复工复产安全生产培训内容写什么?(5篇)

篇一：复工复产安全生产培训内容写什么?

　　复产复工全员安全生产培训

　　安全常识:“三宝”是指安全带、安全帽、安全网。

　　“四口”是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。

　　3、安全带的正确使用方法:高挂抵用，不能打结使用，不得将挂钩挂在不牢固或是非金属绳上使用。

　　4、起重机械操作要做到“四懂、三会、一牢记”，是指:懂性能、懂原理、懂构造懂用途，会操作、会保养、会排除故障，牢记安全操作规程

　　5、电气安装十不准原则:1)、无证电工不准装接电气设备和开关

　　2)、除电工外任何人不得装接电气设备和开关;3)、不准使用绝缘损坏的电气设备;4)、有人触电时，应立即切断电源，在未脱离电源线不准直接接触触电者

　　5)、任何人不准用水擦拭冲洗电气设备;6)、熔丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝:7)、不准在埋有电缆的地方，未办理手续进行打桩动土;8)、不准利用电气设备和利用灯泡取暖;9)任何人不准启动挂有警告牌的电气设备;10)、雷电时不准接近避雷器和避雷针。

　　6、安全帽的正确佩戴方法:检查安全帽，发现破损、裂纹要及时更换

　　新的;戴安全帽必须系好下颚带。

　　现场作业安全要求:1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。

　　2、新参加工作的工人，进入施工现场前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种的安全教育;其他人员每年必须进行一次安全知识教育。

　　3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施。进入施工现场，必须戴好安全帽和佩戴工作卡。在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带;严禁穿拖鞋高跟鞋、裙子、大脚裤或光脚等进入施工现场。

　　4、上班前和操作过程中不准饮酒;现场内禁止随意吸烟。工作时要集中精神，并不得互相打闹、嬉戏或上下抛掷物件，尤其是隧道作业人员，严禁在洞内吸烟。

　　禁止攀附脚手架、物料提升机和大型机械设备。严禁乘坐提升机吊笼上下或跨越防护设施。

　　施工现场内的沟、坑、池、井和电梯井口、机笼口、楼梯口、通道口及各种预留洞5.口等主要施工部位、作业点和危险部位，应设置防护栏和防护挡板，并设危险警告标志，在可能范围内加以封闭。

　　7、一切脚手架、安全防护设施、安全标志和警告牌等，一经架设后，不得擅自拆动。如需拆动时，必须经安全员审查并报工区，经工区经

　　理同意后，并应有其他有效预防措施8、作业人员操作过程中，要做到“四不伤害”，即不伤害别人、不伤害自己、不被人伤害、保护他人不被伤害。

　　事故发生后，作业人员不要惊慌失措，首先，要抢救伤员和排除险情，防止事故延扩大。其次，要保护好事故现场，因抢救伤员和排除险情而必须移动物体时，要作出标识。同时，应迅速将事故报告给工区管理人员。

　　10、不得安排未满18周岁的未成年人从事有毒、有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，

篇二：复工复产安全生产培训内容写什么?

　　复工复产

　　安全生产培训

　　【摘要】

　　在当前疫情影响下，复工复产安全生产培训显得尤为重要。本文将重点探讨了复工复产安全生产培训的重要性和目的。在分别介绍了复工复产安全生产培训的内容、方式、效果、实施和监督机制。通过培训可以提高员工对安全生产的认识和技能，降低事故发生的概率。在指出了复工复产安全生产培训的必要性，持续性和重要性。只有不断加强安全培训，才能保障企业的生产秩序和员工的生命安全。复工复产安全生产培训必须被纳入企业的日常管理和长期计划中，不可忽视其重要性。

　　【关键词】

　　复工复产、安全生产、培训、重要性、目的、内容、方式、效果、实施、监督、必要性、持续性、关键性

　　1.引言

　　1.1复工复产

　　安全生产培训的重要性

　　在疫情后复工复产的大背景下，安全生产培训显得尤为重要。复工复产是企业恢复生产经营，为经济社会发展提供动力的关键举措。而安全生产培训则是保障员工和企业安全的基础，是有效预防和减少安全事故发生的重要手段。

