形式主义讲话稿(7篇)

篇一：形式主义讲话稿

　　在整治形式主义突出问题专项推进会上的讲话

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家上午好！我很荣幸能在整治形式主义突出问题专项推进会上发表讲话。首先，我对此次会议的召开表示热烈祝贺，并对各位同事在整治形式主义方面取得的成绩表示衷心的感谢。

　　在过去的一段时间里，我们党一直高度重视整治形式主义突出问题的工作。正因为形式主义是党的作风建设中的顽疾，我们才必须坚决予以治理。然而，虽然我们在这个问题上已经取得了一定的成绩，但也不能掉以轻心，还有许多困难和挑战需要我们去克服。

　　首先，我们要深入分析形式主义产生的原因。形式主义的产生往往是由于重过程轻结果、重形式轻内容等主观原因造成的。我们要提高政治站位，明确工作的目的和意义，摒弃功利主义，坚持问题导向，从根本上解决形式主义问题。

　　其次，我们要切实履行好自己的职责。形式主义突出问题最常见的表现就是工作无效、漠视实际、注重表面等。在工作中，我们要真正关心群众的需求，做到务

　　实、高效，不追求虚名，不做表面文章。只有把工作做实、做细，才能更好地为群众服务，树立良好的形象。

　　第三，我们要加强监督和检查。形式主义问题的产生，往往与层层审批、繁琐手续等制度问题有关。因此，我们要加强制度建设，简化程序，减少环节，提高工作效率。同时，还要加强对各级干部的监督和检查，及时发现和纠正形式主义问题，确保工作的高效推进。

　　最后，我想提出几点具体建议：

　　一、加强宣传教育，提高广大党员干部的思想认识。要通过各种形式的宣传教育，使广大党员干部认识到形式主义的危害性，增强拒绝形式主义的意识。

　　二、优化管理机制，打造高效的工作环境。要建立科学合理的管理机制，简化决策程序，提升办事效率，确保工作的顺利开展。

　　三、加强督查，强化责任追究。要建立健全的督查机制，加强对形式主义问题整治工作的监督，同时，对整治形式主义不力的责任人要追究相应责任。

　　四、以身作则，做表率。作为干部，我们要以身作则，率先垂范，做到知行合一，真正践行实干精神，为解决形式主义突出问题树立榜样。

　　随着形式主义问题的不断凸显，我们要增强信心，坚定决心，将形式主义整治工作落到实处。希望各位同志能在今后的工作中，不断规范自己的行为，坚决改变不作为、慢作为等不良作风，积极投身到形式主义的整治中来，以实际行动为党的建设贡献力量！

　　最后，再次感谢大家的辛勤努力，让我们共同努力，为党的事业健康发展而努力奋斗！

　　谢谢大家！

　　注：本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合

篇二：形式主义讲话稿

　　在解决形式主义突出问题为基层减负工作推进会议上的讲话

　　亲爱的各位领导、同事们：

　　大家好！今天，我们召开这次会议是为了解决形式主义突出问题，推进基层减负工作。这是一项十分重要的工作，关系到基层干部群众的vitalinterests，更关系到基层工作的推进和落实。

　　形式主义是一种常见的官僚主义，它是基层干部和群众普遍反对的一种倾向。在工作中，有些干部拜托群众填单、交材料、签字盖章，导致基层群众的时间和精力都被浪费了。这是我们所不能容忍的行为。

　　当前，我们正处于舆论环境复杂多变的时期。我们必须承认，该问题的存在不仅会影响我们的工作效率，还会损害我们的形象和信誉。因此，应该迅速采取措施解决这个问题。

　　俗话说得好："没有就好"。我们应该从基层出发，了解基层干部和群众所面临的真正问题，发现并排除形式主义的根源。基层减负首先需要减少流程和手续，各部门之间要互相沟通，共享信息，避免资料重复、重审重验等行为，让基层干部和群众少填表、少跑腿、多办实事。同时，应加强对工作的督察和考核，对存在形式主义现象的单位和个人进行严格处理，形成压力和震慑机制。

　　为提高基层干部和群众的满意度，我们还需建立良好的孝询机制。只有在联系上下乘势而为的基本前提下，才能够真正取得实效。通过孝询，可以不止解决表面问题，还可以为基层干部

