对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面(7篇)

篇一：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　对照《准则》《条例》查摆问题

　　一、对照《准则》《条例》查摆问题

　　按照县委“两学一做”学习教育安排，县政府领导班子在召开专题民主生活会的基础上，认真对照《准则》、《条例》要求，紧密联系工作实际，集中查摆突出问题。通过归纳梳理，主要表现在:（一）思想信念方面。一是学习教育还不够深入。学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡，特别是普通干部学习机会少；群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够。二是理想信念还不够坚定。部分同志理想信念缺失，对共产主义信仰发生动摇，对社会未来发展表示担忧，感到迷茫；下基层走访调研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。

　　（二）政治纪律和政治规矩方面。在政治纪律上，一是认识上不全。对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是前瞻性不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是执行上不严。存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。在政治规矩上，一是学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是恪守程度不够。有些党员干部聚在一起，搞个同乡会、同学会，隔三岔五聚一下，看着好像漫

　　无目的，其实是要结交情谊，将来好相互提携、相互帮衬，又比如，在一些干部中，乱评乱议、口无遮拦现象比较突出。三是长效推动不够。在前期，虽然认真学习了“一个准则、两个条例”，收到了良好效果，但呈现出的只是“三分钟热度”，“一阵风”现象仍然存在，缺乏长效机制的推动。

　　（三）作风建设方面。主要表现：在思想作风上，责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；思想解放不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠、看思想；谦虚程度不够。少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展，个别党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。在领导作风和工作作风上，还显得不够扎实，接地气少，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的领导干部习惯于上传下达，不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意

　　见；有的同志在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。在干部生活作风上，对领导干部的教育和监督不够。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观的意识还不够强；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑的定力还有待加强。

　　（四）担当作为方面。一是服务意识不够强。有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是工作要求不够高，满足于现状，缺乏创新意识，遇到新问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是工作方式不够灵活，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

　　（五）组织生活方面。表现为：一是组织生活还不够规范。开展民主集中制不够，一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐，不看齐”的问题，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少；班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少；三是队伍管理还不够严格。党员教育管理中的还存在作风松垮散漫、工作名不副实，理想信念动摇、政治纪律涣散等现象。

　　（六）从严治党方面。表现为：对党建工作抓得还不够紧。平时，把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对党建工作思考得不够多，抓得不够紧。比如：在村级班子和基层组织建设方面，投入的时间和精力没有经济工作投入多，以致一些基层组织软弱涣散、战斗力不强，群众有意见。“一岗双责”落实还不够严格。县政府班子能够自觉遵守中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，既没有违规插手干预项目建设、工程

　　招投标、房地产开发经营等现象，也没有为自己及亲属、谋取私利等行为，为基层做出了表率。但依然存在着“一岗双责”落实不够到位问题，对一些部门党风廉政建设监管还不够严格，以致个别部门作风不实、服务不优。

篇二：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　对照条例,按照五个是否查摆问题清单

　　对照条例，按照五个是否查摆问题清单

　　一、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定

　　1.对某些不当言论的错误原理深入分析和思考不够，对其可能会造成的负面影响了解不够。

　　2.面对不当言论缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

　　3.对分管领域或单位广大党员是否发表过不当言论了解不多、要求不够、提醒教育不及时。

　　4.在日常生活中观看西方读物及电影时，对其中传递的资产阶级自由化立场缺乏警惕性。

　　5.虽然没有公款吃喝，但在参加同事聚会、同学会、老乡会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对在同一个单位的亲友，心理上仍有照顾、帮助的倾向。

　　6.虽然能做到在实际工作中对分管领域或单位一视同仁，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。

　　7.在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

　　8.对领导交办的工作较为重视，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干、不想干的想法。

　　9.对于党和中央没有完全明确的问题，有时会将自己的片面理解加入党课内容中进行宣讲。

　　10.在本单位某些重要事情行动正式出台前，有时会因为其不涉密而在某些场合公开谈论。

　　11.在巡视巡察谈话中，有时会对并不十分严重的非原则性问题有所隐瞒，没有彻底做到襟怀坦白。

　　12.对分管单位广大党员是否有人参加过反对党的方针政策集会的情况了解不多、要求不够。

篇三：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　党员干部对照准则条例查摆自身存在的突出问题

　　从近年来查处的腐败案件中可以看到，大多数腐败分子都不同程度地存在生活作风方面的问题,在人民群众中造成了极其恶劣的影响,严重败坏了党和政府的形象。可见，生活作风问题已不仅仅是党员干部的个人小问题，而是关系到党的作风、形象和威望的重大政治问题，必须予以高度重视。

　　一、党员干部生活作风方面存在的主要问题

　　1、公款吃喝玩乐屡禁不止。少数党员干部用公款请客送礼，拉人情，跑关系;有的将家人吃饭、同学朋友聚餐、亲友间礼尚往来的费用统统用公款报销;有的经常用公款出入一些高消费健身、娱乐场所，有的则以学习考察等名义用公款游山玩水，甚至出国出境旅游等等。群众对此意见较大，反映强烈。