　　复工复产后，企业面临的安全生产风险明显增加。员工可能由于长时间停工带来的生产熟练度降低而导致安全隐患，而且在疫情期间需要加强对员工健康和安全的保护。如果缺乏安全生产培训，员工可能无法正确应对突发情况，导致安全事件的发生，给企业带来不可估量的损失。

　　复工复产安全生产培训的重要性不言而喻。通过培训，员工可以增强安全意识，掌握正确的安全生产知识和技能，有效防范安全风险，提高自我保护能力。企业也能够建立完善的安全管理制度，落实安全生产责任，确保生产经营活动安全有序进行。只有确保安全生产，企业才能实现可持续发展，为社会和员工创造更大的价值。

　　1.2复工复产

　　安全生产培训的目的复工复产安全生产培训的目的是为了帮助企业和员工更好地理解安全生产的重要性，提高安全意识，增强安全技能，从而降低事故风险，保障员工和企业的安全。通过培训，员工可以了解各类安全风险和事故防范措施，掌握正确的安全操作方法，提高自我保护能力。培训还可以帮助企业建立完善的安全管理制度，规范安全操作流程，提升全员安全素养，保障生产过程的安全稳定进行。复工复产安全生产培训的目的还在于推动企业实现可持续发展，提高竞争力，赢得客户信任，树立企业良好形象。通过培训，企业可以达到提高生产效率、降低生产成本、减少事故损失的目标，进而提升企业的整体经济效益和社会责任感。复工复产安全生产培训的目的在于保障员工和企业的安全，推动企业可持续发展，提升生产效益和社会形象。

　　2.正文

　　2.1复工复产

　　安全生产培训内容

　　复工复产安全生产培训内容是指针对复工复产过程中可能出现的安全生产隐患及应急处理的培训内容。具体包括以下几个方面：

　　1.安全知识培训：包括安全生产法律法规、安全管理制度、应急预案等内容的培训，让员工了解安全生产的基本要求和规定。

　　2.危险源识别和风险评估：通过现场实例和案例教学，帮助员工识别危险源，评估工作风险，并提出相应的控制和预防措施。

　　3.安全操作规程培训：制定各项工作操作规程，详细规定各类工作操作步骤、注意事项和安全措施，并通过培训使员工熟知并遵守规程。

　　4.应急演练培训：组织模拟应急事件演练，提高员工应对突发事件的能力和应急处理水平。

　　5.安全技能培训：针对各类岗位的具体安全操作技能进行培训，提高员工工作技能和安全意识。

　　通过以上内容的培训，可以帮助员工全面掌握安全生产知识和技能，提高安全生产工作的专业性和有效性，最大程度地避免和减少安全事故的发生。

　　2.2复工复产

　　安全生产培训方式

　　复工复产安全生产培训方式有多种不同的形式和方法，包括但不限于以下几种：

　　1.线上培训：利用互联网技术和在线学习平台，进行远程培训。这种方式可以减少人员聚集，降低传染风险，同时节约时间和成本。员工可以通过电脑、平板或手机随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便利性。

　　2.线下培训：在公司固定的培训场所进行面对面的培训。这种方式可以提供更直接的交流和互动机会，更有利于员工的学习和理解。可以通过现场示范和实践操作，直观地展示安全操作流程，增强员工的实际操作能力。

　　3.集中培训：集中安排一段时间，统一组织员工进行培训。这种方式可以确保所有员工都能参与到培训中，保证培训效果的统一和全面。集中培训还可以提高员工的学习积极性和专注度，促进知识的传递和学习效果的提升。

　　4.个性化定制培训：根据不同岗位、不同工作内容和不同个人需求，定制个性化的培训方案。这种方式可以更精准地满足员工的需求，提高培训的针对性和实用性。同时也可以更好地激发员工的学习兴趣和参与度，达到更好的培训效果。