　　提供激励，也可以帮助我们对干部责任和能力做出合理的评估，进一步推动整个工作的顺利开展。

　　最后，我希望在接下来的工作中，各位领导和同事要加强沟通交流，创新工作方式和方法，用心谋划，以更大的决心和勇气推动基层减负工作的推进，为群众创造更加舒适、便捷、高效的服务环境。

　　谢谢大家！针对形式主义问题，我们还需要采取一些独特的方法。首先，我们需要深入大力推进“放管服”改革，切实减少基层干部和群众办事的时间和负担，打破各个部门之间的信息壁垒，从根本上解决流程繁琐的问题。同时，我们还需要注重提高工作质量和效率，妥善安排时间，并充分调动干部和群众的积极性和创造性，让他们成为工作的主体，不断推动工作的改进和创新。

　　其次，我们还要强化对基层干部和群众的培训和教育，提高他们的思想觉悟和理论水平，增强他们的工作能力和创新意识，更好地适应社会变革和工作发展的需求。只有通过对干部和群众思想素质的提高，才能减少出现形式主义现象的可能性，为制止形式主义奠定基础。

　　此外，我们还要充分发挥舆论引导的作用，把形式主义问题曝光，倡导公正、高效、便民的政务服务理念，引导干部和群众弘扬实干精神，减少形式化的行为，让工作更加实际、切实可行。通过公开透明、全面监督的方式，强化对形式主义的打击力度，进一步落实减负的工作任务，确保我们的工作在实践中

　　取得良好的成果。

　　最后，我要特别强调，解决形式主义问题需要各级领导的重视和行动。领导要发挥好指导和调度作用，制定合理、可操作的工作方案和考核标准，激励干部和群众顽强拼搏，切实落实好减负工作任务。只有这样，才能真正使我们的减负工作走得更远、更健康、更有效地推进。

　　总之，解决形式主义问题是一项重要的任务，也是基层减负工作的关键所在。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，以落实中央决策为目标，建立全场联动、全员参与的机制，为推进基层减负工作不断发扬实际工作中的工作经验，让我们的干部和群众更好地受益。高效和优秀的工作方式将成为我们工作的标准，让我们朝着这个目标去努力。在解决形式主义问题方面，我们还应该探索和推广一些新的工作模式。例如，利用信息化技术建立“互联网+政务服务”平台，让群众可以随时在线提交申请，不用再跑很多部门，也不必花费大量时间。另外，通过企业化运营模式，推动政务服务中心等“一站式”服务设施的建设，在一个地方提供多项服务，进一步方便了群众的办事流程。

　　与此同时，我们还应该注重创新绩效考核制度，将工作的结果和群众的满意度作为重要的判断标准，要求干部和群众真正为办事服务，而不是简单地完成了文件或条款上的规定。只有通过正确的考核制度，才能逐步降低存在形式主义的风险和问题。

　　最后，要动员全社会的力量，推进基层减负工作。各级政府部

　　门和群众组织应该紧密协作，积极营造压减形式主义的氛围，发挥各方面的优势，共同推动基层减负工作的进展。我们要不断调动各方面的积极性，不断创新服务方式和办事流程，将基层减负工作不断做得更好。

　　总之，在解决形式主义问题方面，我们需要全社会共同努力。通过加强制度建设、推广新工作模式和考核制度改革，我们可以有效地减少形式主义的发生，并推动基层减负工作的顺利进行。我们的成绩除了通过效果看得见，也需要靠实际工作的质量和效率来评定。最重要的是，我们还需要始终以群众的需求和利益为根本出发点，把人民获得的实惠作为基层减负工作的最终目的。只有进一步深化改革，强化减负工作和形式主义问题的治理，我们才能让百姓的获得感、幸福感、安全感不断提升，让人民群众生活得更加美好。

　　在基层减负的工作中，我们需要贯彻“不为政绩，只为民生”的理念，真正以百姓的利益为核心，将社会责任和公共服务落到实处，让群众切实感受到政府的关怀和支持。只有这样，我们才能打赢减负工作和形式主义问题的攻坚战，进一步加强百姓和政府之间的沟通和理解，增进彼此之间的信任和支持。

　　我们应该充分认识到形式主义和基层减负的危害，加大治理力度和执法力度，通过坚定的决心和实际行动，推动基层减负工作不断向纵深发展，实现优化基层治理的目标。只有这样，才能让群众更加信任和支持政府，让政府更加深入人心，实现共同的发展和繁荣。

