉、风清气正的企业氛围。

　　下一步，x公司将继续围绕发展大局进一步压实“两个责任”，坚持反腐倡廉常抓不懈，不断把廉政建设推向前进，为公司实现“世界一流企业”的奋斗目标提供坚强有力的政治保证!

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会4通过本次企业文化学习，我对企业文化建设有了更加深入的认识，在今后的工作中，我会将本次学习到的知识运用到队组建设实践工作中去。

　　企业文化不只只是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的安全发展前进，在企业的发展过程中起着潜移默化的作用。在今后的工作中，我认为首先要提高员工的思想意识，只有思想意识提高了，才会自我约束，自我要求，自我提醒，从而达到提升员工综合素质的目的，进而提高队组的整体工作质量，推进企业的安全文化生产。其次要保证巡查工作中的公平、公开、公正的原则，要求做好企业文化工作，必须将工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企业文化工作才可做好。最后要加大员工对于企业文化的认可度，只有员工们认可了，才可将企业文化工作做好。

　　在今后的工作中，我会带头将企业文化工作做好，将本次学习到的企业文化知识运用到实践中去，做到学以致用。

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会5待集团公司及拟划转的3家企业组织关系接转工作完成后，集团公司将在国资委党委领导下，召开党员干部会议，研究集团党委组建的相关事宜。计划完成召开党委换届选举大会，完成集团党委组建工作，进一步划分基层党组织，健全和完善集团及子公司党支部的建设。

　　XX集团在组建党委后，将持续按照上级党委工作安排部署，认真开展好本集团的党建和意识形态领域的工作。继续深入贯彻党的十九大精神，开展“两学一做”教育活动，以提高党员素质，增强基层党组织凝聚力，着力抓好党组织和党员队伍建设。

　　一、强化党委组织建设

　　1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。发挥党小组作用，带领党员群众整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　　2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党委每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。

　　3、认真做好民主评议和组织生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好

　　党委、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次组织生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。

　　4、严格会议制度，推行党务公开。坚持“三会一课”制度，党委委员会每月开会研究各支部主要工作，部署下月工作。党小组会每月至少召开一次，以学习和开展活动为主，每月至少召开一次党员大会，按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。

　　二、抓好政治思想教育增强党员素质

　　切实加强党支部的理论水平提高思想认识和政治高度增强责任感和使命感。支部班子是基层党支部的重要组成部分和领导机构，对支部建设的方向起领导性和决定性作用，支部书记和支部委员首先要加强自身的学习，带动广大党员主动提高自身的政治思想高度和认知水平，时刻走在基层员工的前面，同时要全面正确理解和掌握党在新时期新阶段的战略目标和任务，坚决服从公司上级党委的领导和决定，增强责任感和使命感，充分认识和加强基层党支部建设的重大作用，主动承担重大疑难工作为基层党员做好表率作用。深入了解基层员工的心声，广泛收集群众对支部发展的意见和建议，起到正向引导的作用，在一线工作中不断增强凝聚力和战斗力，充分发挥支部的先进性模范性和战斗堡垒作用。

　　三、强化党员队伍思想建设

　　1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质。深入学习以下几方面内容：十九大新修改的党章，党规及党的大政方针及各类文件精神的学习和传达。采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，不断提高解决实际问题的能力。

　　2、强化联系机制，提升党员队伍向心力，继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与全体党员谈心不少于两次。实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向党委汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。党委全年对全体

　　党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。

　　四、强化意识形态、工作作风和党风廉政建设

　　1、开展本单位贫困职工的扶贫工作，为职工群众办实事活动，打好扶贫攻坚战。

　　2、狠抓党风廉政建设。明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。2023年继续抓意识形态、廉政教育，严格遵守中央八项规定和六条禁令，注重实效和落实。

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会6根据市经贸委关于开展对融资性担保么司合规经营情况检查的通知要求，我公司领导及董事会成员高度重视，立即召开专题会议全面部署此项工作。成立了由董事长、公司总经理、副总经理、各部门负责人组成的工作领导小组，制定了自查整改工作方案。现将自查整改情况汇报如下：