　　不同的培训方式可以根据实际情况和需求进行选择和组合，以达到最佳的培训效果和安全生产的目标。有效的培训方式不仅能提高员

　　工的安全意识和操作技能，也能为企业的复工复产提供良好的保障和支持。

　　2.3复工复产

　　安全生产培训效果

　　复工复产安全生产培训的效果是显著的。通过培训，员工可以更加深入地了解安全生产的重要性，提高安全意识和防范意识，减少事故发生的可能性。培训可以帮助员工掌握各项安全操作规程和应急处理措施，提高员工应对突发情况的能力，减少安全事故和伤害的发生。

　　复工复产安全生产培训还可以提高员工的技能和能力，增强他们在工作中的监管和自我保护意识，降低工作中危险因素给员工带来的风险。培训还可以提高员工对生产设备和工作环境的了解，并引导他们正确使用设备，规范操作流程，保障生产安全和工作效率。

　　通过培训还可以加强企业管理层和员工之间的沟通和信任，形成良好的安全生产氛围。员工参与培训的积极性提高，对企业生产经营产生积极的影响，促进企业安全生产管理水平的提升，确保企业安全生产工作的顺利进行。复工复产安全生产培训的效果显著，能够有效提高企业安全生产管理水平，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。

　　2.4复工复产

　　安全生产培训的实施

　　复工复产安全生产培训的实施是确保企业员工在工作中遵守安全规章制度，有效应对潜在风险和危险的重要环节。实施安全生产培训

　　的目的是让员工具备必要的安全生产知识和技能，提高员工安全意识和应对突发事件的能力。以下是实施复工复产安全生产培训的关键内容和步骤：

　　1.制定培训计划：根据企业的实际情况和员工的需求，制定符合要求的培训计划。计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。

　　2.选择培训内容：确定培训内容，包括安全生产法律法规、安全技术知识、应急预案等，确保员工了解安全生产的基本要求和措施。

　　3.选择培训方式：根据实际情况选择合适的培训方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等，确保培训效果最大化。

　　4.培训实施：通过培训课程、讲座、演练等形式，向员工传达安全生产知识，让员工深入理解并掌握相关技能。

　　5.完善培训效果评估：定期对员工进行考核评估，检验培训效果，及时发现问题并进行调整和改进。

　　通过上述步骤，企业可以有效开展复工复产安全生产培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保生产活动安全可靠进行。

　　2.5复工复产

　　安全生产培训的监督

　　复工复产安全生产培训的监督是确保培训活动有效进行的关键环节。监督主要包括以下几个方面：

　　监督培训计划的执行情况。监督者需要定期了解培训计划的实施情况，包括培训内容、培训对象、培训时间等，确保计划按照要求有序进行。

　　监督培训内容的质量和有效性。监督者需要参与培训过程，对培训内容进行评估和反馈，确保培训内容符合实际需要，能够有效提升员工的安全生产意识和技能。

　　监督培训效果的评估。培训结束后，监督者需要对培训效果进行评估，包括培训后员工的安全行为是否有所改善，安全事故的发生是否有所减少等，及时发现问题并改进培训方案。

　　建立有效的监督机制。监督者需要建立健全的监督机制，明确监督责任人和监督程序，确保监督工作的连续性和有效性。

　　通过以上监督措施的落实，可以有效确保复工复产安全生产培训的顺利进行和取得良好效果，为企业的安全生产工作提供有力支持。

　　3.结论

　　3.1复工复产

　　安全生产培训的必要性

　　复工复产安全生产培训的必要性体现在多个方面。安全生产是企业的基本国家政策，也是企业可持续发展的前提。通过复工复产安全生产培训，可以提高员工的安全意识和操作技能，降低事故风险，保障员工健康和生命安全，也有助于减少企业因意外事故而导致的经济损失。随着社会的进步和法律法规的不断完善，企业面临的安全风险

　　也越来越严峻，只有加强安全生产培训，才能更好地适应新形势下的安全生产要求，确保企业安全稳定发展。复工复产期间，员工可能因为长时间停工而失去一些操作技能，安全意识也可能有所松懈，因此进行安全生产培训可以帮助员工快速适应工作状态，提高工作效率，保障生产质量。复工复产安全生产培训的必要性不言而喻，只有不断加强安全培训，才能实现企业安全稳定发展的目标。

