国有企业党支部纪检委员职责(5篇)

篇一：国有企业党支部纪检委员职责

　　国有企业纪检委员的主要职责

　　1.监督企业党组织和领导干部执行中央和省、市、区委的决策和政策，维护企业党的纪律和规矩，推进企业党风廉政建设。

　　2.监督企业的经营管理，防止贪污、挪用、滥用职权等违纪违法行为，维护企业的合法权益。

　　3.落实国家、省、市、区纪委关于反腐败工作的要求，加强反腐倡廉宣传教育和监督检查工作，防止和惩治贪污腐败行为。

　　4.协助企业领导进行调查处理举报信访案件和涉及职务违法和犯罪案件，依法开展监督检查和审查调查工作，发挥预防和惩治腐败的作用。

　　5.推动建立健全企业内部监督机制和纪检工作机构，提高纪检工作的科学化、制度化、规范化水平，不断提高纪检工作的针对性和实效性。

　　6.积极开展对全体员工的教育、培训和引导工作，不断提高员工的纪律观念、法律意识和廉政意识，培养一支忠诚、干净、担当的企业干部队伍。

　　-1-

篇二：国有企业党支部纪检委员职责

　　企业纪检工作任务和职责

　　摘要：企业纪检监察工作是进一步正向转变企业内部政治生态以及党风政风的关键途径。基于此，本篇文章主要从企业纪检工作出发，所简要阐述其工作任务和职责，并提出更为改进、优化的工作策略，旨在充分发挥出企业纪检工作的关键作用及实际价值，进一步提高工作效率及质量，大力推动于企业纪检工作的顺利发展。

　　关键词：企业；纪检工作；履行职责；发挥作用

　　引言

　　企业内部纪检监察工作的能否做好与企业正常运营有着直接性的“挂钩”关系。所以说，如果企业内部纪检监察工作中的任意环节出现问题，都会给企业内部的经营顺序带来不良影响，以此给当前新时期下的企业未来发展带来一定的阻碍和困难。因此，企业内的相应管理者以及相关部门应当及时发现纪检工作中所存在的不足之处，并进行及时的改进和优化，进而更为高效、高质的完成相应工作，为企业未来的健康发展保驾护航。

　　一、简要分析企业纪检工作任务和职责

　　所谓的纪检监察工作，其主要的工作任务及职责即是实时检查及监察企业的实际经营情况，以及在正常运营过程中是否真正达成党政策以及相应方针的落地，企业内部的各个人员是否存在腐败、滥用职权的不良情况，并在企业内部进行党风廉政建设工作的推行等等，以此通过诸多方面的良好工作的监察下，为企业的发展方向进行一个正确方向的明确，使其企业能够更为健康、长远的顺利发展[1]。

　　而企业纪检监察工作任务和职责的关键作用充分凸显为两个方面：一方面，有利于清廉风气的打造。相关人士所开展的纪检监察工作有一定的警示作用，从而让企业内的相应人员可以受其影响自觉规范自身的言行举止，以此打造出一个廉洁正气的工作氛围，使其每名工作人员都能够尽职尽责的努力工作，有效杜绝

　　了贪污腐败不良情况的出现；另一方面，有利于企业未来的正常运营。企业在其运行过程中难免会出现一些不良问题，而纪检监察工作的落实正是对所发现的问题进行及时分析、规避或解决，进而大大降低了企业的运营风险，为企业在新时期下的顺利发展提供有力支持。

　　二、做好企业纪检监察工作的有效策略

　　（一）推进监督工作规范化建设、创新发展

　　企业纪检监察工作的落实离不开纪检监督制度体系的落地。因此，各大企业的相应管理人员应当切实地担负起自身的工作职责，依据自身企业实际状况进行纪检监督制度体系的进一步完善与监理，将其纪检监察工作的流程、标准以及方式进行及时地明确，有效杜绝了纪检监察工作的表面化形式，使其纪检监察工作落实于企业的各个部门中，为清廉风气的打造提供有力支持，进而显著增强纪检监察的效果与质量，实现较为理想的纪检监察成效。

