局工作意识形态问题清单详细表(9篇)

篇一：局工作意识形态问题清单详细表

　　单位意识形态问题清单及整改措施(一)

　　单位意识形态问题清单及整改措施

　　清单：

　　1.

　　政治立场模糊：组织内部对于政治立场缺乏明确表达和界定，导致工作方向和目标不明确。

　　2.

　　党风廉政建设不够：党内政治生态存在问题，导致单位内部腐败现象较为普遍。

　　3.

　　组织宣传工作滞后：单位宣传工作不及时、不主动，导致意识形态工作无法有效传达给广大群众。

　　4.

　　理论武装不足：单位干部缺乏政治理论知识，影响了单位意识形态建设的水平和质量。

　　5.

　　对外宣传不够积极：单位对外宣传力度不够，无法有效传播党和国家的声音和政策。

　　整改措施：

　　1.明确政治立场

　　加强组织内部对政治立场的明确界定，制定明确的工作方向和目标。

　　加强对人员入党的审核和考察，确保党员具备明确的政治立场。

　　2.加强党风廉政建设

　　建立健全党风廉政建设制度，加强党纪检查机构的权威性和有效性。

　　开展廉政教育和反腐倡廉宣传，加强党风廉政建设的理论和实践研究。

　　3.改进组织宣传工作

　　制定规范的宣传工作计划，定期发布单位的工作动态和政策解读。

　　正能量。

　　4.加强理论武装

　　组织内部开展政治理论学习，提高干部和党员的政治加强与媒体的沟通和互动，及时回应社会关切，弘扬理论水平。

　　建立理论学习的长效机制，推动理论研究成果在工作中得到应用。

　　5.加强对外宣传

　　提高对外宣传工作的重要性认识，加大宣传力度，积极传播党和国家的声音。

　　形象。

　　加强与外媒的合作与交流，提高单位的国际影响力和以上是针对单位意识形态问题的清单及整改措施，通过明确政治立场、加强党风廉政建设、改进组织宣传工作、加强理论武装和加强对外宣传等方面的努力，希望能够全面提升单位意识形态建设的质量和水平。

篇二：局工作意识形态问题清单详细表

　　意识形态问题清单及整改措施范文

　　意识形态问题清单及整改措施

　　一、导引

　　意识形态是指一定社会条件下人们的思想观念和认识方式的总和，包括政治思想、价值观和信仰体系等。意识形态问题的存在与发展始终是社会进步和发展的重要因素，但也会成为一些不稳定因素，并导致社会的分化和冲突。因此，及时发现和解决意识形态问题，对于保持社会稳定、促进共同进步具有重要意义。