　　一、学习、领会精神

　　20__年6月17日公司又召开了全体员工大会，组织学习《融资性担保公司管理暂行办法》(中国银行业监督管理委员会等7部委令__年第3号)、省经贸委《关于融资性担保公司设立(确认)和变更审批有关事项的通知》和省政府办公厅《关于明确融资性担保业务监管职责(暂行)的通知》(闽政办[__]15号)的有关规定，认真领会精神。

　　二、确立自查整改指导思想

　　根据自查工作方案要求，结合公司制定的内部管理制度和风险管理制度，立足暴露问题开展自查，边查边整改。希望通过这次自查，能促进内控制度得到进一步完善与执行，能促进更加合规稳健经营，能促进业务工作的顺利开展，为我公司可持续发展打下坚定基础。

　　三、自查中发现的问题

　　1、公司从业人员的素质和业务技能还有待提高。公司十分重视员工素质和业务技能的培养，同时积极面向社会广泛招聘文化程度高、思想品德好、有职业

　　道德的专业人才。公司员工从成立初期的2-3人，中、小学文化程度，发展到现在的__人，全是大专以上文化程度。但是由于人员变动较大，非专业人员多，各项业务技能和素质还有待进一步培养、提高

　　2、贷款担保“三查”制度落实不够。

　　特别是保前调查不够深入、细致、全面、专业，有依赖贷款银行专业人员的思想;保后跟踪检查力度不够，没有严格按制度规定定期深入贷款企业跟踪检查，对企业的生产经营状况、企业财务情况、还贷能力评估等跟踪检查报告不全，缺乏专业水平，有走过场现象。

　　3、担保业务发展不理想。

　　①社会信用体系建设滞后，对中小企业，特别是个体经营户的贷款担保风险防范难度加大;②业务拓展能力不足;③担保品种单一;

　　四、整改措施

　　针对这次自查发现的问题,为认真做好融资性担保公司重新确认近期工作，全面提升我公司内控制度执行力，增强合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高防控能力。整改如下：

　　1、公司不存在虚假注资和抽资问题。

　　2、公司已建立了担保评审委员会，完善了保前审查机制，建立了风险部处理事后追偿和处置管理制度

　　3、建立了风险预警机制和突发事件应急机制及严格规范的业务操作规程。

　　4、已经聘请具有金融相应专业技术的担任总经理一职。和金融法律专业人士担任风险部经理。

　　5、对公司制定的内部管理制度和风险管理制度进行全面认真的检查和修订，存在的缺陷的立即补充完善。

　　6、加强全员风险防范意思，全面落实贷款担保“三查”制度，严格执行贷款担保操作规程，严格规范担保手续，加强保前调查和保后跟踪检查力度。提高风险防范能力，确保担保贷款按期收回。

　　7、进一步完善机构设置，海纳专业人才充实经营管理队伍，在规范担保手续的同时力求简便快捷。为适应新形势下人们不断增长的需求，我们将积极努力

　　开发新的担保品种。如：票据承兑担保、项目融资担保、工程履约担保、财务顾问、中介服务等。

　　8、积极寻求政府及金融部门对担保企业强有力的政策支持和理解。密切与银行、政府及各乡镇中小企业管理部门和公司的配合。逐步完善社会信用体系和融资担保体系。共同开创金融支持中小企业融资担保工作的新局面并取得了一些成绩。