　　与此同时，纪检监察工作还要深层渗透于企业制度体系的建设中，使其企业的管理行为受到及时的监督。而纪检监察工作所监督的工作内容不仅包含着对企业制度体系清廉性的监督，还要对其制度体系的合规合法性、有效科学性等方面进行及时审查及核对，并在实际监督中提出宝贵建议。比如说监督执行是否到位，并对其各个部门中的相应领域进行专项审查和日常检查，以此保证企业内部中的每一个层级、部门及成员都能够在纪检监察工作的落实下做到公平公正、合法有效地健康运营。

　　（二）整合人才队伍，做好普及宣传

　　纪检监督人才队伍的建设是切实保障纪检监察工作有效的基本条件。因此，各大企业的管理人员应当重视纪检监察人才队伍的整合与建设，从而借助于选调各个领域的人才来进行纪检监察队伍的构建，并将党支部纪检委员作为纪检监督人才的“候补人员”进行有效栽培。同时，因其纪检监察人才不仅需要具备一定的财务专业知识和会计准则，还需要相应法律知识的了解与掌握，以此正确党政观念的树立。所以，各大企业的管理人员可以定期邀请相应专业人员来为其纪检监察人才进行专业知识的培训活动，从而给予相应人员更多学习专业知识的机会

　　与时间，使其专业知识面得到不断拓展和延伸，让其完全掌握相应领域的法律和政策规定，充分发挥出纪检监察人员的关键作用及重要影响，将纪检监察工作进行有效落实。当然，为了进一步激发各个纪检监察人员的自主积极性，各大企业还可以合理开展相应的考核活动，以此让其相应人员能够越发主动、积极地学习相应知识，显著提高纪检监察队伍的整体专业水准及素质，使其企业内的各个部门能够对纪检监察工作有一个正确的认知和了解，促使其部门能够理解、支持纪检监察工作的实施。除此之外，各个企业的管理人员也要进一步加大对纪检监察制度宣传的力度，借助于有奖知识比赛、工作营等活动的开展，来让企业内部的各个层级、部分人员都能够受其正向引导，在树立正确价值观念和道德观念的同时，自觉规范自身的言行举止[2]。

　　（三）优化工作机制，探索监督方法

　　企业内部中的纪检监察部门相应工作人员应当进一步更新、优化反腐倡廉的工作手段，在切实明确纪律的底线之上将其企业贪污腐败发生的重点领域进行风险清单的建立，严格规范工作流程，并依据企业实际情况制定出合规指引文件且进行宣传落地，以此确保企业内部各个层级、各个部门的自觉规范。除此之外，对于与企业业务有相应合作关系或者联系的各类企业，都要进行党支部、工作方式的关键信息交流和沟通，进而开展两者之间的相互纪检监督，有效杜绝了贪污腐败不良现象的潜在危险，真正击破了地下钱权交易的关系网，并将清廉内容进行全面性的贯彻和渗透，使其企业内部中的各个层次、各个部门的工作人员都能够树立正确的道德观念及价值观念，进一步增强各个人员的廉洁意识，使其能够自觉遵守纪律。

　　（四）落实问责制度，强化监督效能

　　为了进一步保障企业内部纪检监察工作的有效落地，各大企业的相应管理人员应当将其职责范围与职能权限进行合理、有效的划分及明确，使其纪检监察队伍中的各个人员能够切实地担负起自身的工作职责，将工作真正落实于企业内部的各个层级、部门中。简单来说，企业内部的纪检监察工作人员需要对党委干部与其他人员保持一致性的监督力度，从而打造出清廉正气的工作环境，有效杜绝了贪污腐败事件的产生。

　　与此同时，为了进一步强化纪检监察人员的监督效能，各大企业的相应管理人员还可以将其人员自身的待遇与业绩实况进行“挂钩”处理，切实做好问责制度，使其管理人员能够及时了解到纪检监察工作相应人员的工作状态，只要发现任意一名员工的工作不积极或者态度等方面有问题，就要进行相应的惩罚处理，以此让各个纪检监察人员都能够越发主动、积极地投入到自身的工作中，并为企业所存在的问题提供及时、有效的解决意见，进而切实保障了纪检监察工作的有效性、成效性[3]。

　　结语

　　综上所述，纪检监察工作对于企业的未来发展以及正常运营有着不可忽视的关键作用。因此，各大企业的相应管理人员应当给予纪检监察工作高度重视，依据自身实际状况以及新时代发展变化，来进一步改进、优化自身纪检监察的工作质量，进而充分发挥出纪检监察工作的重要影响，大力推动于各大企业未来的健康发展前进步伐。

　　参考文献：

　　[1]杜金龙.新形势下提升国有企业纪检监督工作的策略[J].区域治理,2022,(43):141-144.