　　本文将围绕意识形态问题的清单及整改措施展开讨论，旨在提出一系列整改措施，引导个体和集体形成正确的意识形态，构建和谐稳定的社会环境。

　　二、意识形态问题清单

　　1.权力滥用：一些权力和领导者通过操纵意识形态，获取私利或维护个人利益，导致政治腐败、社会不公等问题的出现。

　　2.歧视与偏见：一些人基于种族、性别、宗教等因素，对他人进行歧视或表现出偏见，导致社会分裂和群体间矛盾的加剧。

　　3.极端主义：一些人被极端意识形态的影响，持有极端观点，甚至采取暴力手段实施恐怖行为，危害社会的稳定和安全。

　　4.精神僵化：一些人固守传统观念，不愿意接受新思想和新观念，导致社会发展滞后、创新能力不足。

　　5.信息封锁与谣言传播：一些政府或组织封锁信息渠道，控制公众对事实的认知，导致谣言满天飞，破坏社会的秩序和稳定。

　　6.政治工具化：一些政治势力将意识形态用作政治工具，通过操纵观念和舆论，来达到政治目的，限制公民的自由和权益。

　　三、整改措施

　　针对上述意识形态问题，我们可以从以下几个方面提出整改措施，以引导个体和集体形成正确的意识形态，推动社会稳定和发展。

　　1.加强教育与公民意识的培养

　　（1）学校教育：学校是培养学生的重要场所，应加强思想道德教育，注重培养学生正确的意识形态和价值观念，增强国民的认同感和责任感。

　　（2）媒体教育：媒体是社会上流传和传播信息的重要渠道，应严格把握传媒的价值导向，宣传正能量和合理的思想观念，为社会稳定和共同进步做出积极贡献。

　　（3）公民教育：加强公民教育，引导公民了解和履行自己的社会责任和义务，增强社会的凝聚力。

　　2.推进法治建设和加强监管

　　（1）健全法律制度：建立完善的法律制度，准确界定言论自由和表达权的边界，同时明确权力的行使和监督机制，以避免权力滥用。

　　（2）加强舆论监督：加强对舆论的监管，避免谣言、误导等信息对社会稳定造成负面影响，同时加强公民自我审视和批判能力。

　　（3）打击极端思想：加强对极端主义的宣传和打击力度，加强社会各界的合作，共同维护社会稳定和安全。

　　3.增强“软实力”和文化自信

　　（1）文化交流与传播：加强国际间和不同地区之间的文化交流，传播正能量和优秀文化，增强国家和民族的自信心。

　　（2）创新与科技发展：加强科技创新与发展，注重人才培养，增强国家的创新实力，提升综合国力。

　　（3）加强国际合作：积极参与国际事务，加强国际间的交流与合作，借鉴和吸收其他国家的好经验，推动国家的发展和进步。

　　4.平等与多元的促进

　　（1）宣传平等思想：通过媒体、教育等渠道，宣传平等思想

　　和价值观，强调每个人的人权和尊严，消除歧视和偏见。

　　（2）促进多元文化：尊重和保护各种不同的文化和宗教传统，鼓励多元文化的存在和交流，增强社会的包容性和凝聚力。

　　（3）开展对话与合作：建立对话平台，促进不同意识形态的交流与合作，消除误解和矛盾，增进社会的和谐与稳定。

　　四、结语

　　意识形态问题是当代社会面临的重要挑战之一，它不仅直接影响社会稳定和发展，也牵涉到每个人的思想观念和人格发展。因此，我们必须认真对待这一问题，并采取一系列整改措施，引导个体和集体形成正确的意识形态，为社会的和谐稳定和共同进步做出贡献。希望本文提出的意识形态问题清单和整改措施能够启发更多关于意识形态问题的思考与研究，推动社会的良性发展。

篇三：局工作意识形态问题清单详细表

　　意识形态问题清单及整改措施

　　问题一：在推进业务工作的同时，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏足够的关注和投入。

　　整改措施：

　　1.加强对意识形态工作的认识，定期组织意识形态教育和培训，提高全体人员的政治觉悟。

　　2.明确意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入各级领导班子的重要议事日程。

　　3.建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

　　问题二：主流思想舆论引导不力。在舆论引导上缺乏针对性和实效性，容易导致主流声音被杂音所淹没。

　　整改措施：

　　1.强化主流媒体的舆论导向作用，弘扬社会正能量，传播积极健康的思想文化。

　　2.加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和应对意识形态领域的风险挑战。

　　3.鼓励和支持文化创新，推出更多反映时代精神、引领社会风尚的优秀文化产品。

　　问题三：意识形态领域风险防范不到位。对于潜在风险的敏感性和预见性不足，导致一些风险问题未能及时发现和处理；另一方面，在应对意识形态风险时的措施和手段也相对单一和滞后。

　　整改措施：

　　1.建立健全意识形态领域风险防控机制，定期排查和评估意识形态风险点。

　　2.加强意识形态领域的情报收集和研判，提高应对突发事件的能力和水平。

　　3.强化对重点领域、重点人群的意识形态监管，确保意识形态安全稳定。

　　问题四：意识形态工作创新不足。在意识形态工作内容上缺乏新意和深度，往往停留在传统的宣传教育层面，难以引起大家的共鸣和兴趣；另一方面，大家在意识形态工作形式上缺乏创新和多样性，缺乏与他人的互动和交流，导致工作效果不尽如人意。