　　五、并严格规范健全财务会计制度。

　　1、按标准收取担保费。

　　2、健全财务管理制度。

　　3、完善金融企业财务和企业会计准则。4、建全担保赔偿准备金。提取

　　5、未到期责任准备金。提取

　　6、按规范填送报表。并报送有关部门。

　　中央企业靠企吃企案件警示录心得体会

篇四：如何贯彻落实党中央决策部署树立正确的经营观业绩观

　　领导干部要树立正确的世界观、权力观和事业观

　　在喜迎和庆祝中国共产党九十华诞的大喜日子里，作为*******公司一名中青年后备干部，我非常荣幸地参加了为期3个月的2011年行业春季第1期青年干部培训班的学习培训。通过系统学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、奔赴红色摇篮井冈山进行党性教育、聚焦当代世界与能力训练和行业重大现实问题专题研讨，进一步加强了理论武装，拓宽了知识眼界，总结了实践经验，提高了能力素质。更感责任重大、使命光荣，唯有不断加强党性修养和锻炼，牢固树立和着力践行正确的世界观、权力观和事业观，提高自身素质和领导水平，切实履行好自己的职责，才能担当起时代赋予的历史重任，不负组织的殷殷期许和职工群众深情重托，永葆共产党人的政治本色。

　　一、中青年领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观的重要性和紧迫性。

　　世界观、权力观和事业观，是人的理想、信念、追求和价值取向在思想意识层面的综合反映。世界观是一个人关于客观世界的总体的根本的看法，决定人生追求和价值取向，具有总开关、总闸门的作用；权力观是一个人对国家和社会权力，包括对权力来源和基础、权力性质和归宿的根本认识和态度；事业观是一个人关于事业方向和事业道路的看法。正确的世界观、权力观和事业观三者间彼此联系、融为一体。其中，世界观标举人生指南，权力观揭示权力本质，事业观蕴含工作取向，三者共同决定人的理想信念，影响着人的思想境界，指导着人的行为选择，关系着人的价值判断。强调各级特别是中青年领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，是新形势新任务下加强领导干部思想政治建设的新要求和新期待，是在新起点新征程中加强领导干部教育管理的新导向和新嘱托。

　　树立正确的世界观权力观事业观，是每个党员和领导干部始终保持先进和优秀的重要体现。先进和优秀是马克思主义政党的生命所在，是中国共产党人的本质特

　　征，更是每个党员干部尤其是领导干部的立身之本和应有追求。作为一名共产党员和领导干部，要不断建设共产党人的精神家园，坚持共产党人的时代追求，必须始终保持先进和优秀，自觉地、身体力行地履行立党为公、执政为民的神圣使命，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。而要保持自身的先进和优秀，必须加强世界观、权力观、事业观的锻造，通过创新实践、推动发展、服务群众、贡献社会，解决和处理好理想信念问题、政治方向问题、执政能力问题和廉洁自律问题，才能更好地发挥带头表率作用，以良好的精神风范和人格魅力，真正赢得广大群众的信赖、拥护和支持。

　　树立正确的世界观权力观事业观，是紧跟社会发展和时代前进步伐的客观要求。当今世界，政治多极化全面形成，经济全球化不断加速，人们的社会生活正以前所未有的速度发生着深刻变化；当代中国，正在发生着广泛而深刻的变革，经济建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化深入发展，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，机遇与挑战前所未有。我们党要保持生机与活力使之始终成为经得起任何风险和考验的政党，必须把握形势发展的方向，引领时代进步的潮流。作为党的肌体的最小细胞，全体党员和各级领导干部必须与时俱进，加强自我世界观、权力观、事业观的改造和提升，始终坚持以发展的眼光审视评估自己、以开阔的眼界充实超越自己、以改革的精神完善提高自己，在错综复杂的形势中把握问题本质，在纷繁复杂的变化中发现事物规律，在利益格局的调整中坚守原则底线，不断增强理论的前瞻性和实践的创新性，才能始终走在时代潮流的前列。

　　树立正确的世界观权力观事业观，是推动烟草行业持续健康发展的必然选择。近年来，烟草行业认真贯彻“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观，大力推进体制改革，全面优化资源配置，不断深化管理规范，创造了优异成绩，取得了瞩目成就。但是，目前行业仍然面临完善体制、国际竞争、控烟公约、和谐烟草等