　　2、赌博现象比较普遍。少数党员干部对工作缺乏应有的激情，而对打牌、搓麻将等赌博活动却兴趣颇浓，有的竟然在上班时间公然进行赌博，有的热衷于参与社会上的一些赌博活动，而且赌资巨大，有的迷恋于网络赌博，有的甚至携巨款到境外赌博,更有少数党员领导干部借赌博之机大肆收受贿赂，走上违法违纪道路。

　　3、公私不分，假公济私、化公为私的现象严重。有的违反规定将公家的财产长期占为己有或借与他人使用，有的私存私放公款，从中谋取利益，有的用公款报销个人及家属旅游和参与高消费活动的费用，最为普遍的是一些党员干部公车私用情况比较严重，少数党员干

　　部将公车当成自己的私有财产，有的甚至一人霸占单位的两三部车供自己及家人使用，社会影响极其恶劣。

　　4、理想信念丧失，生活格调低下。少数党员干部对党和人民的事业失去信心，人生观扭曲，生活腐朽堕落，格调低下，荣辱不分，美丑不辨，有的甚至将包二奶、养情妇、带小姐看作是“一种身份的象征”，“一种能力的体现”，并认为这是“解放思想”、“与时俱进”的体现，严重败坏了党和政府的形象，在群众中影响极坏。极少数党员干部甚至不信马列信上帝，大搞封建迷信活动，遇事求神拜佛，祈求神灵的保佑，完全丧失了共产党员的理想信念。

　　5、讲排场、比阔气，铺张浪费现象严重。一些党员领导干部攀比思想严重，看到一部分人先富起来就心理不平衡，看到个别人钻政策空子“暴富”了就手痒。在工作和生活中，不是比工作、比奉献、比贡献，而是讲排场，比阔气、比享受、比义气。为“比过别人”，公然违反党规党纪，挥金如土、挥霍无度，大量浪费国家资源，生活方式奢靡，给党的声誉和国家财产造成极大的损失。

　　二、党员干部生活作风问题产生的主要原因

　　产生这些问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下几点：

　　1、党性修养不强，理想信念动摇。一些党员干部没有解决好世界观、人生观、价值观问题，平时不注意学习，放松了主观世界改造，不注重党性锤炼，对自身的要求不严，从而导致理想信念退化，生活作风腐化，价值观念日趋功利化。一些党员干部生活上的不检点，生

　　活作风败坏，首先都是因理想信念这个“总开关”、“总阀门”出了问题而导致的。这是生活作风发生问题的根本原因。

　　2、“小节无害”观念严重。一些领导干部往往对大的事情比较重视，能够谨慎从事，但对于微不足道的小事、小节却容易忽视和放纵自己，最终失掉大节而走向腐败犯罪道路。

　　3、封建的“哥们义气”思想根深蒂固。一些党员干部对亲戚朋友一味地讲肝胆义气，因重感情和面子而突破制度规定，尤其是对于涉及原则、公权以及清廉操守等问题，头脑不清醒，意志不坚定，不惜拿人情和友情代替党性和原则，导致违法违纪的现象时有发生。

　　4、制度落实不到位。对于领导干部生活作风建设，从中央到地方，各级党委政府历来都高度重视，并相继出台了一系列规章制度。但在具体的贯彻执行上却没有到位，一些制度看起来是“高压线”，碰不得，但在真正实施当中就是通不了“电”，制度上难以有效地执行，少数自我约束力差的干部在生活作风上出现“滑坡”就自然而然了。

　　5、有效监督难开展。党员干部生活作风问题，往往发生在8小时之外，活动范围很大，隐蔽性极强，而对此又缺乏刚性的制度约束，监管起来难度很大，致使许多党员干部的生活作风问题都是在其贪污受贿等经济问题受到查处后才浮出水面。

　　三、加强党员干部生活作风建设的对策

　　党员干部的生活作风不仅是党的作风建设的重要内容，也是其个人思想道德修养的一个重要方面，必须予以高度重视，并采取切实可行的措施加以解决。

　　1、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。党员干部既要树立共产主义远大理想和坚定的中国特色社会主义信念，又要脚踏实地为现阶段的基本目标而奋斗;既要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，又要不断增强为人民服务的能力和本领;要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，把二者有机的统一起来。要通过多种形式的学习教育活动，不断强化党员干部的理想信念，提高党员干部的科学文化素质和思想道德素质，坚定党员干部遵纪守法和廉洁自律的自觉性和坚定性，牢固的筑起拒腐防变的思想防线。

　　2、加强制度建设，完善干部考察任用机制。要建立健全党员干部提拔任用的各项制度，将领导干部的生活作风情况明确纳入干部考察和考核的范围，特别是在领导干部提拔使用的考察工作中，应明确将领导干部的“生活圈”、“社交圈”和领导干部的生活作风等有关内容纳入考察的范围，从而使组织部门更加全面地了解和把握领导干部的整体情况。要完善领导干部述职制度、重大事项报告制度、戒勉谈话制度等制度。同时，针对领导干部在新形势下出现的生活作风方面的种种问题，进一步建立和完善有关规定，使之更加具有针对性、可操作性和实效性。

