宗旨意识方面原因剖析(10篇)

篇一：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面存在的问题及原因分析

　　宗旨意识是指组织或团队内部成员对于组织或团队的目标、任务、理念和价值观的认知和信仰。它是集体凝聚力和行动力的重要组成部分，对于组织或团队的发展和成就具有重要意义。但是，在实际运作中，往往会存在宗旨意识方面的问题，影响组织或团队的发展和绩效。本文将从概念、原因分析和解决方案三个方面来探讨宗旨意识方面存在的问题。

　　一、概念

　　宗旨意识是组织或团队成员对于组织或团队的目标、任务、理念和价值观的认知和信仰。它反映了成员的意愿和精神状态，并影响成员的行为和决策。良好的宗旨意识能够凝聚成员的精神力量，促进团队协作和创新，提高工作效率和绩效。而宗旨意识不足或存在问题则会导致成员之间的互相猜疑、合作困难和目标不明确等问题，甚至可能导致组织或团队瓦解和失败。

　　二、存在的问题

　　1.宗旨认同不足

　　宗旨认同是成员对于组织或团队宗旨的认同和信仰，是凝聚成员力量和促进团队合作的基础。但是，在实际运作中，往往会存在宗旨认同不足的情况。一方面，成员对于组织或团队宗旨的理解和认识存在偏差或不一致，缺乏共识和热情；另一方面，成员的个人利益和目标与组织或团队的宗旨存在冲突，导致成员不愿意为组织或团队的宗旨服务。这种情况下，组织或团队

　　的宗旨将难以得到实现，成员之间的合作和信任也将受到影响。

　　2.宗旨激励不足

　　宗旨激励是指通过宗旨理念和价值观来激发成员的工作热情和创造力。在实际运作中，往往会存在宗旨激励不足的情况。一方面，组织或团队宗旨的表达和传递不够清晰和有效，成员无法深刻理解和感受到宗旨的意义和价值；另一方面，宗旨的实施和落实不够及时和完善，成员无法看到自己的努力和贡献被认可和赞赏。这种情况下，成员的工作热情和创造力将受到抑制，组织或团队的发展将受到限制。

　　3.宗旨追求不当

　　宗旨追求是指组织或团队对于宗旨的实现和追求的方式和方法。在实际运作中，往往会存在宗旨追求不当的情况。一方面，组织或团队为了追求宗旨，可能会采取不合理的手段和方法，包括不负责任、不道德和不合法的行为，导致成员对于宗旨的信仰和支持减少；另一方面，组织或团队追求宗旨的过程中，可能会忽略成员的利益和需求，导致成员对于组织或团队的不满和反感。这种情况下，组织或团队的形象和信誉将受到影响，成员的信仰和忠诚也将受到考验。

　　三、原因分析

　　1.宗旨策划不力

　　宗旨策划是制定组织或团队宗旨的第一步，它涉及到宗旨的目

　　标、任务、理念和价值观等方面。如果宗旨策划不力，会导致宗旨不够明确和清晰，让成员难以理解和接受宗旨的意义和价值。宗旨策划的不力可能源于组织或团队领导的缺乏经验和专业素养，也可能源于成员的参与度不足和反馈意见不被充分考虑。

　　2.宣传推广不足

　　宣传推广是宣传组织或团队宗旨的重要手段，它通过各种渠道和方式来传递和推广宗旨的理念和价值观。如果宣传推广不足，会导致宗旨的理念和价值观无法被广泛传递和理解，成员无法深刻感受到宗旨的意义和理念。宣传推广不足的原因可能是宣传渠道和方式的选择不当，也可能是宣传效果无法得到及时反馈和评估，以及参与宣传的成员不够积极和热情。

　　3.实践落实不足

　　实践落实是实现宗旨的关键环节，它涉及到把宗旨的理念和价值观转化为实际行动和成果。如果实践落实不足，会导致宗旨理念和价值观不能得到真正的体现和验证，让成员的信仰和动力受到质疑和挑战。实践落实不足的原因可能是组织或团队规划和资源分配方面不足和不合理，也可能是成员的工作态度和效率不高，无法推动宗旨的实现。