　　多重挑战和压力，如何在新的起点上保持行业持续健康发展，是各级领导干部特别是中青年干部的重大政治责任。当前，以“532”、“461”为核心目标的行业“卷烟上水平”战略规划正大马力地向前推进，行业管理体制、运行模式和资源配置方式将会发生深刻的变化，同时对行业干部队伍的整体素质和个人能力提出了更高要求。各级特别是中青年领导干部更要以高度的责任感、使命感和紧迫感，全面加强世界观、人生观、价值观改造，牢固树立正确的权力观、利益观和事业观，立足岗位奋发进取、无私奉献，更好地发挥示范引领和先锋模范作用，更好地维护国家利益、维护消费者利益。

　　树立正确的世界观、权力观和事业观，是促进行业中青年干部队伍健康成长的迫切需要。随着烟草行业体制机制改革的不断深入，特别是干部人事制度改革力度的加大，一大批青年骨干先后走上各级领导岗位。这当中绝大部分同志能够继承党的优良传统和作风，坚持胸怀全局、心系群众，与时俱进、开拓创新，较好地展现和发挥了骨干引领作用。但要看到，一些青年领导干部由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，世界观、权力观、事业观扭曲错位，在思想、作风、效率、廉洁等方面出现了不少问题，情况令人担忧：

　　一是淡漠政治。不注意加强政治学习和修养，理论功底不深，观察处理问题缺乏政治敏锐性和洞察力，在大是大非面前和原则问题上迷失了方向，分不清对错，对一些关键性、敏感性问题不能作出准确的科学判断。

　　二是狂妄自大。爱慕虚荣，盲目放大行业和所在企业的发展成就，不分场合大肆吹嘘，自我感觉良好，飘飘然，满足于现状，陶醉于过去，过多关注现实利益，缺乏远大的政治抱负和事业追求。

　　三是热衷权力。领导面前急于表现，工作面前急功近利，进步面前极想提拔，心浮气躁，过分看重职务升迁，把大部分精力放在迎来送往搞关系、想方设法找捷

　　径上，搞形式主义，做表面文章，追求虚假政绩，有的甚至利用手中权力，谋私利、捞好处，搞人情交易。

　　四是失落倦怠。总感觉怀才不遇，常叹息命运不公，总抱怨环境不好，自认为付出多、回报少，贡献大、评价低，工作懒懒散散，被动应付，对职工漠不关心，对同志缺少感情，麻木不仁。

　　五是轻视群众。由于大多数青年干部在上个世纪八九十年代均受过正规教育，文化水平较高、接收能力较强、反应速度较快，致使部分同志的心态变味，总以为自己高人一等、胜人一筹，听不进班子成员和干部职工意见，工作方法简单、态度生硬，严重脱离职工群众。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但对行业的科学发展、对领导干部自身成长都是有百害无一利。如果这些问题不能得到有效解决，就难以担负起推动行业改革发展的历史使命。

　　二、中青年领导干部树立正确世界观、权力观、事业观的路径选择。

　　在认识和改造客观世界的过程中不断推进认识和改造主观世界，通过不断认识和改造主观世界又不断推进认识和改造客观世界，这是我们推动事业前进的规律，也是推动各级特别是中青年领导干部成长的规律。对中青年领导干部来说，加强主观世界的改造，最根本的是牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，真正形成并永远坚守共产党人的思想道德和革命品质。为此，要不断探索实现路径、寻求重点突破，并自觉加以践行、真正取得实效。

　　（一）坚定理想信念，始终保持干事和创业激情。理想信念是一个人的精神支柱、力量源泉和生存之本，也是能否健康成长、成就事业的首要条件。我们的事业不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人会洒下热泪。对于各级领导干部来说，有了坚定的理想信念，就能在错综复杂的斗争中把握方向，在面对困难和挫折时勇往直前，在置身各种诱惑时保持操守，在处于紧要关头时挺身而出。在新的历史时期，青年领导干部尤其要加强理想信念的修养，坚定共产主义远大理