　　3、建立健全监督机制，加强对8小时外的监管。要充分发挥组织、群众、网络、传媒的监督作用，积极探索发挥社会舆论监督作用的有效途径，切实加强对领导干部八小时之外生活行为的监督。尤其要注重发挥党委班子成员之间的监督和舆论监督的作用。尤其是单位“一把手”要切实履行监督职责，对班子成员中的一些苗头性倾向和问

　　题要及时发现，及时提醒和批评教育，把腐败问题解决在萌芽状态之中。

　　4、增强廉洁自律意识，起好表率示范作用。党员干部代表党和政府的形象，人民群众看我们党的作风好不好，党员干部形象好不好，往往是从每个党员干部日常生活中一点一滴的小事来认识和评判的。在新的形势下，对于领导干部来说无时无地不在经受着权力、金钱、美色等各种各样的诱惑和考验，一定要珍重自己的言行、人格和声誉，时刻绷紧廉政弦，慎言慎行，慎独慎微，全方位的管好自己。不能再金钱美色面前丧失意志，不能沉湎于那些灯红酒绿的情色场所，不能在人际关系中只顾吃吃喝喝而失去党性原则，不能在处理个人和群众利益时只考虑个人利益。要时时处处做反腐倡廉的模范和表率。

　　5、提升品行修养，培养健康的生活情趣。培养健康的生活情趣，是保持严肃正派的生活作风的前提，也是保持高尚道德水准的基础。党员干部的生活情趣是高尚的、文明的，还是低劣的、粗俗的，集中体现了党员干部道德品质和精神境界。党员干部不仅要在政治上立场坚定，工作上勤勤恳恳，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作风上严肃认真，不断提升自己的精神境界。要保持积极进取的生活态度、豁达乐观的生活襟怀，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　加强领导干部作风建设，切实转变干部作风，是深入学习实践科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求，也是加强和改进新形势下党的建设的一项重要内容。生活作风是领导干部作风建设的重要方面，当前，领导干部在生活作风方面还存在哪些突出问题，解决这些问题的途径和对策有哪些?本文就针对这些问题作一些肤浅的分析与探索。

　　一、当前领导干部生活作风方面存在的突出问题

　　党的十七届四中全会指出：“当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务的要求、不符合党的性质和宗旨的问题”。笔者就四中全会提出的“不适应”、“不符合”的问题，对领导干部生活作风方面存在的问题进行研究与探索，主要表现出以下几种不良倾向：

　　(一)人生价值功利化倾向。现实当中，有些领导干部由于受各种腐朽思想的影响，理想信念和人生追求发生了变化，人生观扭曲，价值观错位。在生活作风上，由于心理失衡，个人功利主义思想严重，过于看重金钱名利，把权力和地位视为牟取私利的工具，哪里有好处就把权力伸向哪里，哪里能赚钱就把权力投向哪里。如有的在位上屁

　　股还没坐热，就挖空心思找门子、跑调动、闹提拔，一门心思想升官;有的人生追求严重畸变，凡事讲“回报”，工作为权，办事讲钱，一门心思想发财;还有的淡忘了党的艰苦奋斗传统，办事讲排场、比阔气，急功近利，搞一些华而不实、劳民伤财的形象工程、政绩工程，一门心思做表面文章。凡此种种，都是作风不正的表现，败坏了领导干部在群众中的威信，严重损坏了党的形象。

　　(二)生活方式享乐化倾向。新形势下受物欲横流的侵蚀，腐朽思想文化的渗透，各种诱惑几乎无处不在。一些意志薄弱者往往守不住清廉，耐不住寂寞，抗不住诱惑，逐渐滋长了奢侈享乐、骄奢淫逸、纵欲无度之风，盲目追求资产阶级的生活方式，沉溺于声色犬马之中，流连于软玉温香之间;有的认为吃点、喝点、拿点等“小节”问题，无伤大雅，以至嘴巴吃软了、立场吃歪了、原则吃丢了、形象吃丑了也全然不顾，结果一步步走向贪图享受、腐化堕落的道路，在私欲膨胀中坠入腐败的深渊;还有的作风漂浮，经不住金钱、美色的诱惑，在推杯换盏、灯红酒绿中醉生梦死、纵欲成性，堕落成腐败分子，既毁了自己的前程，也败坏了党风、政风和社会风气。

　　(三)人际关系庸俗化倾向。个别领导干部在人际交往中，不考虑国家和集体的利益，一味追求实用主义，傍大款，交老板，行江湖义气，与大款、老板称兄道弟打得火热，鞍前马后效劳，以达到互得利益的目的。结朋会友是人之常情，作为党的领导干部应树立健康、高雅的人际观，摆正亲情与事业、友情与原则的关系，交往应有度，应守住道德和法律的底线，择善而交，择贤而交，不交无德之友，不交