　　[2]周艳.做好国有企业纪检监察工作的对策探析[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2021(1):85-8[3]张磊.新形势下提升国有企业纪检监督工作的策略[J].管理学家,2021,(5):10-12.

　　张华强，1981年3月9日生，男，汉族，河北河间人，大学学历，纪检监察，黑龙江烟草工业有限责任公司

篇三：国有企业党支部纪检委员职责

　　全面从严治党下提升纪检委员履职能力探究

　　摘要：随着全面从严治党的不断深入，国有企业对纪检委员的履职能力也提出了更高的要求。通过对相关反腐倡廉、监督执纪等工作进行深入了解，可以发现纪检委员履职能力方面确实存在一些不可忽视的问题，进一步提升其履职能力在当下具有非常重要的现实意义。因此，下文将对如何提升纪检委员履职能力进行深入探究。

　　关键词：从严治党；纪检委员；履职能力；提升方式；重要意义

　　在当今时代背景下，加强基层党组织建设，落实纪委监督职责，提升廉政建设以及反腐败工作水平对于提升党的先进性都有着重要的现实意义。为了确保相关工作目标可以有效达成，应当积极提升纪检委员的履职能力，确保其可以明确自身所肩负的责任义务，并在实践工作当中对其进行有效落实，从而进一步推动反腐倡廉工作的开展，为从严治党目标的有效达成提供充足保障。

　　1.

　　提升纪检委员履职能力的实际意义

　　1.1实现纪检工作的深入开展

　　纪检委员在行使公共权力的过程中应当秉承公平、公正、公开的原则，在其履职能力不断提升的过程中，其所肩负的职责也将得到充分落实。纪检工作开展的过程中，纪检委员干预挺纪于前、筑牢屏障，确保相关纪律内容的约束力可以得到全面发挥。在纪检委员履职能力的作用下，相关人员都能够依法依规去办事，真正实现纪检工作的深入开展。

　　1.2进一步提升党内监督水平

　　在从严治党不断深入的过程中，社会各界都对党内监督工作提出了更高的要求。党内监督作为纪检委员的第一职责，为了保证其可以得到有效落实，必须积

　　极提升纪检委员的履职能力，使得纪检委员的监督力量可以得到充分发挥。并且在纪检委员履职能力得到进一步提升之后，单位内部存在的纪检干部人手不足、纪检力量薄弱等问题都将得到有效解决，实现党内监督工作的全方位开展，进一步提升党内监督水平[1]。

　　1.3确保纪检委员责任义务的有效落实

　　纪检委员承担着监督与落实各项工作的重要职责，所以在日常工作开展的过程中，其履职能力需要得到持续不断地提升。在其能力不断增强的过程中，其监督水平以及工作落实水平也将得到显著提高，进一步提升自身工作效能，使得纪检委员的责任义务可以得到充分有效地落实。

　　1.

　　当下提升纪检委员履职能力所遇到的困境

　　虽然纪检委员履职能力的有效提升对于党的建设有着重要的现实意义，但是该项工作实际落实的过程中依旧会遇到一些困境，下文将对相关困境进行阐述。

　　2.1纪检委员综合素质一般

　　通过对企业内部情况进行深入了解，可以发现纪检委员该岗位的兼任情况相对严重，极度缺少专职人员。在实际工作开展的过程中，纪检委员不仅需要做好自己的本职工作，还需要对其他各项工作进行监督，导致其分身乏术，难以实现各项工作的高质高效开展[2]。除此之外，由于纪检监察工作所涉及的专业内容相关较多，这也对纪检人员的综合素质提出了较高要求，所以部分工作年限较长，没有接受过专业教育的纪检委员的职业素养无法满足纪检监察工作开展的实际需求，严重影响该项工作的实际质量。

　　2.2纪检委员思想先进性不足

　　通过对相关纪检委员进行了解，可以发现该职位工作内容众多，为保证各项工作内容都可以得到有效落实，能使其对相关工作内容进行思考的时间相对较少，所以绝大多数纪检委员的工作态度以不犯错为准，工作过程中极度缺少创造性。并且由于纪检委员人单力薄，在开展纪检监察工作的过程中为防止自己得罪人，会导致纪检监察工作浮于表面，过于形式化，严重影响纪检监察工作实效性的发挥。