　　四、解决方案

　　1.加强宗旨策划和传达

　　加强宗旨策划和传达是解决宗旨意识方面存在的问题的基础措施，它涉及到宗旨的目标、任务、理念和价值观等方面。组织或团队领导应该制定清晰明确和具有可操作性的宗旨策划方案，并重视对于成员的意见和反馈；组织或团队应该采用多种宣传渠道和方式，包括网站、微信公众号、宣传册、广告等，传达宗旨的理念和价值观，让成员全面理解和接受宗旨的意义和价值。

　　2.加强宗旨激励和表彰

　　加强宗旨激励和表彰是解决宗旨意识方面存在的问题的重要途径，它涉及到激发成员的工作热情和创造力，以及对于成员的贡献和表现进行认可和肯定。组织或团队应该建立完善的激励机制，通过设立奖励、荣誉、晋升等方式，鼓励和激励成员积极投入工作，为宗旨的实现做出更多的贡献；组织或团队应该及时给予成员反馈和肯定，包括口头表扬、书面通报等，让成员知道自己的价值和意义，激发其工作热情和创造力。

　　3.加强实践落实和监督管理

　　加强实践落实和监督管理是解决宗旨意识方面存在的问题的关键环节，它涉及到把宗旨的理念和价值观转化为实际行动和成果，以及对于成员的工作进行有效的监督和管理。组织或团队应该建立完善的实践落实方案和预算，确保资源的合理调配和使用，同时要加强对于实践落实过程的管理和监督，包括对于工作情况和绩效等方面进行定期汇报和检查，鼓励成员积极参与实践落实，促进宗旨的顺利实现。

　　综上所述，宗旨意识方面存在的问题是组织或团队在实际运作中面临的一种常见情况，但这并不是不可避免或无法解决的。通过加强宗旨策划和传达、加强宗旨激励和表彰、以及加强实践落实和监督管理等措施，可以有效解决宗旨意识方面存在的问题，并促进组织或团队的发展和成就。

篇二：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识存在的问题,原因及措施

　　宗旨意识作为企业文化的核心之一，是指企业所追求的价值和目标。它是一个企业的灵魂，是企业文化建设的基础。但是在实际运作过程中，我们发现还存在一些宗旨意识存在的问题，这些问题对于企业的长远发展和社会形象都有着不可忽视的影响。本文将重点分析宗旨意识存在的问题、其原因以及相应的措施。

　　一、宗旨意识存在的问题

　　1、宗旨意识淡漠化

　　有些企业在做生意时，仅仅考虑眼前的利益，而忽视了长远的考虑和企业的发展规划，从而导致了宗旨意识的淡漠化。这种做法虽然能够在短时间内获得利润，但是对企业的长期发展是不利的。

　　2、企业宗旨意识与实际行动不符

　　在很多企业中，宗旨意识是空洞的，尤其是那些拍胸脯宣称自己有高尚宗旨的企业。但是，在实际行动中，它们往往无法贯彻执行，反而会透露出伪善和不诚实的表现，失去了客户、员工等外部人员的信任。