　　无义之友，不交无耻之友。然而，有些人交友目的不纯，认“大款”做朋友，眼馋的是人家的“钱袋子”;有的和“老板”称兄道弟，琢磨的是给自己找后路;有的把趋炎附势、阿谀奉承的小人当亲信，沉醉在胡吹乱捧之中;有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为、称霸一方;还有的把庸俗关系带进党内，宁要表面上的一团和气，不要原则，致使好人不香，坏人不臭。这种不讲原则的“团结”，催生庸俗的关系，诱发不正之风，损害了党和政府的形象与威信，削弱党组织的凝聚力、战斗力和感召力。个别干部贪图小恩小惠，被人家牵着鼻子走，拿原则做交易，拿党性作人情，用权力来寻租，结果不该说的话说了，不该办的事办了，不该去的地方去了，不该拿的东西拿了，不该收的钱财收了。以上这些精心编织的官场关系网，构建了官商勾结、权钱交易的生活圈、社交圈，互相利用，各取所需，不仅自己上了圈套，坠入“陷阱”，而且使国家和人民利益也蒙受巨大的损失。

　　(四)对配偶、子女、亲属及身边工作人员放纵化倾向。家人和亲属在一个人的生活当中占有重要位置，人都是有感情的，都有七情六欲，领导干部也不例外。有些领导干部在处理公事和同志们的关系中，能够做到坚持原则、秉公办事，可是往往难过“亲情关”。能否顶得住说情风、关系网，管好“身边人”，是对领导干部党性强不强的考验。有的不能正确处理事业与家庭、原则与亲情、上级与下级的关系，利用职权为配偶、子女和“身边人”搞特殊、牟取不正当利益，在群众中造成不良影响。当前，个别领导干部管不好家属成员，甚至放纵身边工作人员的问题已成为党风建设的一个顽症。这个问题如果不引起重

　　视、下决心纠正和克服，不仅影响到领导干部个人形象和威信，而且会玷污党的形象，严重败坏党风和社会风气。“物必自腐而后虫生”，打铁先得自身硬，面对亲情、友情、人情和上级、同级、下级，要以“公”字当头，以党和人民利益为重，谨防别有用心之徒走“夫人路线”、“公子路线”、“秘书路线”达到不可告人的目的。要擦亮眼睛、明辨是非，坚持原则、不徇私情、不破规矩、不迁就退让。要清醒地认识到亲情再亲，不能违反党的原则;个人利益再大，也不能超越党和人民的利益。无论什么情况下，绝不能突破道德与法律的底线，要立家以正，树立良好的家风，以自己的身端影正言传身教，当好家人的榜样，做好子女的表率，绝不能以自身失修败德带坏家风、祸害家人。要严格要求身边人，管好身边人，让自己身边风清气正，纪律严明。廉官清白，大多能阴泽后代;贪官敛财，历来都祸及子孙。这个道理，领导干部务必牢记于心。

　　二、加强领导干部生活作风建设的途径及对策

　　在新形势下，加强领导干部生活作风建设，必须按照党的十七届四中全会要求，深入贯彻学习实践科学发展观，正确把握新时期领导干部生活作风建设的特点和规律，认真研究解决领导干部生活作风建设中遇到的新情况新问题，狠抓作风转变，狠抓工作改进，狠抓责任落实，狠抓对干部的教育监督和管理。

　　(一)切实加强对领导干部的教育、监督和管理。抓好领导干部生活作风建设，最根本的就是强化教育和监督，筑牢思想道德防线，加强党性修养，坚定理想信念，锤炼道德品格，不断增强自身“免疫力”，守住心灵的一片净土，始终保持高尚的精神追求和健康向上的生活情趣。

　　首先，要坚持不懈地抓好理论学习。对领导干部来说，加强学习是提高思想道德修养、培养良好生活作风的前提。通过学习，使每个领导干部都能够自觉地用马克思主义理论武装自己的头脑，以理论上的清醒保证行动上的坚定。当前，尤其要组织好各级领导干部深入学习四中全会决定，深刻领会《决定》的精神内涵及实质，深入学习实践科学发展观，教育和引导各级领导干部牢记“两个务必”，大力弘扬“八个方面”的良好风气，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，使广大党员领导干部认清当前加强生活作风建设的极端重要性和紧迫性，以更高的标准要求自己，约束自己、规范自己，秉持严肃的生活态度，树立良好的生活作风，培养高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。

　　其次，要坚持不懈地抓好廉洁自律教育。必须把加强廉洁自律教育和思想道德教育作为第一道防线，创新理念及方法，分类施教，切实增强教育的针对性和说服力，提高教育的辐射力和渗透力，增强实效性。通过扎实有效的教育，提高领导干部的思想道德境界，严格自律，使领导干部在思想上装上“杀毒软件”，定期净化自己的“思想桌面”，自觉做到揽镜自照、反躬自省。时时用《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》这面镜子照照自己，认真检点剖析自己，看看“五官”是否端正，手脚是否干净，公私是否分明，言行是否一致，经常这样警示自己，警钟常敲，始终保持头脑清醒和心灵上的纯洁，不断改造自己的主观世界，升华道德境界，牢固树立立党为公、执政为民的理念，自觉抵制各种拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想侵蚀，纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈，过好“亲情关”，管好配偶、子女、亲属及身边人，培养健康向上的生活情趣。这样才能超越自我，突破物欲的藩篱，经受住金钱名利的考验，做到两袖清风、一尘不染，始终保持共产党人的高风亮节。