　　3.2复工复产

　　安全生产培训的持续性

　　复工复产安全生产培训的持续性非常重要，它不仅关乎员工的生命安全和财产安全，也直接关系到企业的可持续发展。持续进行安全生产培训可以帮助员工不断提升安全意识，提高应对突发事件的能力，减少事故风险。通过持续的培训可以及时传达最新的安全生产管理知识和技能，帮助员工适应不断变化的工作环境和岗位要求。

　　持续进行安全生产培训也可以加强企业的管理体系，健全内部监督机制，提高风险预防和应急处置的能力。只有不断地强调安全生产意识，才能真正做到“安全生产、责任在人”。通过定期举办培训班、制定安全操作规程、加强安全生产巡查和检查等措施，可以有效确保持续性安全生产。企业要不断强化安全生产意识，将安全生产文化融入企业发展的每个环节，才能做到安全生产和经济效益的统一。在今后的工作中，我们应该不断加强安全生产培训的持续性，确保员工的安全和企业的发展。

　　3.3复工复产

　　安全生产培训的重要性

　　复工复产

　　安全生产培训可以提高员工的安全意识和能力。通过系统的培训，员工能够了解有关安全生产的知识和技能，避免事故的发生，减少伤亡事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

　　复工复产

　　安全生产培训有助于提高企业的安全管理水平。只有企业全员都接受过安全生产培训，才能形成良好的安全文化和安全风气，确保企业安全生产工作有序开展，提高生产效率，降低生产成本，提高企业的竞争力。

　　复工复产

　　安全生产培训还能帮助企业防范和化解风险。在培训中，员工能够学习到如何识别和应对各类安全风险，加强安全风险管理的意识和能力，提高危机处理能力，有效预防和减少事故发生的可能性。

　　复工复产

　　安全生产培训是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的安全和健康、提高企业的安全管理水平、防范和化解安全风险都具有不可替代的重要作用。企业应该高度重视复工复产

　　安全生产培训工作，加强培训力度，持续不断地提升员工的安全生产意识和能力。

篇三：复工复产安全生产培训内容写什么?

　　假后复工复产安全生产培训

　　一、背景

　　随着疫情逐渐得到控制，企业陆续复工复产。然而在此时期，假后复工对企业安全生产提出了新的挑战。为了确保员工的安全和健康，公司需要进行假后复工复产安全生产培训。

　　二、培训内容

　　1.

　　疫情防控知识培训：包括如何正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

　　2.

　　安全生产操作规范：员工需了解生产设备的正确使用方法、操作流程及安全事项。

　　3.

　　应急预案演练：组织员工参与火灾、电气、化学泄漏等突发事件的应急预案演练，提高员工应对危机事件的能力。

　　4.

　　工作环境卫生管理：讲解清洁工作场所、经常通风、消毒的重要性。

　　5.

　　心理健康指导：解释假后返回工作可能会引发的焦虑、压力等情绪，并提供心理应对方法。

　　三、培训方式

　　1.

　　在线培训：公司可以利用视频会议软件进行在线安排培训，确保员工之间安全距离。

　　2.

　　讲座式培训：专业人员组织讲座，现场解答员工的疑问，增强培训效果。

　　3.

　　互动式培训：通过设立小组讨论或实际演练等方式，提升员工的参与度。

　　四、培训效果评估

　　1.

　　问卷调查：员工参与培训后填写问卷，评估培训内容的理解程度及满意度。

　　2.

　　定期考核：设立安全生产知识考核，检验员工的学习成果，及时纠正不足。

　　3.

　　实操检查：管理人员定期对员工进行生产操作的实操检查，确保员工落实安全生产知识。

　　五、总结

　　假后复工复产安全生产培训对于企业的安全发展具有至关重要的意义。通过完善的培训体系，提高员工的安全意识和操作技能，可有效降低生产事故的发生概率，保障员工的生命安全和企业的稳定发展。公司应该高度重视假后复工复产安全生产培训，积极推动安全文化建设，为企业的健康发展奠定坚实基础。

篇四：复工复产安全生产培训内容写什么?