　　3.提升纪检委员履职能力的有效措施

　　3.1提升纪检委员思想觉悟

　　提升纪检委员的思想觉悟是提升机履职能力的基础与前提，因此相关部门应当加强对纪检委员的思想教育，促进纪检委员思想觉悟的有效提升。在开展该项工作的过程中，相关人员应当以党的建设为统领，对纪检委员提出更高的要求，保证国家纪检队伍不仅可以打硬仗，还能够保证打胜仗，使得相关纪检委员可以积极提升自身思想素养，日常工作开展的过程中加强纪检队伍建设，确保纪检委员都具备较高的职业素质，实现纪检监察工作的高质高效开展。日常工作开展的过程中，纪检委员应当有效明确自身工作职责，积极履行自身义务，有意识地维护党内法规权威性、督查党组织成员落实党的路线、方针以及政策情况、协助党委加强党风建设、处理违纪党员、维护基层党员根本权益。在以上几项工作得到有效落实的过程中，纪检委员的思想觉悟将得到极大程度的提升，使其未来在工作开展的过程中，也会积极有效地履行自身责任义务，为党的建设提供助力、做出贡献[3]。

　　3.2明确国有企业基层党支部纪检委员的职责任务

　　针对不同领域、不同层级的党组织，由上级纪委会同党委组织部门，制定科学规范且较为统一的基层党支部纪检委员工作制度，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，解决纪检委员“干什么、怎么干”的问题。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，通过信息平台实现上级纪委与基层纪检委员间的实时沟通与互动，让基层纪检委员能以多种方式将执纪监督中发现的问题进行相互交流或直接反馈至上级纪委，实现基层纪检委员监督责任和支部主体责任的相互监督和互补。

　　3.3加强纪检委员业务能力培训

　　在保证纪检委员的思想觉悟得到有效提升以后，相关部门应当积极开展纪检委员业务能力培训工作，专门举办纪检委员的业务培训班，学习纪检业务知识，提高纪检委员监督执纪的能力和水平，帮助他们树立正确的政治立场和坚定的政治信仰，培育过硬的业务素质和敏锐的洞察力，具备强烈的责任感和使命感，成为公正清廉和纪律严明的纪检人，使得其专业水平可以与思想觉悟相匹配，确保纪检监察工作的实际需求可以得到充分满足，实现纪检监察工作的高质高效开展。为了确保培训工作的实际价值可以得到充分发挥，在工作开展的过程中，有关部门首先应当适当减少纪检委员的工作量，将相关工作内容进行有效整合，根据相关人员的责任义务进行统筹分配，保证纪检委员拥有充足的时间进行业务能力培训，从而实现对纪检监察队伍的有效建设。实际培训工作开展的过程中，部门管理层应当以专业发展为基础，有针对性地开展业务能力培训工作。实际培训工作开展过程中，应当综合相关纪检委员的业务需求实现培训工作分层开展，提高对业务能力培训精度以及培训深度的重视，使得业务培训工作的实效性可以得到充分发挥，保证纪检委员的业务能力水平可以有一个明显的提升。在培训工作开展的过程中，纪检委员还应当注重互相交流、共享培训资源，共同对业务能力培训经验进行总结，使得培训工作的价值可以得到进一步发挥。除此之外，在培训工作完成以后，管理层还应当积极组织开展考核工作，通过考核帮助纪检委员巩固相关专业知识，明确自身在学习过程中存在的不足，进而有针对性地开展复习以及练习工作，使得纪检委员的业务能力水平可以有一个显著的提高，进一步提升纪检委员的履职能力。

　　3.4构建完善的激励机制

　　为了有效调动纪检委员提升自身履职能力的积极性，有关部门应当构建完善的激励机制，制定更加精细的评奖评优机制，强化工作考核，完善纪检委员的管理和使用。对忠诚老实、履职积极、成绩突出的给予表彰奖励，对于纪检工作完成较好的纪检委员，组织可优先考虑培养提拔；对不履行或不正确履行职责的党支部纪检委员实行责任追究制度，使纪检委员的队伍活起来，工作积极性调动起来。除此之外，在相关宣传教育活动开展的过程中，有关部门也应当评选出先进纪检委员，充分发挥其榜样作用，使得全体纪检委员可以不忘初心、牢记使命，不断提升自身的履职能力。