　　整改措施：

　　1.推动意识形态工作创新，探索适应新时代要求的工作方法和手段。

　　2.加强意识形态工作队伍建设，培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的工作队伍。

　　3.鼓励和支持基层创新实践，发挥基层在意识形态工作中的主动性和创造性。

　　问题五：意识形态工作责任落实不到位。对于意识形态工作的重视程度不够，没有将其纳入重要议事日程，导致相关工作得不到足够的支持和保障。工作责任分工上不够明确，责任主体不清晰，导致工作出现相互推诿、责任悬空的情况。

　　整改措施：

　　1.明确各级党委（党组）在意识形态工作中的主体责任，建立健全责任落实机制。

　　2.加强对意识形态工作责任落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处。

　　3.对意识形态工作不力的单位和个人进行问责，形成有力的责任追究机制。

　　问题六：意识形态领域监管不力。在意识形态工作上的责任意识和担当精神不足，缺乏有效的监管机制和手段。

　　整改措施：

　　1.加强对意识形态领域的日常监管，确保各类文化产品和文化活动符合社会主义核心价值观。

　　2.建立健全意识形态领域失信惩戒机制，对违反意识形态规定的行为进行严肃处理。

　　3.加强对网络空间的治理，清理网络空间中的不良信息和有害言论。

　　问题七：意识形态工作成效不明显。尽管进行了一系列的意识形态教育和宣传，但部分同事的思想观念并未发生明显转变，一些固有的思想观念仍然存在。

　　整改措施：

　　1.定期对意识形态工作进行总结评估，及时发现问题并采取改进措施。

　　2.加强意识形态工作的宣传推广，提高全社会对意识形态工作的认识和重视程度。

　　3.需要重新审视工作思路和方法，加强针对性和实效性，确保意识形态工作能够真正触及员工的思想深处，引导员工树立正确的价值观和思想观念。

　　4.建立意识形态工作成效考核机制，将工作成效与奖惩挂钩，激励各级党组织和广大党员干部积极投身意识形态工作。

篇四：局工作意识形态问题清单详细表篇五：局工作意识形态问题清单详细表

　　意识形态自查问题清单表

　　1.引言

　　意识形态是指一定社会集团对于社会、政治和文化等领域的基本信仰、观念和价值取向的总和。无论在个人层面还是群体层面，意识形态都具有重要的影响力。为了明确自身的意识形态立场，并进一步了解自己的信仰、观念和价值取向是否与所在社会环境相符，我们可以使用意识形态自查问题清单表进行自我审视。本文档旨在提供一个基于问题的清单，帮助个人对自己的意识形态进行深入思考和反思。

　　2.自查问题清单

　　以下是一个意识形态自查问题清单，建议您在空白处填写您的答案。请您保持真诚和客观，并尽量回答每个问题：

　　2.1个人价值观和信仰

　　1.

　　2.

　　3.

　　1.

　　2.

　　3.

　　1.

　　个人价值观是什么？

　　空白：

　　是否坚信某种宗教或哲学信仰？

　　空白：

　　对于人生的目标和意义有何思考？

　　空白：

　　您对社会的组织和秩序有何看法？

　　空白：

　　您如何看待政府的角色和职责？

　　空白：

　　您对社会公平和正义有何态度？

　　空白：

　　您认为文化对个体和社会的重要性是什么？

　　空白：

　　2.2社会和政治观念

　　2.3文化认同和审美观点

　　2.

　　3.

　　1.

　　2.

　　3.