篇三：形式主义讲话稿

　　反对形式主义官僚主义从我做起发言稿精选3篇

　　篇一：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　任何事物都有其形式，形式客观存在，讲求形式无可厚非，但如何避免演变成形式主义是我们必须深刻思考的问题。党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”，反对形式主义居首。习近平总书记指出“要避免以新的形式主义反对旧的形式主义”，强调要克服形式主义的顽疾。如何反对形式主义，笔者认为应主要从以下五个方面着力。

　　有形更要有情。形式主义的思想根源在于，搞形式主义的人心里只有名利，对人民群众没有感情，眼睛长在头顶，只看上，不看下。我们共产党人只有始终坚定“全心全意为人民服务”的宗旨，想问题、干工作才不会追求那些华而不实的花架子，才不会许下那些镜花水月的空承诺，才不会舞弄那些虚张声势的假把式。只有自觉站稳群众立场，才能从根本上杜绝形式主义的发生。

　　有形更要有道。“自以为是”是形式主义的通病，“实事求是”是形式主义的天敌。形式主义者一个鲜明特点就是好大喜功，不从实际出发，不在实践中求索。一个领导班子落实工作如果热衷于“为官一任，轰动一方”，将工作重心放在提新口号、定高指标上，无视发展实际、客观规律，必然会搬起石头砸自己的脚。任何时候、任何情况下，我们都必须坚持从实际出发，尊重实际，重视调研，注重效果，遵循事物发展的客观规律;惟书、惟上却不惟实的工作坚决不干。这样，形式主义也就失去了存在的基础。

　　有形更要有质。“质”是实质内容，形式主义的要害就是重形式、轻内容，本末倒置。形式和内容就好像一杯水，形式是杯子，内容是水。对于口渴的人来说，水是最重要的。

　　比如开会，问题不解决，会开得再多，话讲得再好，也没有实际意义。至于以文件贯彻文件，以会议落实会议，就是典型的形式主义。

　　有形更要有行。“道虽迩，不行不至”。形式主义最大的弊病就是光说不做，即便做，也是花拳绣腿，银样镴枪头。习近平总书记曾经引用一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。对形式主义的刻画可谓一针见血。克服形式主义，重要的一条就是要真抓实干，从实处着眼，用实干考量，凭实绩说话。

　　有形更要有效。对工作没有任何积极作用，没有任何实际效果，是形式主义的必然结果。实践是检验真理的唯一标准，有没有实实在在的成效，必须用实践来检验，由群众来评判。金杯银杯，不如百姓的口碑。我们的一切工作都要以群众“答应不答应、满意不满意、高兴不高兴”作为衡量成败得失的标准，强化考核，注重实效。我们要经常想一想，我们的每一项计划、意见、办法是不是符合广大群众的根本利益和愿望;在决策过程中，是不是做到了“从群众中来”，广泛征求和集中广大群众的意见;在贯彻执行过程中，是不是做到了“到群众中去”，体察群众情绪，热心为群众办实事，求实效;在效果评价时，是不是将评判的标准和标尺真正交给了群众。只有这样，我们的行动才能取得最好效果。

　　篇二：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　开展党风教育实践活动，就是要以贯彻落实中央八项规定精神和省委要求为切入点，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。就为什么反对形式主义，如何解决党内形式主义，我有几点思考：

　　一、我们党内向来反对形式主义

　　毛主席说过：“形式主义害死人”。

　　邓小平同志讲：“在管理方法上，当前要特别注意克服官僚主义，官僚主义是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把社会主义经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服官僚主义这个祸害不可。”党的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。

　　二、形式主义的表现形式

　　形式主义是一种只收集整理虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：

　　(一)文山会海，公文旅行。以为工作就是开会，不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。

　　(二)高高在上，不深入群众，不深入基层，不调查研究。

　　(三)工作不落实。只讲话，不做事，不督查。规章制度制定了一个又一个，但写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。

　　(四)作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。

　　(五)弄虚作假浮夸。热衷于搞“形象工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。

　　(六)不负责任，遇事推诿。今天“研究”，明天“考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　　当前，形式主义已成为影响我们事业发展的一大祸害。坚持群众路线，密切联系群众，切实转变党的作风，就必须克服形式主义。为此，我们要从五个方面采取措施。