　　第三、要坚持不懈地抓好制度建设。加强领导干部生活作风建设，制度是保障，制度更带有根本性、长期性、稳定性和全局性。要针对新时期领导干部生活作风中出现的新情况、新问题，对现有制度中不合时宜的部分进行修改和完善，积极探索领导干部八小时以外的管理方式。对领导干部八小时以外必须要管，并且要管到位，要由软变硬，由粗变细，由虚变实，由宽变严，坚决纠正在干部管理上失之于宽、失之于软的现象。要严格约束领导干部在生活圈、社交圈中的不良行为，建立领导干部生活作风不检点问责制度，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，探索和完善引咎辞职、降职、降薪等制度，建立巡访巡查制度，定期向领导干部家属、同事、下属、邻里及社区居委会进行巡访，及时全面掌握领导干部八小时之外的活动情况。有了科学的制度，还要着力抓好制度的落实。如果制度得不到有效地落实，再好的制度也只是一纸空文。当前，重点要解决好“有制度不用、制度不管用”的问题，防止制度虚化、弱化、形式化。要盯住不落实的事，追究不落实的人，通过追究不落实的人促进制度落实。要完善保障制度落实的责任机制、督查机制、问责机制、追究机制，确保制度落实不停留在纸上、墙上、嘴上、会议上。党员干部要树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。在执行制度上始终要以身作则、率先垂范，带头践行，要求一般党员领导干部做到的，主要领导干部首先做到;要求下级做到的，上级首先做到;要求别人做到的，自己首先做到。要从心灵深处敬畏制度，只有心有所畏，才能言有所规、行有所止，着力提高制度执行力，切实维护制度的严肃性和权威性。只有这样，才能保证领导干部始终保持良好的精神状态，担负起执政为民的重任。

　　第四、要坚持不懈地强化对领导干部八小时以外的监督管理。当前，要积极探索对领导干部八小时以外监督的有效方式，不断完善领导干部生活作风监督管理机制。一要强化组织监督。把领导干部八小时之外的活动情况作为干部考核的重要内容。考核干部要做到“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”、“三圈”并重，使对领导干部的监督不留空白点和盲区。二要发动群众监督。建立领导干部社区监督机制，聘请社区监督员，设立社区监督举报箱，鼓励、支持和保护群众参与监督。三是健全反腐倡廉网络举报和受理机制，网络信息收集、研判、处置及反馈机制。加强对风景名胜区、休闲娱乐中心、宾馆饭店等重点部位的有效监督，敢于较真碰硬，及时曝光丑行劣迹。同时还要做到该提醒的及时提醒，该告诫的当面告诫，该纠正的认真纠正，该查处的严肃查处。使领导干部始终都“显露”在阳光之下，置于党组织和群众的视线之内。四是建立由纪检、监察、组织人事部门和人大代表、政

　　协委员组成的联合督察机构，赋予其明察暗访的相关职能，对领导干部生活作风进行全方位监督。对有不良倾向的干部要及时指出，进行严肃批评教育，责令改正。对个别不听劝告，仍我行我素的，要严厉查处，以儆效尤。对能严格自律、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，应给予褒奖。切实做到奖罚分明，激浊扬清。五要把生活作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，并和党风廉政建设工作一起部署、一起落实、一起考核验收，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，严把选人用人关口，切实做到让那些生活作风不检点、有丑行劣迹的人靠边站;让作风正派、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上为民造福。

　　(二)各级领导干部要注重加强自身修养，严格自我约束。领导干部生活作风是党风的一面镜子，人民群众正是从生活作风这面镜子去评价判断一个官员的优劣。干部生活在群众之中，群众的眼睛是雪亮的，一言一行、一举一动，群众听得真、看得清、认得准，谁的人品怎么样，谁干得怎么样，政绩如何，群众心中自有一杆秤。领导干部如果不能严格自我约束，生活作风上不检点正是思想道德防线崩溃的突破口，也最容易被一些不法分子打开缺口。纵观一些腐败分子走向犯罪的路径，大多都是从生活不检点、操守不正、品行不端、生活奢靡、道德滑坡开始的。因此，领导干部不仅要在大是大非面前把握住自己，也要注意在日常生活中坚守心灵的“防护堤”，绝不能把生活作风、生活情趣看成是个人“私事”、“小节”，绝不能放纵自己的欲望，为欲所困、为欲所害;更不能把那些低级趣味当作新潮、时尚而趋之