　　想，坚信中国特色社会主义宏伟事业，坚持马克思主义中国化的最新理论成果，努力成为中国特色社会主义的模范实践者、坚定维护者和实际体现者。落实到现阶段，就是要坚信国家局的决策部署，坚信上级组织的决定决议，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，兢兢业业地完成目标任务，卓有成效地履行岗位职责，为推动行业健康发展、提升行业整体形象贡献智慧和力量。

　　（二）提高政治觉悟，始终保持政治上的清醒和坚定。作为烟草行业的青年领导干部，要在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行国家局的各项重大决策部署，在重大和原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。要始终把维护国家利益、消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，牢固树立大局观念，深刻认识行业的快速发展和企业的长足进步，主要得益于中央和地方的关心支持，得益于烟草专卖制度的充分保障，坚持从全党全国工作大局出发谋划行业和企业的发展，始终保持谦虚谨慎的优良作风，努力解决好提高效率和注重自律，依法管理、守法经营，求真务实、开拓创新，切实做到对国家负责、对消费者负责，努力为国家和社会多作贡献，树立“责任烟草”的良好形象。

　　（三）加强道德修养，始终保持一身正气和心灵和谐。意大利着名诗人但丁曾说过：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而智慧却永远填补不了道德的空白。作为干部队伍的新生力量，青年领导干部尤其要坚持以德为先，加强道德修养，始终坚持诚实守信、表里如一，不口是心非、无中生有、只诺不行；始终坚持低调谨慎，不自吹自擂、妄自尊大，踏踏实实、认认真真地做好本职工作，妥善处理企业内部以及与政府、烟农、客户、消费者等方面的关系，促进烟草与社会的和谐；始终坚持以德交友，交正直的人，交诚实的人，交见识广博的人，诚心相待，信义相处，团结共事，和谐发展；始终坚持心态良好，寡于欲，安于静，明于思，行于恒，不为名累，不为利惑，不为物缚，在宽容中营造心灵港湾，在淡定中修筑生命驿站；始

　　终坚持有所作为，自觉拉高工作标杆，理顺工作思路，把握工作规律，寻求新突破，创造新业绩，不辜负组织嘱托和群众期望。

　　（四）树立良好作风，始终珍视企业为舞台、职工为靠山。在今年4月召开的全行业政治工作会议上，姜成康局长强调指出：严峻的现实告诉我们，必须高度重视行业领导班子和领导干部思想作风建设，为行业持续健康发展提供坚强的组织保证。作为推动行业改革发展的骨干力量和后备人才，各级中青年领导干部尤其要以身作则、率先垂范。要讲大局。牢固地树立国家利益、全局利益、长远利益、根本利益第一的思想，坚持一切从大局出发，不论是想问题、办事情，还是定思路、作决策，都要认真执行党的路线、方针和政策，坚决贯彻上级组织的决策部署，优质高效地完成各项任务，积极主动地推动企业发展。要讲务实。坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，对职责范围内的事敢于负责、敢于较真，不当甩手掌柜，不回避矛盾，主动谋事，主动落实，主动创新，真正做到问题在一线发现、情况在一线掌握、难事在一线解决、成效在一线检验、亮点在一线挖掘，以良好的形象和作风，赢得职工群众的信任和支持。要讲服务。坚持把职工群众的冷暖作为第一选择，把基层和职工的满意作为第一标准，始终把履职用权放在维护好、实现好、发展好广大职工群众的切身利益上，有效把握职工群众的思想脉搏，根据职工群众的普遍要求和反映的热点、难点问题，坚持在政策、法律和制度的框架内，尽全力协调解决。

　　（五）提升领导水平，始终以能力的修炼和自我超越为人生标尺。领导水平是领导者个人能力、思想品格与实际领导效果的综合反映。作为推动行业发展的骨干后备人才，青年领导干部肩负着重大的使命和责任，其领导艺术和领导水平如何，直接关系到行业和企业改革发展的大局。为此，要着力提高学习能力。树立终身学习的观念，端正学习态度，保持学习热情，坚持做到主动学习、勤于学习、善于学习，更多地掌握国家方针政策、法律法规以及经济管理和与行业有关的专业技术知识，切实把党的理论和各种知识转变为推动工作有效开展的思想源泉，全面改造和