　　第一，加强思想政治工作。形形色色的形式主义，表现虽然在形式方面，根子却在内容方面。少数人沽名钓誉，哗众取宠，只图虚名，不讲实效，惯做表面文章，敷衍塞责，投机取巧，全在于他们私利的驱动，是党性不纯、作风不正的表现。因此，必须加强思想教育，加强职业道德约束，真正以“三个代表”作为一切认识和实践活动的出发点和落脚点。

　　第二，认真学习唯物辩证法，提高理论素养。有些好心人之所以也会自觉不自觉地搞起形式主义那一套，缺乏马克思主义哲学理论的素养是一个重要的原因。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。我们要搞清楚事实的真相，性质，无论如何不能停留在形式标志上面，停留在表面现象上面，必须由标志而结构，由形式而内容，由手段而目的，由局部而全体，由现象而本质，全面彻底地把握事物，这样任何形式主义就蒙

　　哄不了我们。同样，做事情必须从需要、条件、内容、目的、效果出发来考虑形式的选择和运用，让形式为内容服务而不是相反。

　　第三，重视形式问题的研究，以形式创新来反击形式主义。形式主义是形式的误用和滥用，因而克服它就不能不深入研究有关事物形式的问题，形式当中有方法，有技巧，有发明，更有智慧，灵活掌握并运用恰当的形式来完成各项认识和实践的任务。来揭穿和清除各种各样的形式主义，既是一门科学，也是一门艺术。

　　第四，克服形式主义，必须从领导机关和领导干部做起。各级领导机关和领导干部，都是人民的勤务员，全心全意地为人民服务是惟一的选择，切实为老百姓办事是不可推卸的责任。形式主义则是脱离群众，违背党的宗旨的祸根。领导机关和领导干部的地位和作用，决定着自己必须以身作则，带头反对形式主义。

　　第五，改进领导方式和领导方法，勤政为民，真抓实干。在新形势下，我们必须改进领导方式和工作方法，努力掌握现代化管理手段和办公手段，以科学的思想方法代替那些小生产为基础的陈旧的、落后的思想观念，适应社会运转节奏加快的形势，充分利用现代通讯，交通手段，精简会议、文件，改进文风，提高工作效率。科技的进步，领导方式、方法的改进，不仅不会影响同群众的密切联系，反而对我们提出了更高的要求，就要求每个党员领导干部要做到勤政为民，要树立强烈的事业心和责任感，不辜负人民的重托。每个党员干部必须坚持科学精神和求实态度，扎扎实实地工作。

　　总之，把改进领导方式、方法与真抓实干勤政为民同加强与人民群众的联系统一起来，我们就会在新的历史条件下把密切联系群众提高到一个新水平，我们党就会如虎添翼，永远立于不败之地。

　　篇三：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿

　　官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制

　　在反对“四风”的过程中，媒体的曝光、舆论的热议乃至公众的关注，似乎较多地集中在某些官员的享乐主义与奢靡之风上，对于官僚主义和形式主义，也许聚焦不多。这也难怪，前两个歪风比较表面化，舌尖上、车轮上的腐败也好，会所里、高尔夫球场上的奢侈也罢，人们看得见摸得着也拍得下来，一下就抓住了，所以易于激起公愤;而官僚主义则是隐蔽的、无形的，就像“软钉子”、“迷踪拳”，所以往往会被忽视，被轻轻放过。

　　其实“四风之中，官僚主义危害最大。要想刹住四风，杜绝官僚主义是关键”，习近平同志的这两句话，点明了官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制。

　　官僚主义当然是一种作风，所谓“浮、假、贪、满、骄、空、懒”是一种刻画，而“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用”，“除了三餐不食这一点不像外，官僚主义者很像一座神像”，毛泽东同志当年画的这幅像，今天不仍然栩栩如生吗?然而官僚主义又不仅是一种作风，它既是两千年封建官僚政治遗留下来的文化积淀，又是一种多年体制弊端的累积，正如小平同志指出的那样，产生官僚主义的体制原因，就是权力过于集中而又缺少制约，就是机构过于臃肿而责任又不分明——在新的形势下，我们尤其需要突出反对官僚主义，这不仅是因为官僚主义是“四风”之最，更因为在当前“新常态”下，我们要“稳增长”，要力保“中高速”，就必须更多地向市场要活力，如果政府部门仍当“千手观音”，“多动症”仍然高发，“有形的手”仍然到处去伸，那么就只能“管死”，更何谈“放治”;