　　3、宗旨意识缺少特色

　　企业的宗旨意识如果缺少特色和创新，就很难在市场中脱颖而

　　出。特别是在竞争激烈的市场中，企业必须拥有独特的宗旨意识，以吸引更多的顾客和员工。

　　4、宗旨意识缺乏可持续性

　　企业的发展需要长远的考虑，如果企业的宗旨意识缺乏可持续性，无论是在商业模式、管理机制还是团队文化以及社会责任上，都容易遭到淘汰，使企业的发展受到限制。

　　二、宗旨意识存在的原因

　　1、利润至上的经营思想

　　在商业社会中，大多数企业都是以追逐利润为主要目的。这种近视经营思想会导致企业的宗旨意识淡化。

　　2、领导失去宗旨意识

　　企业领导对于企业的宗旨意识非常重要，但是在有些情况下，领导者已经失去了宗旨意识，企业文化中就容易出现混乱。

　　3、企业文化缺少深度

　　企业文化对于宗旨意识的坚持非常重要。但是在一些企业中，企业文化没有深度，导致了宗旨意识的淡化。

　　4、员工缺乏忠诚度

　　员工缺乏忠诚度是导致宗旨意识淡化的原因之一。如果员工缺乏忠诚度，那么企业就很难形成一种宗旨精神。

　　三、解决宗旨意识存在的措施

　　1、强化员工教育

　　企业应该加强员工培训，提高他们的意识水平，让他们深入理解企业的文化和宗旨，形成一种身为企业一员的自豪感和归属感。

　　2、建立完整的制度

　　企业应该建立健全的规章制度，规范员工行为，帮助员工建立正确的价值观和信念体系，使企业的宗旨意识得以贯彻执行。

　　3、注重企业文化建设

　　企业应该注重企业文化的建设，制定出适合自己特点的企业文化，强化企业的管理意识，促进企业的思想文化统一，提高企业的凝聚力和战斗力。

　　4、宣传企业宗旨意识

　　企业应该积极宣传自己的宗旨，让客户、员工、社会公众了解企业的理念和价值观，并建立反映企业宗旨的品牌形象，使企业在群众中营造出一种好声誉和形象。

　　5、引入先进管理理念

　　企业应该引入先进的管理理念，不断优化企业的商业运作模式，以客户为中心，让员工、客户和企业有共同的价值追求。

　　结语

　　宗旨意识是企业文化的核心，对于企业的发展和社会形象具有极其重要的意义。然而，在实际运作过程中，我们发现一些企业存在着宗旨意识淡漠化、企业宗旨意识与实际行动不符、宗旨意识缺少特色以及宗旨意识缺乏可持续性的问题。这些问题的出现主要是源于利润至上的经营思想、领导失去宗旨意识、企业文化缺少深度、员工缺乏忠诚度等原因。为了解决这些问题，企业需要采取强化员工教育、建立完整的制度、注重企业文化建设、宣传企业宗旨意识以及引入先进管理理念等相应措施，从而加强企业的宗旨意识，提高企业的形象和竞争力，实现可持续发展。

篇三：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)宗旨意识存在问题原因分析整改措施(通用篇)

　　一、问题分析

　　宗旨意识是一个组织或个人为实现自己的目标或使命，秉持的核心价值观和行为准则。它在组织的发展和员工的工作中起到重要的指导作用。然而，在一些情况下，宗旨意识可能存在问题，这可能导致组织的发展受阻，员工的工作效率降低，甚至产生一系列的负面影响。以下是宗旨意识存在问题的原因分析。

　　1.1外部环境的影响：外部环境的变化可能导致宗旨意识存在问题。例如，市场竞争加剧、政策变化、经济下行等因素可能使组织在追求利益最大化的过程中失去了对宗旨的关注。员工也可能受到外部环境的诱惑，忽视宗旨意识。

　　1.2内部管理不善：组织的内部管理不善也是宗旨意识存在问题的原因之一。如果组织无法有效地传达宗旨，或者管理者无法将宗旨融入到员工的日常工作中，就会导致宗旨意识的淡化。此外，如果组织的激励机制不合理，无法激发员工的宗旨意识，也会导致问题的出现。

　　1.3个人动机不同：个人的动机也可能影响宗旨意识。如果员工的个人目标与组织的宗旨相悖，他们可能会从事与宗旨相反的行为，导致宗旨意识的丧失。此外，一些员工可能只关注短期利益，而忽视长远的宗旨目标。

　　二、整改措施

　　针对宗旨意识存在问题的原因，可以采取以下整改措施。

　　2.1加强组织内部管理

　　(1)确定明确的宗旨目标：组织应该明确自己的宗旨目标，并将其传达给所有员工。宗旨目标应该是具体、可度量的，以便员工可以理解和衡量自己的工作对宗旨的贡献。

　　(2)建立有效的传达机制：组织应该建立和完善宗旨传达的机制，确保宗旨能够有效地传达给每个员工。可以通过定期组织宣讲会、员工培训、内部通讯等方式来实现。

　　(3)设计合理的激励机制：组织应该设计合理的激励机制，将宗旨与员工的个人目标相结合。可以制定奖励制度，奖励那些为宗旨目标做出贡献的员工，以激发他们的宗旨意识。

　　2.2增强员工的宗旨意识

　　(1)宣传宗旨意识的重要性：组织可以通过组织宣讲会、内部培训等方式来宣传宗旨意识的重要性。员工需要意识到，宗旨是组织的灵魂，只有通过坚守宗旨，组织才能获得成功。

　　(2)培养员工的宗旨意识：组织可以通过培训和教育来培养员工的宗旨意识。培训的内容可以包括宗旨的理念、宗旨的实践方法等，以帮助员工理解宗旨的重要性，并在工作中付诸实践。