　　3.5要增强对纪检委员的关怀和关注

　　将服务与管理和教育紧密结合，增强纪检人的荣誉感和归属感，构建良好的风气和工作氛围。

　　结束语：综上所述，从严治党不断落实的过程中，纪检委员履职能力的提升有了更加重要的现实意义。所以不论是组织领导还是纪检委员自身都应当加强对该项工作的重视，通过自身履职能力的不断提升，保证纪检监督、监察等工作可以得到高质高效开展，进而使得清风正气可以贯穿党的建设的全过程。

　　参考文献

　　[1]李娅雯.全面从严治党背景下高校二级党组织纪检委员履职问题探究[J].江苏经贸职业技术学院学报,2022(04):35-38.

　　[2]刘莉莉,杨艳飞,吴蔷,刘枫.高校二级党组织纪检委员监督作用探索研究[J].决策探索(中),2021(12):45-46.

　　[3]蒋传东,宋之帅.高校基层党组织纪检委员履职现状与对策建议[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2021,35(05):133-136.

篇四：国有企业党支部纪检委员职责

　　关于发挥企业兼职纪检委员

　　履职作用的思考

　　党的二十大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。新时代新形势下，国有企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深推进，在此过程中，基层兼职纪检人员是不可或缺的重要力量，是构建监督无缝闭环“责任链”的重要组成部分，是推动监督落地的“硬支撑”，是监督力量的“强补充”，其作用发挥直接关系到全面从严治党向基层延伸的广度、深度和精准度，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，对巩固涵养企业良好政治生态至关重要。

　　一、国企兼职纪检人员作用发挥的价值考量

　　全面从严治党重心在基层，基础在全面。要充分发挥纪委的监督主体责任、第一责任职责，发挥兼职纪检干部的监督前哨作用，在干中监督、在监督中干，全面做好政治监督、专项监督、日常监督与再监督，推进廉洁文化建设、自身建设等工作。国有企业纪检人员一般由公司级纪委委员、纪委各室人员、党支部纪检委员、部门级廉政监督员构成。由于企业的特殊性，基层单位除专职纪委书记和纪委各部室人员外，其他纪检人员一般都是兼职人员，存在由纪委书记担任党委副书记、工会主席等职务，非纪委各室人员担任纪委委

　　员、纪检委员的情况。公司级纪委作为党内监督专责机关，是推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量。纪委委员和纪委各室人员主要负责维护党的章程和其他党内法规，监督党的理论和路线方针政策执行情况，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决惩治和预防腐败。基层党支部是纪检监督工作的重中之重，是发挥党支部兼职纪检人员作用的基础，是打通监督“最后一公里”的关键。党支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的纪律检查工作：经常了解并向支部委员会和上级纪律检查委员会反映本支部党员的情况；协同组织委员、宣传委员对党员进行党性、党风、党纪教育，处理群众对党员的检举、控告，检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违反党纪和败坏党风的行为作斗争；对受党纪处分的党员进行考察教育。企业发展离不开监督，基层监督离不开“吹哨人”。推动全面从严治党向基层延伸，必须统筹力量、攥指成拳，构建科学、严密、有效的监督网。在党支部设置兼职纪检人员，就是要发挥“前哨兵”作用，延伸监督触角，延展监督“探头”，打通监督责任“最后一公里”，从而实现监督全覆盖。来自支部、部门的兼职纪检人员大多是一线的业务人员，可以有效弥补专职纪检人员对生产、经营等业务不熟悉的短板，同时作为新鲜血液能够活跃思想、开拓思路，推动监督方式的不断完善和创新。