　　若鹜。要自我修身，坚定理想信念，远离低级趣味，守得住根本，经得住考验。用权时如履薄冰，小心翼翼，敏于言、慎于行，时时抑制不良欲望，做到“一念之非即遏之，一妄之动即改之”。始终放平心态，以平常心面对得与失，平静地对待人生的每一个起伏。始终心系群众、一心为民，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为政。

　　领导干部加强自身修养，严格自我约束。一要清醒地认识到自身的地位和自己所肩负的责任，时时处处用共产党员的标准要求自己，不轻浮流俗，不妄自尊大，确保思想不懈怠、道德不滑坡、行为不出轨，始终把党和人民赋予的权力看成是为党工作、为人民服务的一种义务和责任。二要对照党纪条规，“吾日三省吾身”，坐思己过，对镜除尘，天天洗脸，不时念念“紧箍咒”，认真查找自身的不足，全面检查自己在思想上、工作上、生活上是否存在偏差或失误，看看有没有与身份不相符的言行，查查自己与党的要求和群众的要求距离还有多远，自觉做到行所当行、止所当止

　　、行止有度。三要以反面典型自我警示，反思他人堕落的教训，以他人教训为己鉴，察己正身，克己慎行，时刻保持头脑清醒，远离低俗与奢华，自觉防范和抵制各种腐朽思想的侵蚀，要耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，始终保持一种昂扬向上的精神状态和人生追求。四要念好“常”字经，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想，常守立身之本。要以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以如履薄冰、如临深渊的谨慎之心对待自己的一言一行，以夙夜在公、寝食不安的公仆之心对待自己的一职一责。努力做到立身

　　不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。五要“严”字当头，管住生活中的“小节”。从我做起，从点滴做起，着眼于小处，抓早抓小，做到防范预警在前，及早发现和解决自身生活当中存在的苗头性问题，把小毛病消除在萌芽状态，防患未然。始终认清自己的身份，检点自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，在平时生活工作的方方面面管住“小节”，以做好每一件小事为起点，才能一步步端正自己的世界观、人生观和价值观;只有克服每一个小毛病，始终“小节”不失守，才能不断纯洁自己的党性，提升个人境界和修养，不断增强“免疫力”，加固“防腐墙”，永远立于不败之地。

　　(三)积极探索加强领导干部生活作风建设长效机制。领导干部生活作风建设是一项常抓不懈的工作，只有起点没有终点，不可能一劳永逸、一蹴而就。必须建立加强领导干部生活作风建设的长效机制，使领导干部生活作风建设成为一项经常性工作。

　　一是建立领导干部生活作风长效管理责任机制。各级党委要把加强领导干部生活作风建设放在突出位置，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等各方面采取有效措施，将本地本单位领导干部生活作风建设情况列为领导班子和领导干部(尤其是主要领导干部和分管领导干部)年度和任期考核的重要内容，并使之制度化、长效化。本地本单位领导干部生活作风出了问题的，主要领导干部和分管领导干部要负领导责任，问题严重的，要对负领导责任的领导干部进行问责。真正建立“领导抓、抓领导”、一级抓一级、层层抓落实的长效工作机制和责任体系。二是建立领导干部生活作风长效监督机制。强有

　　力、全方位的监督是加强领导干部生活作风建设的重要保证。要强化自上而下的监督。建立领导干部生活作风情况报告制度，要求领导干部定期将个人在生活作风方面情况向组织部门报告;完善上级党委及组织部门负责人约谈和诫勉谈话制度，了解领导干部生活作风方面存在的问题，及时提醒，督促改进;健全领导干部生活作风督查制度，由纪检、组织部门牵头，邀请一些老党员、老干部、人大代表、政协委员组成领导干部生活作风督查组，采取多种办法和形式开展经常性作风督查工作。切实推动自下而上的监督，建立作风监督员制度、作风举报制度，应用网络新技术，推广网络监督系统，建立网络信息收集制度和网络举报制度，丰富监督手段。通过完善监督制约机制，把党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等各种监督形式结合起来，增强监督的合力和实效。三是建立完善领导干部生活作风长效考核激励机制。改善考察方法和手段，注重通过考察一些“细节”来了解领导干部生活作风。特别要充分调动群众参与监督的积极性。注重群众的评价，加大群众在评价领导干部生活作风的分量。准确识别干部品行，扩大民主评议范围，使民主测评更具有科学性和真实性。把干部生活作风评价体系作为科学评价干部体系的重要组成部分，把领导干部生活作风考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据。

　　总之，领导干部的生活作风是党的作风建设重要内容，是党风的一面镜子，不仅关系党在人民群众中的形象和威信，而且关系党的事业兴衰成败。因此，党的各级领导干部要自觉加强党性修养，不断锤炼自己、砥砺自己、提高自己，不断校正人生坐标，秉持严肃的生活