　　(3)建立宗旨文化：组织可以通过建立宗旨文化来增强员工的宗旨意识。可以制定宗旨行为准则，强调宗旨的重要性，并通过组织的文化建设来形成员工对宗旨的共识。

　　2.3建立长期的发展战略

　　(1)制定长远的宗旨目标：组织应该制定长远的宗旨目标，以引领组织的发展。宗旨目标应该是可持续的，能够为组织提供长期的发展动力。

　　(2)实施战略规划：组织应该制定详细的战略规划，以实现宗旨目标。战略规划应该包括明确的目标、具体的行动计划和明确的责任分工，以保证战略的有效实施。

　　(3)监测和评估：组织应该建立有效的监测和评估机制，对战略的实施进行定期的监测和评估。通过监测和评估，可以及时发现问题，调整战略，确保宗旨目标的实现。

　　三、结论

　　宗旨意识作为一个组织或个人为实现自己的目标或使命，秉持的核心价值观和行为准则，在组织的发展和员工的工作中起到重要的指导作用。然而，宗旨意识可能存在问题，这可能导致组织的发展受阻，员工的工作效率降低。外部环境的影响、内部管理不善和个人动机不同是宗旨意识存在问题的原因之一。为了解决宗旨意识存在问题，可以采取加强组织内部管理、增强员工的宗旨意识和建立长期的发展战略等整改措施。通过这

　　些措施的实施，组织可以提升宗旨意识，并为组织的发展创造良好的条件。

篇四：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面存在的问题原因分析

　　随着社会的不断发展，人们的宗旨意识也在不断地增强。但是，在现实社会中，还存在着很多的宗旨意识方面存在的问题，这些问题的产生原因是多方面的。

　　一、价值观的多元化

　　现代社会中，人们的价值观越来越多元化，各种价值观念并存。这种多元化的价值观念给人们的宗旨意识带来了混淆和模糊。很多人意识不到自己应该坚持的宗旨或不知道要追求什么目标，甚至有些人把错误的价值观念当做坚定的信仰。时而风口浪尖上崇拜某些明星、偶像，时而盲从一些谬误的思想理念。在多元化的社会中，很多人缺乏自主性和判断力。

　　二、缺乏教育引导

　　许多人在成长过程中，都缺乏宗旨意识的教育和引导。从小学到大学，在学校的课程设置中，缺乏了将宗旨意识融入其中的教育内容和训练。很多的学校只注重教授知识和技能，忽略了人生价值的探索和创造，难以让学生建立坚定的宗旨信念。而且，现实社会中，有很多人缺少引导，走入了迷惘和困惑的境地。面对今天的世界，人们缺乏思想启迪和知识引导，难以从众多信息中正确地选择方向。

　　三、社会环境的压力

　　现代社会中，人们面对的压力和诱惑非常多。例如，社会竞争激烈，许多人为了获得更高的地位和更多的财富，不择手段。此外，媒体和社交网络等渠道也会不时地向人们推送消费、虚荣、瘾品等各种负面信息，人们很容易受到误导和束缚。当一个人面临着诸如物质、环境等压力之时，身心遭到负面的冲击，宗旨意识就会受到严重的影响。

　　四、缺乏正面示范

　　正面的人生示范对于青少年和学生的宗旨意识深入熏陶起着至关重要的作用。如果身边没有积极进取、正直坦荡甚至是英才的人，那么就难以形成正确的宗旨意识。实际上，很多人的价值信念都是从身边那些正直牢固、勇敢坚定的人身上模仿并继承下来的。相反，身边的人缺乏正面示范，就很容易走向消极、厌世、迷茫、短视的人生方向。

　　综上所述，现代社会中宗旨意识方面存在的问题原因是多方面的。只有我们深刻地认识到这个问题，才会更有机会去摆脱它的束缚和影响。在这种背景下，我们就必须充分证明自身价值、努力做一个正直坦荡的人、学会审时度势地选择最适合自己的方向。

篇五：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识不强的原因分析

　　为人民服务的宗旨意识,缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感,忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群

　　众的根本利益,认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就够了。本站今天为大家精心准备了宗旨意识不强的原因分析，希望对大家有所帮助!宗旨意识不强的原因分析

　　(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近40年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