　　对于传统和现代文化之间的关系，您持何种立场？

　　空白：

　　对于不同文化之间的交流和融合，您的观点是什么？

　　空白：

　　您如何看待教育对于个人发展的重要性？

　　空白：

　　对于知识和科学的作用，您有何看法？

　　空白：

　　对于思维和批判性思维的培养，您是否认同其重要性？

　　空白：

　　2.4教育和知识观念

　　3.总结

　　通过回答以上问题，我们能更清楚地了解自己在意识形态方面的立场和倾向。意识形态的形成是一个渐进的过程，而不是一蹴而就的结果。它可以受到我们所处的环境、个人经历以及他人的影响等多种因素的影响。希望通过这份意识形态自查问题清单，能够帮助您更好地认识自己，理清自己对社会、政治、文化等领域的基本信仰和观念，以及不同观点之间的差异和相似之处。

　　请谨记，这个问题清单并不能从根本上定义一个人的意识形态，只是一种引导性的思考工具，帮助我们更深入地了解自己。最重要的是保持开放的心态，并持续进行思考和自我反省，以不断完善和调整自己的意识形态立场。

篇六：局工作意识形态问题清单详细表

　　维护意识形态安全专项自查问题清单及整改方案

　　维护意识形态安全专项自查问题清单及整改方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

　　意识形态安全专项自查问题清单：

　　1.缺乏对意识形态工作的深入了解和认识，缺乏对当前意识形态领域形势的准确把握。

　　2.对意识形态领域的安全风险和挑战认识不足，缺乏应对措施。

　　3.缺乏对网络意识形态的监管和管理，网络舆情应对能力不足。

　　4.缺乏对意识形态领域的队伍建设和管理，人员素质和能力有待提高。

　　整改方案：

　　1.加强意识形态工作的学习和培训，提高对当前意识形态领域形势的准确把握能力。

　　2.建立健全意识形态领域的安全风险评估和应对机制，及时发现和解决潜在风险和挑战。

　　3.加强网络意识形态的监管和管理，提高网络舆情应对能力，及时处理和化解负面舆情。

　　4.加强意识形态领域的队伍建设和管理，提高人员素质和能力，培养一支高素质、专业化的意识形态工作队伍。

　　总之，维护意识形态安全需要全社会的共同努力和参与。只有加强学习和培训、建立健全相关机制、加强监管和管理、加强队伍建设和管理，才能确保意识形态安全，维护国家安全和社会稳定。

篇七：局工作意识形态问题清单详细表

　　.