　　同时，在要素驱动转向创新驱动过程中，“大众创业、万众创新”亟须形成常态，而创新恰恰不是“管”出来而是“放”出来的。总之，“权力过于集中”的官僚主义应当成为当前改革的一个主要对象，这是反对“四风”的本来意义，也是“新常态”下凸显的紧迫新要求。

　　如果说，反对享乐主义和奢靡之风，已经取得明显战绩，那么反对官僚主义则还需要更加突出、更加有力。反“四风”已经两年，但在一些地方，企业办一件事要盖216个图章的“审批长征图”还在展开长卷;“一个窗口”后面，仍然站着几十个衙门需要“慢慢来，不着急”;一个“不”字，仍然挂在某些官员嘴上那么习惯那样“有感觉”;而一个市长一天仍然要批15斤公文，所以“16个副市长”和“21个副秘书长”还在那边忙得不亦乐乎，这样的怪状并未得到大的改变。有的部门也“放权”，但是明放暗不放，长长一张清单几百项，有含金量的全部捏在手里，还有将上面放下的权截留下来，反而扩充了自己的“权力范围”的。当然新形势下，另有一种官僚主义出来，那便是“不拿也不干”、“不喝也不办”，不享乐不奢靡也不收好处费了，于是天天坐在办公室里喝茶，躺倒在那里混日子，这就

　　不只是“懒政”、“庸官”了，而是把过去的“管、卡、压”变成了现在的“推、踢、拖”，仍然是把官僚主义发挥到了极致。

　　官僚主义的根源既然在于某些体制的弊端，那么突出反对官僚主义，就要突出依靠改革。厉行行政权力改革，就要改革“权力过于集中”这个要害，就是以政府权力的“减法”换取企业、市场、社会活力的“加法”，这就要求政府部门要“削手中权”，这一条，不仅要改变我们多年形成的定势、方式和习惯，还一定会涉及被称为“一亩三分地”的“权力范围”和既得利益。一方面，行政改革要敢于碰格局，敢于啃硬骨头，敢于动“奶酪”，另一方面，我们的权力部门和官员，也要有自我革命的公心和“割腕”的勇气，不要恋权，不要打“小九九”，更不要成为改革的阻力。总之，不动机制体制弊端这个根源，不依靠改革，反对官僚主义如果仅仅停留于作风层面，那么官僚作风也会难以改变，就会“涛声依旧”、卷土重来。

篇四：形式主义讲话稿

　　领导讲话稿之四风问题讲话稿

　　各位领导、同事们：

　　大家好！今天，我想和大家谈谈我们工作中存在的“四风”问题。

　　“四风”问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些问题严重影响了我们党的形象和工作效率，也损害了人民群众的利益。作为一名领导干部，我们要时刻警惕这些问题，切实加以整治。

　　首先，形式主义。形式主义是指只注重形式，而忽视实质。在工作中，我们要注重实际效果，不要只是追求表面功夫。要注重实际工作，不要只是搞形式主义。

　　其次，官僚主义。官僚主义是指官僚作风，不愿接受批评和建议，不愿接触群众，只顾自己的利益。我们要做到平易近人，虚心接受批评和建议，密切联系群众，真心为人民服务。

　　再次，享乐主义。享乐主义是指只顾自己的舒适和享受，不顾

　　群众的利益和感受。我们要牢记为人民服务的宗旨，牢记自己的责任和使命，不要沉迷于享乐之中，而忽视了工作的重要性。

　　最后，奢靡之风。奢靡之风是指铺张浪费，不注重节约和廉洁。我们要做到廉洁奉公，勤俭节约，不要铺张浪费，不要滥用职权，不要贪污腐化。

　　各位同事，我们要时刻警惕“四风”问题的存在，切实加以整治。只有做到廉洁奉公，才能赢得人民群众的信任和支持。让我们共同努力，建设一个廉洁高效的工作环境。

　　谢谢大家！

篇五：形式主义讲话稿

　　市委书记在全市根除形式主义为基层减负会议上讲话

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　作为市委书记，我首先要对全体基层干部们的辛勤工作表示衷心的感谢！正是你们的辛勤付出，我们才能够在各项工作中取得长足进展。同时，我也要提醒大家，当前我们仍然面临一些突出问题，其中之一就是形式主义对基层工作的不利影响。为了进一步减轻基层负担，提高工作效率，我们召开了这次全市根除形式主义的会议。