　　安全生产复工复产培训

　　在新冠疫情防控常态化的情况下，安全生产尤为重要，各行各业都在逐渐恢复生产。为了确保员工的安全，我们需要进行安全生产复工复产培训，以下是关于安全生产复工复产的培训内容。

　　一、疫情背景和相关规定

　　1.介绍新冠疫情发展背景，强调疫情对企业和员工的影响。

　　2.重点解读国家有关疫情防控的政策和规定，包括必须采取的防控措施、管理要求等。

　　二、疫情防控措施

　　1.员工健康管理：讲解体温测量、健康信息登记、员工健康监测等相关要求，强调患病员工和密切接触者的防控措施。

　　2.个人防护：介绍正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等个人防护的重要性，指导员工正确使用防护用品。

　　3.健康环境管理：重点讲解室内通风、加强日常清洁和消毒、防护用品的管理等措施。

　　4.集体防控：教育员工保持良好的卫生习惯，提倡勤洗手、少聚集、不串门等行为，强调企业的领导、监督和员工的共同参与和努力。

　　三、安全生产管理

　　1.安全意识培养：强调安全生产的重要性，让员工树立安全第一的意识，遵守安全生产的基本原则。

　　2.安全生产规范：强调安全操作规程，讲解各类设备和工艺的安全操作要求，提醒员工做好安全防护措施。

　　3.应急预案培训：介绍企业的应急预案体系，指导员工应对突发事件的应急措施，包括火灾、溢液、中毒等各类事故。

　　四、案例分享和经验总结

　　1.分享其他企业因疫情引发的安全事故案例，对员工进行警示和引导。

　　2.分享企业在疫情期间采取的安全管控措施、效果和经验，鼓励员工积极参与和贡献自己的建议。

　　五、培训效果评估和监督

　　1.针对培训内容进行测试，评估员工的理解程度和学习效果。

　　2.建立健全的安全生产管理制度，定期开展安全巡查、安全培训和安全学习，加强对员工的监督和指导。

　　通过上述的培训，员工将更加了解和掌握疫情防控和安全生产的相关知识和技能，提高自身的安全意识和应对能力。这不仅是保护员工的生命安全和身体健康，也是企业稳定生产和健康发展的保证。希望大家认真参与培训，将学到的知识贯彻到工作中，共同推进安全生产复工复产。

篇五：复工复产安全生产培训内容写什么?

　　复工复产安全培训记录六篇

　　一、新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。

　　三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。

　　1、公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育，教育内容如下：

　　1)劳动保护的意义和任务的一般教育;

　　2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

　　3)企业安全规章制度等。

　　2、项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

　　1)工人安全生产技术操作一般规定;

　　2)施工现场安全管理规章制度;

　　3)安全生产纪律和文明生产要求;

　　4)在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

　　3、班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

　　1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;

　　2)本工种安全操作规程;

　　3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;

　　4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

　　4、三级教育的要求：

　　1)一二级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

　　2)受教育者必须经过考试合格后才准许进入生产岗位;

　　3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

　　二、特种作业人员培训

　　除进行一般安全教育外，还要执行有关规定，按国家、行业、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

　　三、特定情况下的适时安全教育

　　1)季节性，如夏季、雨天、汛台期施工;

　　2)节假日前后;

　　3)节假日加班或突击赶任务;

　　4)工作对象改变;

　　5)工种变换;

　　6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

　　7)发现事故隐患或发生事故后;

　　8)新进入现场等。

　　四、三类人员的安全教育培训

　　施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全生产管理进入规范化。

　　五、安全生产的经常性教育

　　企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，不必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及进性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

　　1)施工现场入口处的安全纪律牌。

　　2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

　　3)建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

　　4)举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

　　5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

　　六、班前安全活动

　　班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

　　1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

　　2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

　　七、施工过程中经常性安全生产教育的主要内容：

　　1)因季节或气温变化而产生的新的不安全因素，在施工现场，雨季施工中安全隐患危害程度和类型要远远大于平时，高温条件下施工中的安全隐患危害程度和类型要远远大于常温条件下的施工，比如因雨季施工产生的基坑边坡的不稳定甚至坍塌，高温下施工产生的中暑等;