　　提升世界观、人生观、价值观。着力提高认知能力。坚持把自己放在更高层次、更宽视野上加以审视。跳出现在看自己：总结过去经验、挖掘自身优势；跳出岗位看自己：看看前面有多少“标杆”，后面有多少“追兵”，通过努力能够争取多少主动；跳出自己看自己：以别人这面镜子对照自身的优势和劣势，进而清醒地评价自己，把握主攻方向，实现全面进步。着力提高决策能力。始终坚持唯物主义的科学态度，运用辩证思维的科学方法，把握主观与客观相统一的基本原则，促进主观愿望与客观实际相符合。在决策过程中，要注意程序的规范，从相关议题的提出，到调查研究、开会讨论形成备选方案，以及必要时邀请专家咨询、论证，选出最佳方案，再到决策层的通过，各个环节都必须遵循相关制度和规范，确保决策有章可循，实现决策的民主、科学和高效。着力提高统筹能力。善于统揽全局、站高望远，对宏观形势和行业发展大势了熟于胸，具有算大账、管长远的战略思维；善于精心谋划、通盘考虑，正确处理上与下、内与外、主与次、整体与部分、全局和局部的关系，充分调动各个方面的积极性；善于把握重点、抓住关键，针对各种纷繁复杂的矛盾和问题，提出有效贯彻和应对解决的政策措施，确保自身工作与行业总体工作相协调，与企业经营管理相同步。着力提高创新能力。推进“卷烟上水平”，是烟草行业“十二五”乃至更长一段时期的战略任务，没有现成的经验可以借鉴。作为行业的青年领导干部，要以创新的意识、创新的精神、创新的思路积极开展工作，不断吸取新思想、集纳新经验、采用新方法，在自我否定中调整优化自己，在更高层次上完善提升自己，在脱胎换骨中塑造全新自己，努力开拓事业的新局面。

　　（六）强化监督约束，始终不忘清正廉洁的同志式忠告。事实证明，不受监督的权力必然导致腐败，不受监督的干部必然走向歧途。作为带有国家垄断性质的特殊行业，社会各界对烟草行业的关注程度比较高，一有风吹草动，常常会激起连锁反应。广西烟草的韩峰“日记门”事件就是一个例证。为此，各级领导干部一定要按照国家局党组提出的“潜心做事、低调做人”的要求，规范履责，谨言慎行，正

　　确对待监督，主动接受监督，模范遵守党的纪律、国家法律法规和廉洁从政的各项规定，始终把自己的言行置于党纪国法和组织约束之下，公正用权、务实干事、清白为官，不断提高拒腐防变的能力。同时要从对事业、对家人、对职工负责的高度出发，管住亲属人员，管住责任对象，管住一方队伍，及时发现和制止不讲程序、不讲规范、不守底线的行为，无私无畏、心怀坦荡地维护国家利益和集体利益。

　　三、中青年领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观需要严格的制度和机制作保障。

　　中青年领导干部树立和践行正确的“三观”，既靠个人的主观努力，同时更要借助外力，发挥外因的作用；既要靠自我严格要求，切实加强内省、历练和自律，又要各级党组织从制度和机制层面着力加强教育引导，切实规范和修正青年领导干部的世界观、权力观和事业观。

　　（一）适时开展主题教育实践活动。

　　要加强以理想信念为根本的世界观再教育。行业各主管部门和党组织要切实引导和组织好各级特别是中青年领导干部深入学习马克思主义理论，全面提高理论素养，学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去观察事物、判断形势、分析问题、解决矛盾；通过扎扎实实的学习，使理论武装的成效切实转化为高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定意志，转化为对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念，积极投身行业改革发展的宏伟大业。

　　要加强以知党、忧党和兴党为重点的历史和优良传统作风的再教育。教育和引导广大中青年领导干部继承和弘扬党在革命、建设、改革各个历史时期形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、抗击“非典”精神和抗震救灾精神，不断强化忧患意识，体现时代精神，着力提高他们的精神境界，使之成为社会主义核心价值体系的忠实实践者。