　　态度。做到作风正派、情趣健康，讲操守，重品行，守道德，以优良的党风促政风、带民风，努力推动社会风气进一步提升。

篇四：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　班子对照准则条例查摆自身存在的问题及整改措施

　　班子对照准则条例查摆自身存在的问题及

　　整改措施

　　一、当前思想政治工作中存在的主要问题

　　目前社会复杂多变，人员思想异常活跃，随着职工队伍年龄的老化，职工心中更多想的稳定的工作和切身利益，缺少新鲜血液，加之人员少，队伍人员保持十几年不变，因此缺乏活力和生机，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：

　　1、思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不够

　　变电所人员少日常工作多，工作重点基本放在安全优质供电和日常基本工作上，技术学习、安全活动、事故预想、分担区卫生清扫、设备检查、做饭基本占据了全天时间，大家一门心思忙于安全运行“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全运行管理、设备管理、日常培训、调度工作上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。由于变电所人员结构发生变化，以前支部配备的完善体系被打破，目前思想工作基本就是所长一个人来做，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进班组、落人头存在“力不从

　　心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性;政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看

　　不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。

　　2、教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。

　　面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科、点到为止;即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致

　　使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进“舞台”不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

　　3、机制建设缺乏“实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分站、队支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分站队领导重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职

　　工思想稳定工作，便问心无愧。尤其是一线班组对“一岗双责”认识模糊，制

　　度执行力较差。三是“一岗双责”缺乏互动。由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，站队领导强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。支部唯“思想”行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。

　　4、“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些站队一味严字当头，只讲从严管理、无

　　暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。

　　二、解决问题的对策建议

　　思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：

　　1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力;二是提高科学决策能力;三是提高驾驭安全局面的能力;四是提高创新经营管理的能力;五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。

　　2、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对生产实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态;三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。

　　3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。

　　4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导

　　要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关

　　怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。

　　5、创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进。一是要建立适应新形势的“一岗双责”制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新“一岗双责”考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。三是建立“一岗双责”工作例会制度。定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验;站队党支部要坚持政治思想工资月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态;定期反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。

　　一、领导重视程度不够

篇五：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　对照条例查摆问题及整改措施

　　引言

　　对照条例是指与某一具体法律、法规或规章进行对比，检查自身组织或单位是否存在违法违规问题的行为，以便及时发现问题并采取相应的整改措施。本文将详细介绍对照条例的概念、重要性以及查摆问题和整改措施的步骤和方法。

　　1.对照条例的概念及重要性

　　对照条例是一种重要的自查自纠工具，可以帮助组织或单位发现自身的不足之处，及时采取整改措施，避免违法违规行为的发生。对照条例具有以下几个重要的特点和作用：-发现潜在问题：对照条例可以帮助组织或单位发现一些可能存在但尚未被发现的问题，防患于未然；-提升自查能力：通过对照条例，组织或单位可以建立起一套系统的自查机制，提高自查的准确性和全面性；-加强制度建设：对照条例的实施可以推动组织或单位的制度建设，完善管理规范，规范行为准则。

　　2.查摆问题的步骤和方法

　　2.1制定查摆问题的清单

　　在对照条例的过程中，组织或单位首先需要制定一个查摆问题的清单。清单中应包含与条例相关的各个方面的要求，以及组织或单位的具体情况。制定清单时可以参考专业人员的意见，结合具体实际进行合理的规划。

　　2.2组织查摆工作

　　在制定好清单后，组织或单位需要明确具体的查摆工作流程和责任分工，确保整个查摆工作的顺利进行。查摆工作可以采用现场检查、资料核查、员工访谈等多种方式，针对不同情况采取不同的查摆方法。

　　2.3发现问题并记录

　　在查摆工作进行中，组织或单位需要及时发现存在的问题，并将其记录下来。问题的记录应包括问题的具体描述、问题的原因分析、问题的危害程度以及可能的解决方案。记录问题有助于后续整改工作的开展。

　　2.4分析问题和制定整改措施

　　发现问题后，组织或单位需要对问题进行分析，找出问题产生的原因，并制定相应的整改措施。整改措施应具体、可行，能够从根本上解决问题并防止问题再次发生。制定整改措施时可以参考相关的条例要求以及专业人员的意见。

　　3.整改措施的执行与监督

　　整改措施的执行与监督是查摆问题工作的重要环节。组织或单位应建立健全的整改工作机制，明确责任人、时间节点和具体任务，确保整改措施的有效实施。同时，应加强对整改工作的监督，定期评估整改的效果和成果，以及发现新的问题并采取相应的纠正措施。

　　4.结论

　　通过对照条例查摆问题并采取相应的整改措施，组织或单位可以及时发现并解决潜在问题，确保其行为符合法律法规和规章的要求。对照条例的实施需要全员参与、高度重视，以及有效的组织和管理，才能达到良好的效果。希望本文能为您在对照条例查摆问题及整改措施方面提供一些帮助和指导。

篇六：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　对照《准则》和《条例》认真查摆问题,认真剖析问题产生的原因

　　作为一名优秀的公务员，我们应该时刻遵守国家法律法规、《准则》和《条例》等相关规定，做到严格自律、清廉高效。但是在实际工作中，一些公务员还存在一些不规范行为、不适当言行等问题，这些问题的产生原因很多，需要我们反思和认真查摆，找到问题的症结所在，及时进行整改和提高。