　　2)不同工种之间交叉作业带来的安全隐患各不相同，各工种相互间的交叉作业在施工现场是不可避免的，因此，在安全生产

　　管理中必须重视交叉作业带来的安全隐患，在日常安全生产教育中必须对各种交叉作业存在的安全隐患向现场作业人员进行告知，提醒工人在作业中注意力集中，认真做到

　　“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不被物体伤害);

　　3)其他方面如消防、施工用电以及一些相同工种的事故案例等同样必须作为日常安全教育工作的重点内容，时刻提醒工人作业环境中可能存在的各种安全隐患，提高作业人员的自我保护意识和安全防范意识。

　　【篇3】复工复产安全培训记录

　　为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《国务院关于坚持科学发展安全发展进一步促进安全生产形势持续稳定好转的意见》等一系列安全生产重要文件，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。

　　一、培训对象

　　本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属安全安全管理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。

　　二、培训目标

　　五年内使全体管理人员全部成为安全管理的内行，具备较高

　　的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。

　　三、培训方式

　　（一）安全管理人员培训

　　1、短期培训。积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。

　　2、以会代训。按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。

　　3、集体学习。本公司安委会组织的集体学习培训，每月进行一次，全体人员参加，时间不得少于4小时。

　　（二）从业人员培训

　　1、安全例会。安全例会每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运员参加。

　　2、部门学习。根据我公司实际情况，由部门主管进行召集，组织学习，每周一次，每不得低于2小时。

　　3、印发资料。对国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规及时印发书面学习资料，发给从业人员学习。

　　4、短信平台和电话会学习。每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需及时传达的政策通过电话会传达学习。

　　5、专家授课。每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和或驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。

　　四、培训内容

　　1、法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。

　　2、公路运输安全基本知识培训。包括公路运输各项规章制度、操作规程、危险货物装卸、运输、储存的相关安全知识。

　　3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。

　　4、警示教育培训。有针对性地将公路运输特别是危险品运输中

　　的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警示教育。

　　5、阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行车知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。

　　6、专业性培训。针对行业特点，对从业人员进行危险品特性、危险源的防范和应急处置措施、操作规程等专业知识进行学习培训。

　　五、考核和奖惩

　　将管理人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重条件或提升使用的重要参考依据，并对学习效果突出的，给予适当的精神鼓励和物质奖励。

　　对从业人员的教育培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的调换工作岗位，2次不合格的解除聘用合同。

　　六、组织领导

　　建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的各项规章制度，分年度制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理任组长，业务部主任任副组长，设安全教育培训领导小组办公室于安全管理部，为安全教育培训的常设机构，负责教育培训长期规划和年度计划的具体实施。

　　【篇4】复工复产安全培训记录

　　安全第一，预防为主这是化工厂安全的总方针，它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽视安全隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心:

　　1、严格执行交接班制度

　　2、严格进行巡回检查

　　3、严格控制工艺操作

　　4、严格执行操作法

　　5、严格遵守劳动纪律

　　6、严格执行安全规定

　　这不仅是遵守公司的安全规定条文，同时是对自身安全防护的提高。

　　三级安全教育:公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练掌握，牢记于心，这是进入工厂的前提!安全教育不能存在半点马虎，否则就会有生命危险。

　　四知:

　　1、知岗位操作法与工艺条件

　　2、知设备结构与规格性能和各种物.管.线的来龙去脉

　　3、知责任制具体内容

　　4、知投产标准和开工措施

　　四会：

　　1、会在正常和不正常情况下进行独立操作

　　2、会熟练稳妥处理不正常现象与事故

　　3、会熟练操作开停工

　　4、会一般设备维护保养

　　经过半个多月的培训，使我增强了安全教育意识!无论什么时候，都要把安全放在第一位，安全第一，预防为主的方针。在工厂中我应该履行的义务和职责，同时我所享受的权力和义务。以及一些安全消防知识，例如:干粉灭火器，二氧化碳灭火器，泡沫灭火器等适用范围和使用方法。还有一些遇到事故时的应急处理措施和逃生方法。这些东西让我们感到受益匪浅，因为他贴近我们的生活，增强自我防护能力，保护我们生命的安全，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。