　　二、国企兼职纪检人员作用发挥存在的不足

　　（一）思想认识不够充分。部分兼职纪检人员对自身推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识不充分：有的认为监督执纪问责主要是专职纪检干部的事，行政岗位职责才是自己的主要职责，从而将大部分精力都用在行政岗位工作上，导致出现“重专轻兼”的现象；有的认为被选聘为兼职纪检人员只是挂个名，对自身的使命感认识不足，对纪检监督工作“不上心”，认为监督工作简单应付即可，缺乏主观能动性；有的以信任代替监督，认为身边的同志都是好同志，开展监督会破坏同事间的感情，不利于业务工作的开展，因此采取睁一只眼闭一只眼的态度，监督工作敷衍了事，滋生出不想监督的想法；有的顾虑监督暴露问题后的影响，抱着“家丑不可外扬”的心态，削弱了应该对监督投入的精力，造成了不敢监督的情况；有的行政级别低，面对手握权力、处于主导地位的监督对象，害怕“穿小鞋”“碰钉子”，客观上制约了对党支部书记、部门（单位）负责人以及其他行政级别更高人员的有效监督。

　　（二）专业知识不够扎实。一方面，兼职纪检人员分散于企业各个领域，对党内法规，党的路线、方针、政策，纪检监督的业务知识和流程规范，监督对象的相关业务、知识不熟悉，对于监督重点、监督方法把握不准，导致监督检查浮于表面，监督发现问题停留在表象，没有深挖问题背后的本质。另一方面，由于存在跨单位部门履行监督职责的难点，在时间、空间上无法做到跟进监督、精准监督，且监督手段有限，主要以人工检查为主，耗费的时间精力较多，精准性也不高，缺乏有效的监督方法。

　　（三）支撑保障不够充足。一是企业给予的教育指导不够，在思想引领、任务安排、专业培训上存在不足，对纪检工作的职责定位和任务要求不够清晰。二是企业提供的平台不够，对纪检重大活动、重要工作、重要情况的通报不足，造成兼职纪检人员了解掌握企业党风廉政建设信息不够。三是企业进行的管理考核不够，缺乏对兼职纪检人员日常职责履行情况的跟踪、管理、监督和评价，也未建立有效的考评机制。

　　（四）监督氛围不够浓厚。在部分国有企业中还是存在重业务发展轻风险防范、重主要指标轻保障举措、重快速发展轻健康发展的现象，不能长远地看到纪检组织监督保障执行、促进完善发展的作用，导致纪检工作主要领导不够重视、中层管理人员不够敏感、一般职工不够关心，从而削弱了兼职纪检人员工作的积极性和主动性，出现“兼职即虚职”，影响了监督大格局的有效构建，忽视了纪检工作的地位和意义。

　　三、加强国企兼职纪检人员作用发挥的途径

　　（一）聚焦素质提升，增强履职本领。一是充分发挥上级纪委各类培训实效。通过参加理论学习、业务研讨、案例

　　教学、以岗代训、集中培训、以编促学、授课式教学等学习培训，用好用足线上平台和线下实践。比如中铁工业纪委每年组织开展纪检、巡察干部业务培训、百集微视频学习、六套专业教材学习等，全面提升兼职纪检人员政治能力、政策把握和监督执纪专业水平。二是依靠基层纪委集中学习。认真分析研究本单位兼职纪检干部队伍能力素质的基本状况、突出问题和薄弱环节，开展“勤学习、补短板、促提升”集中学习、能力素质提升、以会代训、自学自讲、实战实训等，不断提升其纪检业务知识。比如某某纪委围绕公司大商务管理体系建设、项目提质增效、“十四五”规划、“深化国企改革三年行动”等重点工作发挥监督推动作用，制定了纪检人员素质提升工作方案，明确了学习目标和要求，兼职纪检人员是其中重要的组成部分；每季度召集纪委全体人员、支部纪检委员参加纪委扩大会议，会上由支部纪检委员汇报监督情况、纪委相关部室人员传达上级文件和要求，每次选一个主题进行授课，突出了学习的及时性和针对性。三是立足基层党支部实现纪检委员自我提升。通过“三会一课”等形式，让纪检委员宣传贯彻相关文件精神，增强纪检委员监督的实战性。通过导师帮带、实战练兵、“小班制”授课、部门内部学习等“补钙”模式，确保人人知责、行责，全面强化素质能力，解决本领恐慌问题。开展导师带徒，组织兼职纪检人员上讲台、下班组，鼓励纪检委员当好廉政“宣讲员”，把制