　　首先，一些公务员违反《准则》和《条例》中对公务员言行举止的规定，存在说话声音大、骂人、讽刺等不文明行为。这种行为的产生可能是因为工作压力大、情绪不稳定，但也不能成为违规的理由。因此，相关部门应该加强对公务员的岗前培训，做好心理疏导工作，减少运用不适当言行和行为造成不利影响。

　　其次，一些公务员没有严格坚守职业操守，处理事务不公正，对待群众态度恶劣，甚至存在腐败问题。这些问题主要源于公务员个人素质不佳、缺乏法律法规意识、思想观念、消极懒惰和固步自封等因素。对于这些问题，我们应该强化相关法律法规教育和知识普及，加强监督和纪律处分，发挥奖惩利器作用，督促整改。

　　再者，一些公务员工作不得力，效率低下，而且存在不负责任、敷衍了事等情况。这些问题可能是由于公务员自身水平不高，工作经验不足，对工作没有足够的了解和认识，以及工作中遇到难题没有及时请示上级领导等原因。针对这些问题，我们需要加强培训和学习，将知识和技能落实到实际工作中，提高公务员的专业能力和素质,提高公务员的工作效率。

　　此外，一些公务员存在利益纷争和权力斗争，擅自干预行政审批和决策等行为。这些问题的出现，可能与公务员自身的权力欲望和私人利益有关，也可能是领导和机构对公务员的管控不严，才会导致乱象。要对此类问题加强反腐教育，完善审批机制，健全相关制度，将公务员的权力管控好，确保公务员依法行使职权，规范作为。

　　综上所述，公务员遵循《准则》和《条例》中的行为规范，是履行职责和维护形象的必要条件。在解决问题的同时，我们应该强化公务员的发展意识、责任意识、法律意识和纪律意识，增强公务员的团队精神和服务意识，不断提高公务员的综合素质和工作能力，在工作中做到严格遵守制度、遵守规范，公正、廉洁、高效地履行职责，以更好地服务群众，促进经济社会发展。

篇七：对照条例查摆自身存在的问题主要从哪些方面

　　班子对照准则条例查摆自身存在的问题及整改措施

　　一、当前思想政治工作中存在的主要问题

　　目前社会复杂多变，人员思想异常活跃，随着职工队伍年龄的老化，职工心中更多想的稳定的工作和切身利益，缺少新鲜血液，加之人员少，队伍人员保持十几年不变，因此缺乏活力和生机，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：

　　1、思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不够

　　变电所人员少日常工作多，工作重点基本放在安全优质供电和日常基本工作上，技术学习、安全活动、事故预想、分担区卫生清扫、设备检查、做饭基本占据了全天时间，大家一门心思忙于安全运行“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全运行管理、设备管理、日常培训、调度工作上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。由于变电所人员结构发生变化，以前支部配备的完善体系被打破，目前思想工作基本就是所长一个人来做，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进班组、落人头存在“力不从2016/心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性;政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。

　　2、教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。

　　面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作“对接点”不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科、点到为止;即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致2016/使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进“舞台”不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核“杠杆”在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

　　3、机制建设缺乏“实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分站、队支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与生产管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分站队领导重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。尤其是一线班组对“一岗双责”认识模糊，制2016/度执行力较差。三是“一岗双责”缺乏互动。由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，站队领导强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上“一条腿走路”。支部唯“思想”行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。

　　4、“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的“精神战”伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些站队一味严字当头，只讲从严管理、无2016/暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。

　　二、解决问题的对策建议

　　思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：

　　1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力;二是提高科学决策能力;三是提高驾驭安全局面的能力;四是提高创新经营管理的能力;五是提高抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。

　　2、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对生产实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、2016/讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态;三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，通过宣传舆论引导，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。

　　3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。

　　4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关2016/怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。

　　5、创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强“一岗双责”制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进。一是要建立适应新形势的“一岗双责”制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新“一岗双责”考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。三是建立“一岗双责”工作例会制度。定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验;站队党支部要坚持政治思想工资月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态;定期反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。

　　一、领导重视程度不够

　　2016/目前，大多数基层都较为注重基层的经济效益，而忽视其他方面，自然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作认识偏差，主要存在两个方面：一是代替论;二是无用论。“代替论”认为经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就可以解决所有问题。出现上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想政治工作的忠实度不高，其人宣传思想政治工作的力度不够，同时没有制定切实可行的奖惩制度，导致了基层的思想政治工作与广大员工实际生活关联不大，甚至完全脱离员工的实际生活，长此以往，思想政治工作不会引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生消极情绪;其次，基层的员工尤其是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧迫感与危机感，抱着得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

　　当下基层思想政治工作的主要价值可以三个方面进行理解：一是通过开展思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向;二是注重研究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易地讲解给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治经济形势;三是集合基层的特征创新思想理念，促使基层职工的综合素养得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。

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