　　形式主义是一种机械、虚假和消极的表现形式，它无助于推动基层工作的健康发展。相反，它给我们带来了沉重的负担，浪费了宝贵的时间和资源，严重阻碍了我们的发展进程。在这个会议上，我们要明确一个观念：形式主义必须根除！只有根除了形式主义，我们的基层工作才能真正解放出来。

　　那么，在具体行动上，我们应该采取哪些措施来消除形式主义呢？首先，思想教育要到位。我们要强调质量第一、实效为上的工作原则，引导广大干部真抓实干、真正关心群众的需求。要确保各项工作顺利进行，关键是真正用心、用力、用情去做事，坚决摒弃形式主义的侵害。

　　其次，要加强制度建设。形式主义往往源于制度的漏洞和不完善。我们要通过完善和落实相关制度，切实减轻基层负担，确保工作的顺利进行。同时，要加强督导检查，严格执行各项制度，对违反执行制度的行为进行严肃问责。

　　再次，要注重实际效果。形式主义常常追求表面的光鲜和形象的面子，忽视了实际效果和解决问题的关键。我们要注重从实际出发，把工作落到实处，务实求效。这需要我们加强动态管理，及时总结经验和教训，不断完善工作方法和方式。

　　最后，我们要保持良好的工作风气。形式主义容易导致官僚主义，官僚主义则进一步助长形式主义。我们要培育务实的工作作风，树立正确用人导向，选拔任用那些实干能人，激励广大干部真抓实干、奋发有为。

　　同志们，减轻基层负担和根除形式主义是我们当前必须解决的重要任务。希望大家能够紧密团结在党中央的周围，坚决贯彻落实会议精神，推动形式主义的彻底消除，为全市经济社会的发展作出更大的贡献。

　　谢谢大家！各位领导、同志们：

　　上文我谈到了根除形式主义是我们当前必须解决的重要任务，为了进一步深入推进这项工作，我想从以下几个方面继续探讨。

　　首先，我们要加强理论武装，形成正确的工作观念。形式主义的产生往往源于对工作导向的偏离，对形式的过度追求。因此，我们必须加强对工作目标、任务和意义的认识，坚持问题导向、效果导向，明确工作的核心与重点，摒弃盲目追求形式的行为。要始终牢记我们的主要任务是发展经济、改善民生、推进社会进步，这是我们全市工作的根本宗旨。

　　其次，要注重实际问题的分析和解决。根除形式主义的关键是解决实际问题，从而达到提高工作效率和工作质量的目标。对于某些程序繁琐、效果不佳的工作，我们要深入剖析其原因，积极寻找解决之道。同时，要善于总结经验和借鉴先进的做法，扬长避短，改进工作方式和方法。

　　第三，要加强队伍建设，培养一支干事创业的干部队伍。在这个全面建设社会主义现代化国家的关键时期，我们要求干部要有敢担当的精神境界，敢于迎难而上，勇于破解难题，真正做到有责有担当、能力过硬。要突出干部干事创业的实绩，关键是要推行民主选拔任用制度，注重选拔能力过硬、工作实绩突出的干部。同时，加强培训和学习，提高干部的综合素质和能力水平。

　　第四，要完善工作机制，营造良好的工作环境。形式主义在基层蔓延，往往与工作机制的不完善有关。我们要积极完善各项工作机制，减少冗余环节，简化工作程序，提高工作效率。同时，要营造公正、公平、公开的工作环境，倡导实事求是、干干净净的工作作风。

　　最后，要加强督导和评估，形成长效机制。形式主义的根源之一是缺乏有效的监督和问责机制。我们要建立健全严格的督导制度，加强对各级干部的工作督导，及时发现和纠正形式主义问题。同时，要建立起科学、严密的评估机制，对工作进行全面、客观的评估，及时发现并推动解决问题。

　　同志们，根除形式主义，减轻基层负担是一项重要的政治任务，是为了更好地服务于人民和推动全市各项事业发展的需要。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，坚决贯彻党中央的决策部署，坚持问题导向，持续深化改革，切实打好根治形式主义的攻坚战。让我们携手共进，推动全市各项事业取得更加辉煌的成绩！

　　谢谢大家！

篇六：形式主义讲话稿

　　在解决形式主义为基层减负工作推进会上的讲话

　　各位领导、同事们：

　　大家好！在这次解决形式主义为基层减负工作推进会上，我非常荣幸能够发表一下自己的观点和建议。我们都知道，形式主义是当前影响基层工作的一大顽疾。如何解决形式主义，为基层减负，已经成为摆在我们面前的重要任务。