　　要加强以执政为民为核心的权力观再教育。引导广大中青年领导干部牢记手中的权力属于人民，权力都是人民赋予的，权力只能用来为人民谋利益，自觉地同背离马克思主义的权力观的思想和行为作坚决斗争，切实为企业职工掌好权用好权，真正把企业职工当主人、当亲人，切实做到居位不移公仆之心、履职不忘兴企之责，真正成为社会主义的职业企业家。四要加强以职守责任为中心的事业观再教育。教育和引导广大中青年领导干部树立干事创业激情，自觉摒弃个人名利、个人奋斗错误思想，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，夙兴夜寐、殚精竭虑地干好工作，真正把推动行业发展作为神圣天职，努力创造无愧于党、无愧于国家、无愧于企业员工的一流业绩。

　　（二）不断创新培养教育的方式方法。

　　各级党委（党组）要高度重视并切实加强对中青年领导干部的教育培训，不断创新教育机制与方式方法。

　　一要充分发挥党校、干部学院、培训学校等在干部教育培训中的主阵地作用。以现场辅导、实际体验、互帮互带、情景模拟、问题启发等形式，加强和改进对行业领导班子成员及中青年领导干部的党性修养和锻炼，着力帮助他们打牢正确的世界观、权力观和事业观的根基。

　　二是发挥各党委（党组）领导班子集体熔炉作用和班长带头垂范作用。善于在推进行业重大改革和发展的重任中，推动中青年领导干部积极投身企业实践中增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干，自觉养成正确的“三观”。

　　三是把树立正确的“三观”与加强党性党风党纪教育、廉政文化建设相结合。结合查处大案要案，加强对中青年领导干部的警示教育，进一步严肃党纪，端正党风；同时抓好正面的典型教育，坚持用正面典型感染人，鼓舞人，教育人，为中青年领导干部自觉践行正确的“三观”提供强大的精神动力。

　　四是坚持组织教育、社会教育和家庭教育三位一体互动。在组织教育上，当前要重点加强党的性质和宗旨教育、科学发展观教育、责任意识、公仆意识、服务意识和党风廉政教育；在社会教育上，要充分发挥和利用社会资源，完善配套措施，形成共同关心干部成长的良好氛围；在家庭教育上，要积极营造良好氛围，促进干部正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，形成健康向上的生活情趣与习惯。

　　（三）健全完善培养教育长效机制。

　　各级党组织要把中青年领导干部教育、培养、管理工作特别是“三观”的树立放在更加突出的位置，把中青年领导干部“三观”的修养和作风养成落实到党要管党、从严治党的工作和措施上，围绕中青年领导干部“三观”方面出现的新情况和新问题，健全党内生活制度，认真开展谈心谈话，开展批评与自我批评，在班子内部自觉形成促进中青年领导干部奋发向上的组织氛围。

　　要切实推进体制机制创新，形成有利于中青年领导干部加强党性修养和“三观”养成的制度环境，促使行业中青年领导干部把外在的环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和“三观”养成。

　　要深化干部人事制度改革，改进和完善干部考核评价体系，制定科学衡量中青年领导干部党性修养和“三观”养成的具体要求和评价标准，确保新进领导班子的中青年干部经得起历史的检验和职工的认同。

　　要加强对中青年领导干部“三观”养成的指导和督促，尤其要以全党正在开展的创先争优活动、全行业正在开展的“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动为契机，把树立正确的世界观权力观事业观作为行业党员干部特别是中青年领导干部创先争优和“三讲”教育的内在动力，教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务职工、带头廉洁自律、带头弘扬正气，切实提高自我教育、自觉锻炼、自我改造的自觉性、主动性和前瞻性，真正在企业改革发展和稳定的各项工作中充分发挥骨干作用，更好地带动和推进企业“两个至上”长效机制建设，永葆基业长青。