　　度文件和典型案例宣讲到基层。

　　（二）做实工作协同，凝聚监督合力。一是工作任务清单化。根据各岗位职责，在充分讨论的基础上，对照上级及本级文件要求、公司年度重点工作制定详细的年度任务工作清单，细化到月，明确事项和要求，用一览表展示规定动作，做到随时查看、随时提醒，督促执行。比如某某纪委结合工作实际，给兼职纪检人员制定了履职清单，起到了常提示、强监督的作用。二是工作事项流程化。在工作中不断完善制度，在制度运行中不断修订，强化制度执行，通过制度管人、流程管事，强化制度保障。同时，根据工作细则，厘清各事项的流程和控制点，适度介入关注，做到各项重点工作保障执行、规避风险。根据实际制定监督清单、梳理监督要点，并在兼职纪检人员中推广使用，有效保障监督落实落地。三是工作领域协同化。为落实“查审”分离的要求，带领兼职纪检人员参与审查、审理，发挥兼职人员在监督执纪方面的作用。定期与兼职纪检人员就所辖岗位开展谈话，明提醒暗监督，敦促构建亲清关系，并通过职能部门加强业务监督，避免廉洁风险。着力引导兼职纪检人员积极探寻本职工作与纪检职责的“交叉点”和“结合点”，让他们在日常业务中就发挥“近距离监督”的优势，提升履职效率。比如某某纪委通过与兼职纪检人员定期座谈交流，集思广益，涵养“六廉”文化内涵，制作出“六廉”中国结发放到460余名职工手中，职工自觉将其挂在公司和家中显眼位置，充分利用职工群众喜闻乐见的形式将“六廉”文化传递到每一名职工。

　　（三）深化平台建设，保障履职尽责。一是做到兼而“有形”。将兼职纪检人员信息上墙公示，把监督的身份亮出来，明确职责所在；凭借担任兼职纪检人员的经历，在其履历上给予适当加分。二是强化兼而“有感”。提供锻炼平台，让兼职纪检人员实实在在参与到党风廉政建设和反腐败工作中，确保权责职相匹配，确保工作成就感；组织兼职纪检人员签订任职承诺书或者发放聘书，营造仪式感、增强责任感。三是明确兼而“有效”。明晰兼职纪检人员工作职责清单，与人力资源部、主责业务部门充分沟通，在个人职责中明确兼职纪检工作的考核内容和比例，使兼职纪检人员认识到各项职责缺一不可、均需落实。同时在每年奖励中给予兼职纪检人员一定比例，在人员晋升上充分考虑兼职纪检人员，在保证工作有效落实的基础上，激发他们的工作创造性和创效性。

　　（四）坚守清廉本色，忠诚干净担当。兼职纪检人员必须以身作则，模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，做到“三个务必”，坚定斗争意志，提高干事本领。深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，必须认真履行监督主体责任，对同级班子或支部委员监督敢于动真碰硬，对分管领域或分管职工履行“一岗双责”，做到咬耳扯袖、红脸出汗。同时，还要从严从实严格要求自己、家人和身边工作人

　　员，锤炼新时代纪检干部忠诚、干净、担当的政治品格，以可亲、可信、可敬的纪检干部形象获得广大党员和群众的广泛认可。

篇五：国有企业党支部纪检委员职责

　　投资未来，促进发展！

　　*****投资控股有限公司制度

　　编辑：项目：公司：时间：

　　*****投资控股有限公司制度

　　投资未来，促进发展！

　　纪律检查委员会工作规则

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为规范和加强党的纪律检查工作，推动公司党的建设的开展，充分发挥公司纪律检查委员会的职能作用，促进党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，结合公司实际，制定本工作规则。

　　第二条

　　党的纪律检查工作坚持从严治党的方针，严格执行党章和党的各项规定，维护和执行党的纪律，强化党内监督，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，协助党委推进党风廉政建设和反腐败各项工作，保障和促进公司的健康发展。

　　第三条

　　公司纪律检查委员会（以下简称“公司纪委”）在公司党委和上级纪检机关的双重领导下开展工作，是公司党内执纪、监督的专门机构，依据党章赋予的权力履行职能。

　　第二章

　　组织机构

　　第四条

　　公司纪委由公司党员大会选举产生，每届任期与公司党委相同。

　　第五条

　　公司纪委实行委员制，由六人组成，设纪委书记一人，由纪委会议选举，并提请公司党委会议讨论通过后，报上级党组织批准。

　　*****投资控股有限公司制度