　　在这里我也要特别感谢几位培训老师，是你们的付出，换来了我们的收获!你们是公司最可爱的人，因为有你们在公司才能健康，稳定的发展，是你们解决了公司的后顾之忧，也为我们今后在工作中的安全，谱写下了重重的一笔，让我们牢记于心，安全第一!【篇5】复工复产安全培训记录

　　为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和

　　生产任务，公司从元月16日-18日开始对公司各部门及一线生产骨干进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：

　　一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船

　　长培训率达到98%。

　　二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。

　　三、严格考核，奖惩分明

　　培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。

　　四、深入调查，收集意见

　　在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。(见附件)

　　通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

　　五、存在的问题和建议

　　本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：

　　1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

　　2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。

　　3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

　　安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。

　　【篇6】复工复产安全培训记录

　　全员参与、共同搞好职工的安全教育是确保生产安全的前提，也就是说安全教育是以安全生产为目的，按照一定要求对职工思

　　想和行为施以影响的有计划的活动，它是一项理论化、系统化工程，是贯穿于安全生产过程的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。安全教育是防范事故的对策之一，企业针对不同层次的人员通过不同的教育内容和方法进行全员安全教育，达到全面提高的普通员工安全综合素质。笔者主要从两个方面谈谈如何做好普通员工的安全教育。

　　一、普通员工安全教育的主要内容

　　（一）一般的安全生产知识教育

　　一是有关安全的法律法规方针政策、制度和规则以及相关标准规范的学习理解；二是有关特种设备、电气设备等危险设备的基本安全知识；三是生产使用的有毒有害原材料或可能散发有毒有害物质的高危区域的消防安全防护基本知识；四是个人防护用品的正确使用；五是伤亡事故报告办法，发生事故时紧急救护和自救技术措施、方法等。通过教育使员工具备基本安全生产知识，并能够在劳动过程中自觉遵守有关安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。

　　（二）专业安全生产技术知识教育

　　专业安全生产技术知识教育是指对从事某一作业的职工必须具备的专门知识，属于比较专业有针对性教育，它包括专门的安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制

　　订的各种安全操作规程的教育。一是按生产性质分包括机械安全技术、矿山安全技术、野外作业安全技术、化工安全技术、建筑安全技术等。二按机器设备性质分车、铣、刨、磨、铸造、锻压、冲压及热处理等金属加工安全技术。三是按作业工种分车工、电工、焊工、锅炉压力容器、起重运输、防火防爆、高处作业安全技术。四是工业卫生技术知识包括工业防毒、防尘技术，震动噪声控制技术，射频辐射、激光防护技术，高温作业技术。通过教育使员工在安全知识方面，具备较专业的安全技术知识。

　　（三）安全生产技能教育

　　安全生产技能是指人们安全完成作业的技巧和能力，它包括作业技能，熟练把握作业安全装置设施的能力以及在应急情况下妥善应变处理的能力，是职工实际安全作业能力的教育，具有直接的实践意义。通过技能教育着重解决了“应会”的问题，使全员熟悉并遵守安全操作规程，在安全技能方面，具备较熟练的安全操作技能，提高可靠率，避免失误。

　　（四）全员安全意识教育

　　全员教育实际上就是每年对全厂职工进行安全生产的再教育，使员工达到有较高的个人安全需求，珍惜生命，关爱健康。许多生产实践表明，生产工人安全教育隔了一段较长时间后对安全生产会逐渐淡薄，因此，必须通过全员复训教育提高职工的安全意

　　识。

　　（五）应急能力教育

　　在应急能力方面，若碰到异常情况，不临阵脱逃，而能果断采取措施，把事故消灭在萌芽状态或防止事故扩大。

　　二、企业普通员工安全教育的方法

　　随着我国安全治理的不断深化，企业安全教育已经形成一定的体系。生动讲解具体安全操作规程，第一次能够引起较大的兴趣，但经若干次枯燥无味的重复，则只会流于形式。由老工人、班组长结合工艺过程包教包学，在提高生产技能的同时，贯彻安全操作方法的内容，往往可收到良好的效果。可采用职工的三级安全教育形式，主要方法和内容如下：