　　“大学习、大调研、大改进”重点解决问题清单

　　单位：成都市检察院

　　序号

　　查摆问题

　　具体表现

　　1、学习不够系统，学习内容不够完善。

　　政治理论及业务学习不够深入

　　2、集体学习形式比较单一，缺乏新意。

　　3、个别同志对学习认识不够到位，主动学习积极性有待提升。

　　4、个别同志存在重业务轻理论思想。

　　5、学习氛围不够浓。

　　部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.1、个别同志工作执行力有待进一步提高。

　　工作精品意识不够强

　　2、个别同志工作中精品意识不够强，对工作标准定位不高。

　　3、精细化管理工作有待进一步提升。

　　4、工作创新能力还需进一步加强。

　　5、对外服务效能建设需不断加强。

　　部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

篇八：局工作意识形态问题清单详细表

　　意识形态问题清单及整改措施

　　一、问题清单

　　1.意识形态鉴别力不强：不善于从政治的角度看问题，对一些错误思想缺乏警惕性和鉴别力。

　　2.意识形态学习力不强：没有系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。

　　3.意识形态思考力不强：不善于从政治角度去观察和认识问题，对一些重大理论和实践问题缺乏深入思考。

　　4.意识形态创新力不强：不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。

　　5.意识形态表达力不强：在表达意识形态观点时，语言不够准确、严谨，难以打动人心。

　　6.意识形态引领力不强：在引导群众树立正确价值观方面，缺乏有效方法和手段，难以产生良好的社会效果。

　　7.意识形态凝聚力不强：在团结和凝聚各方力量方面，缺乏有效的意识形态工作，导致共识难以形成。

　　8.意识形态执行力不强：在落实意识形态工作方面，缺乏坚定的决心和有力的措施，导致工作效果不明显。

　　二、整改措施

　　1.提升意识形态鉴别力：

　　（1）加强对马克思主义理论的学习，提高政治觉悟。

　　（2）关注国内外思想动态，提高对错误思想的警惕性。

　　（3）强化问题导向，学会从政治角度分析问题。

　　2.提升意识形态学习力：

　　（1）系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略，掌握社会主义核心价值体系。

　　（2）积极参加各类意识形态培训，提高理论素养。

　　（3）深入了解当前思想领域的突出问题，增强学习的针对性和实用性。

　　3.提升意识形态思考力：

　　（1）敢于直面重大理论和实践问题，勇于开展思想斗争。

　　（2）学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题，提高思考问题的深度和广度。

　　（3）注重调查研究，充分了解实际情况，为思考问题提供有力支撑。

　　4.提升意识形态创新力：

　　（1）打破思维定式，敢于尝试新方法、新途径。

　　（2）加强理论创新，为意识形态工作提供有力武器。

　　（3）注重内容创新和应用创新，使意识形态工作更具有实效性和吸引力。

　　5.提升意识形态表达力：

　　（1）注重语言的准确性和严谨性，提高表达效果。

　　（2）学会运用生动、形象、贴近群众生活的语言，增强表达的感染力。

　　（3）注重情感沟通，善于与群众产生共鸣。

　　6.提升意识形态引领力：

　　（1）深入开展理论宣传普及活动，提高群众的理论素养。

　　（2）创新宣传手段和方式，使意识形态工作更具有吸引力和影响力。

　　（3）注重树立典型，发挥榜样的引领作用。

　　7.提升意识形态凝聚力：

　　（1）加强党内民主，充分发扬党内民主集中制。

　　（2）注重团结各方力量，形成共同奋斗的良好局面。

　　（3）深入开展民族团结进步创建活动，增强民族凝聚力。

　　8.提升意识形态执行力：

　　（1）坚决贯彻党的决策部署，确保意识形态工作落到实处。

　　（2）建立健全意识形态工作责任制，明确工作分工和责任。

　　（3）强化监督检查，确保意识形态工作取得实效。

　　通过以上整改措施的落实，我们将努力提高意识形态工作的水平，为实现中国特色社会主义伟大事业和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证。

篇九：局工作意识形态问题清单详细表

　　单位意识形态问题清单及整改措施

　　一、问题概述单位意识形态问题是指从组织目标、价值观、管理哲学、组织行为等方面反映出单位在意识形态领域存在的不科学、不合理、不健康等问题。单位意识形态问题的存在表明单位的思想政治工作存在缺陷，也影响着单位的发展和员工的群众观念。在当前社会，加强单位意识形态建设已成为各单位必须践行的一个重要任务。

　　二、问题清单1.组织目标不明确，宣传鼓励和实践经常不相符。2.组织价值观淡化，缺乏重视价值观的体现和宣传。3.缺乏管理哲学，对员工培训和发展重视不够。4.缺乏组织行为规范，不遵守法律法规，缺少公正、公平、公开的管理和对待员工。5.团结教育宣传薄弱，员工难以产生向心力，影响单位团队凝聚力。6.缺乏紧密配合，各部门之间工作协作不够，合作难度大，工作效率低。7.存在“抱大腿”现象，常常依靠过分对待领导来提高个人业绩，评估和任用机制不合理，缺乏公正性。

　　三、整改措施1.建立完整的组织目标和价值观体系，定期评估工作的有效性。2.开展理论学习、道德教育和时事观察，在员工中营造良好的价值观。3.建立人性化的制度和流程，为员工提供培训机会和发展渠道。4.加强组织行为规范建设，制定并执行一系列管理规定，确保公正公平。5.加强团队教育宣传，增强员工的群众观念，激发员工团队向心力。6.建立有效

　　和高效的内部合作机制，重视和培养沟通、简化流程的能力。7.评估和优化评估和任用机制，确保公正和合理。

　　以上是清单和措施，不完整或存在局限性，仅供参考。