　　首先，我们要深刻认识形式主义给基层带来的负担。形式主义严重阻碍了基层工作的有效推进，使得干部们在繁琐的文件报表中度过了大量宝贵的时间。这不仅浪费了宝贵的工作资源，也导致了实际问题的忽视和解决的延迟。因此，我们必须深刻认识到形式主义问题的严重性，才能够采取有效措施来解决。

　　其次，要形成合力打击形式主义的势头。我们不能仅仅把解决形式主义问题的责任推给上级，而是要形成全员参与的合力。各级领导要带头整顿工作作风，加强对形式主义问题的警醒和监督。同时，要培养基层干部的责任意识，让他们明白只有真正为群众办好事、解决实际问题，才是真正的成绩。

　　另外，我们要推行简政放权，减少基层的行政负担。政府要精简审批程序，取消不必要的报表和手续，为基层减负提供便利。同时，要建立健全基层工作评价机制，不再仅仅以形式主义上的文件报表来评判干部的工作成绩。只有真正的解放了基层干部的手脚，让他们有更多的时间投入到实际工作中，才能够取得更好的工作效果。

　　最后，要加强对形式主义现象的监督和整治。不仅仅是要制定出相关的政策和措施，更要切实加强对形式主义问题的监督和整治，发现一起，查处一起，以严惩形式主义的行为来给予警示。同时，也要大力宣传形式主义对基层工作的危害，树立正确的价值观，让广大干部真正明白形式主义是对群众不负责任的表现。

　　各位领导、同事们，解决形式主义为基层减负的任务非常紧迫、重要，但也是充满挑战的。让我们紧密团结在一起，发扬务实精神，采取切实有效的办法，坚决打击形式主义，为基层减负，推动基层工作更好地发展。谢谢大家！尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　首先，我们要加强对形式主义的理解。形式主义是指过分追求形式，忽视实质，只顾花招、弄虚作假的一种工作风格。形式主义的产生，往往与官僚主义、权力过度集中、工作机制不合理等因素有关。它不仅浪费了社会资源和群众的时间精力，也严重损害了党和政府在群众心目中的形象，影响了工作的实效和民众的获得感。

　　其次，我们要深入剖析形式主义产生的原因。形式主义的背后往往隐藏着一些体制机制的弊端。一方面，一些基层干部面临着过多的指标任务压力，为了应对上级的检查考核，往往会过多地注重表面的形式要求；另一方面，一些干部缺乏深入了解、熟悉实际情况的能力，只能以表面的、简单的方式进行工作，造成形式主义的滋生。因此，解决形式主义问题不能仅仅从表面上入手，还需着眼于深层次的体制机制改革。

　　第三，我们要形成务实高效的工作氛围。形式主义的治理需要在理念上做出转变，将工作重心放在真正解决问题上。干部要以实际工作的实际效果来评价自己的工作成果，并注重总结经验、改进工作方法。同时，要加强组织协调，强化多部门间的合作沟通，避免工作过程中的繁琐程序和重复劳动，提高工作效率。

　　第四，我们要优化工作流程，简化工作程序。我们要通过减少中间环节，简化审批手续，加快信息流动和决策反应的速度，提高决策执行的效率。同时，要完善相关制度，建立基层干部实际工作量的评价机制，不再仅仅以文件报表为主要依据来评判工作成效。

　　第五，我们要加强对干部的培训和教育。通过加强培训，提高干部的理论水平和业务能力，培养干部的责任意识和创新精神，引导他们注重实际工作，提升工作效率。同时，要加强日常监督，建立健全考核制度，对存在形式主义问题的干部进行严肃问责，确保工作的实效性和精细化。

　　最后，要加强舆论宣传，营造良好的社会氛围。要通过媒体、广播、电视等渠道，广泛宣传形式主义对基层工作的危害，强调以实际的效果来评价工作成果的重要性，引导全社会关注基层工作的真正实效，形成全社会对形式主义的共识和抵制力量。同时，要发挥先进典型的示范带动作用，宣传那些在解决形式主义方面取得突出成绩的地区和个人，激励更多的干部向他们学习，争做真抓实干的表率。

　　解决形式主义为基层减负的工作不是一朝一夕之功，需要我们共同努力、持之以恒。让我们以高度的责任感和使命感，齐心协力，积极投身到解决形式主义问题中，为基层减负，为人民群众提供更加优质、高效的服务，共同推动基层工作迈上新的台阶！

　　谢谢大家！

篇七：形式主义讲话稿

　　领导讲话稿之四风问题讲话稿

　　英文回答：

　　Dearcolleagues,。

　　Today,Istandbeforeyoutoaddresstheissueofthe"FourWinds"thathasplaguedourorganization.Thesewinds—formalism,bureaucracy,hedonism,andextravagance—threatentostifleourcreativity,productivity,andultimatelyourmission.