　　（一）厂级教育

　　对新入的员工在分配到车间和工作岗位之前，由厂安全部门进行初步安全教育的内容国情、厂情教育，劳动法和劳动合同教育，国家有关劳动保护文件，本企业安全生产状况，企业内危险源、安全警示点介绍等一般的安全技术知识。

　　（二）车间教育

　　新员工由车间进行安全教育的内容包括：本车间生产概况、工艺流程，机械设备的分布和性能，车间劳动规则、车间内危险地区、有毒有害作业情况及安全事项，车间级教育主要采取现场

　　观摩讲解的形式。

　　（三）班组教育

　　教育内容包括：本工段、班组的工作性质、职责范围，安全规章制度，各种机械设备和安全防护设施的性能作用，个人防护用品的使用等，工作点的尘源、毒源、危险机械、危险区的控制防护办法，讲解事故教训，发生事故的紧急救援措施和安全撤退路线等。

　　（四）转岗、变换工种教育

　　通过人员的优化组合以及产品调整、工艺更新、新材料、新设备的使用，促使部分员工的岗位、工种和习惯做法的改变，必然引起职工的不适应，适时对他们进行转岗、变换工种安全教育培训是非常必要的，也是提高全员安全教育不可少的一项内容。

　　（五）特殊工种教育

　　主要指对操作者本人和四周设施的安全有重大危害因素的工种，比如电工、压力容器操作、起重机操作、金属焊接、机动车驾驶、建筑登高架设作业等，对特殊工种人员要进行脱产或半脱产的专门培训，培训后经严格考核，由劳动部门颁发特种作业安全操作许可证，方可上岗操作。取得上岗操作证的操作人员，要及时补充更新本岗位的安全技术知识，熟练把握安全操作技能，定期复审，复审考核不合格的禁止继续从事特种作业。

　　（六）企业日常教育和其他安全教育

　　安全工作要警钟长鸣，常抓不懈，要进行经常性的安全教育，同时要抓住事故、节日等有利时机进行安全教育，加深职工安全意识，提高员工安全知识和技能。

　　1.定期与不定期教育相结合。企业要经常性的开展安全教育，如定期的班组安全学习，工作检查、工作交接制等教育；不定期的事故分析会，事故现场说教，典型经验宣传等。

　　2.季节教育。季节性变化常会给生产带来许多严重的不安全隐患，结合不同季节中安全生产的特点开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。比如夏天防暑降温，冬天防火防冻。如夏季天气闷热，一些地方还高温、高湿，人在这个季节里特别容易疲劳，由于闷热不能好好休息，白天在班上更是没精打采，同时还影响人的情绪，使人心神不定，在这种情况下，特别容易发生事故。这个时期的安全教育主要是教给职工一些防暑降温的知识，特别要教育职工不要搞“疲劳战术”，要想方设法休息好，以便在工作时间里能集中精力，同时，应设法改善工作环境，辅以必要的防暑降温设备和药品。在冬季，天寒地冻，且天气干燥，这个季节安全工作的重点是防火、防冻，应对职工重点进行防火防冻的教育。如果出现冰封路面的情况，还要对司机和骑车上下班的职工进行交通安全教育。

　　3.节日教育。节日教育就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。据不完全统计表明，我国节假日前后是各种安全事故是平时的几倍，其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大。节日临近了，安全教育就应抓紧，多讲节日出事的教训，同时，解决一些职工将要遇到的困难。节日后，可花一些时间开“收心会”，使职工在上岗后一心用在工作上。

　　4.施工作业前的安全教育。凡是较大型的施工作业，任务紧，人员多而杂，交叉作业，工作环境复杂恶劣，所以要把住作业前的危险源辨识、安全警示等安全教育关。

　　总而言之，只有通过有效、科学的教育途径对普通员工进行有效的安全教育、培训，才能确保企业安全生产，才能形成人人讲安全、人人懂安全、人人会安全、人人保安全的局面，使“安全第一、预防为主”的国家安全方针得以贯彻落实。