　　Formalism,theexcessiveadherencetorulesandregulations,canleadtoarigidandinflexibleworkenvironment.Wemuststrikeabalancebetweenfollowingproceduresandallowingroomforinnovationandflexibility.

　　Bureaucracy,theunnecessarycomplexityandinefficiencyofadministrativeprocesses,canhinderprogressandwasteresources.Wemuststreamlineourprocessesandeliminateunnecessarystepstoimprove

　　productivityandefficiency.

　　Hedonism,theexcessivepursuitofpleasureandself-gratification,canundermineourvaluesandcreateacultureofentitlement.Wemustfosteracultureofhardwork,dedication,andaccountabilitywherepersonalgainisnottheprimarymotivator.

　　Extravagance,thewastefulspendingofresources,isabetrayalofourresponsibilitytouseourresourceswisely.Wemustprioritizeourspendingandfocusonactivitiesthatdirectlysupportourmission.

　　Tocombatthese"FourWinds,"wemust:

　　Promotesimplicityandefficiency:Eliminateunnecessarybureaucracyandstreamlineprocessestofosteramoreagileandresponsiveorganization.

　　Cultivateacultureofinnovation:Encouragenewideas,risk-taking,andexperimentationtodrivegrowthandprogress.

　　Instillaccountabilityandintegrity:Holdourselvesandothersaccountableforouractionsanddecisions,ensuringthatourvaluesareupheld.

　　Fosterasenseofpurposeandsharedresponsibility:Inspireourteamstoconnectwithourmissionandunderstandtheirroleincontributingtoourorganization"ssuccess.

　　Leadbyexample:Asleaders,wemustsetthetoneforaculturethatvalueshardwork,integrity,andefficiency.

　　Byembracingtheseprinciples,wecancreateapositiveandproductiveworkenvironmentwhereourteamscanthrive,ourorganizationcanprosper,andourmissioncanbeachieved.

　　中文回答：

　　尊敬的各位同事们，。

　　今天，我站在大家面前，来谈谈一直困扰着我们组织的“四风”问题。这四种不正之风——形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，正在威胁着我们的创造力、生产力，甚至我们的使命。

　　形式主义，就是对规章制度过分地坚持，它会导致工作环境变得僵化和缺乏灵活性。我们必须在遵循程序和留出创新和灵活的空间之间取得平衡。

　　官僚主义，指行政程序不必要地复杂和低效，它会阻碍进步并浪费资源。我们必须简化我们的流程，消除不必要的步骤，提高生产力和效率。

　　享乐主义，就是过分追求享乐和自我满足，它会腐蚀我们的价值观，创造一种权利意识文化。我们必须培养一种艰苦奋斗、敬业奉献和负责担当的文化，其中个人利益并不是主要的驱动力。

　　奢靡之风，指浪费资源，是对我们明智使用资源的责任的一种背叛。我们必须优先考虑我们的支出，把精力集中在直接支持我们使命的活动上。

　　为了抵制这“四风”，我们必须：

　　提倡简单和高效，消除不必要的官僚主义，简化流程，以培养一个更加敏捷和反应迅速的组织。

　　培育创新文化，鼓励新思想、冒险和实验，以推动增长和进步。

　　树立问责制和诚信，对自己的行为和决策负责，并要求他人也这样做，确保我们的价值观得到维护。

　　培养目标感和共同责任感，激励我们的团队与我们的使命相联系，并了解他们在我们组织的成功中所扮演的角色。

　　身体力行，作为领导者，我们必须为一种重视努力工作、诚信和效率的文化定下基调。

　　通过秉承这些原则，我们可以创造一个积极和富有成效的工作环境，我们的团队可以在其中茁壮成长，我们的组织可以繁荣发展，我们的使命可以实现。