　　(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　宗旨意识不强的原因分析

　　一、存在问题

　　1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。

　　2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了解情况少，缺乏全

　　心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。

　　3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。

　　4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。

　　二、存在问题的原因

　　1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。

　　2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。

　　3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

　　4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。

　　三、下一步整改措施

　　1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

　　2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。

　　3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。

　　4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。

　　宗旨意识不强的原因分析

　　密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。

　　一、当前密切联系群众工作存在的主要问题

　　1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众

　　随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。

　　2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众

　　改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。

　　3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式

　　新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。

　　4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善

　　近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。

　　二、原因和难点分析

　　1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心

　　随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。

　　2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求

　　有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。

　　3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益

　　少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群

　　众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。

　　4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严

　　目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。

　　三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议

　　坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行

　　“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。

　　2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力

　　群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。

　　3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众

　　新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。

　　4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点

　　当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。

　　5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处

　　当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。

篇六：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面原因剖析

　　随着全球化的加速推进，人们的思想观念随之发生了许多改变，对于宗旨意识的重视程度也在逐渐淡化。而宗旨意识是企业发展的重要基础，缺乏宗旨意识往往会导致企业的较差表现。因此，剖析导致宗旨意识缺乏的原因非常必要。

　　1.短期利益导向

　　许多企业往往将短期利润当成最重要的目标，为此不惜放弃或降低产品质量、环境保护等方面的标准。这种短视行为会让企业失去对宗旨意识的把握，缺乏长远发展的眼光。

　　2.管理者视野狭窄

　　企业管理者往往所处的环境、背景、经历等因素会影响他们的决策和发展策略。没有拓宽视野和思维，缺乏对未来发展的预见性，也容易忽略企业的宗旨意识。

　　3.文化背景差异

　　在国际化的背景下，企业需要不断适应和融入当地文化，但不同文化背景会对企业宗旨意识的理解产生影响。如果企业未能妥善处理这些问题，往往会导致宗旨意识淡化甚至失去。

　　4.缺乏对外界环境的了解

　　当企业没有对外部环境进行足够了解，不知道消费者需要、市场变化、政策规定等等，就很难在发展中找到真正的宗旨，而只是追随潮流和市场需求。

　　5.缺乏参与感和归属感

　　如果企业的员工缺乏对企业的参与感和归属感，那么他们对企业宗旨的认同也会大打折扣。而这种认同感的缺失，往往会导致员工缺乏主动性和创造性，进而影响企业的宗旨意识。

　　6.利益分配不公

　　企业的发展与员工的切身利益息息相关，在财富分配方面需要合理、公正、透明的制度。如果利益分配不公，企业往往会面临员工忠诚度下降、士气低落等问题，也很难维系好宗旨意识。

　　总之，企业宗旨意识的缺乏往往是多重原因导致的。只有在深入剖析原因的基础上，才能采取相应的改善措施，帮助企业保护好自己的宗旨，走向长远发展。

篇七：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面原因剖析三篇

　　剖析，汉语词汇，拼音pōuxī，意思是辨析，分析

　　宗旨意识方面原因剖析一篇一、存在不足:

　　政治理论学习不够深入.

　　服务宗旨不够牢固.

　　业务学习不够深入,提升滞缓.

　　二、原因分析

　　对加强学习的重要性认识不够;学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,从而使自己的观念更新滞后,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现.二是理论与实践两张皮,忽视了重要思想的学习只满足于记住几条重要论断,缺乏系统性、经常性的深入学习,缺乏用马列主义的立场和观点分析问题,缺乏用邓小平理论和三个代表重要思想认识问题、解决问题的能力.

　　社区工作任务繁忙,工作量大,有时超出身体所能承受极限.此时,对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨,.以至于为群众服务的意识淡薄..

　　工作中,有前行滞缓的现象.缺乏继续向上攀登的勇气和刻苦钻

　　研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和创新精神,缺少了以往的韧劲.

　　三、整改措施

　　加强政治理论学习,提升党性修养

　　切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观思想内容,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向.澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定.学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高.只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性.

　　树立以人为本服务理念.

　　坚持以人为本,是党的先进性的重要体现.工作中要把坚持以群众为本,作为工作的出发点和落脚点.落实到具体工作中,就是要始终把广大人民群众的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心居民安危冷暖,关注群众身心健康,着力解决好关系他们切实利益的具体问题.在社区内加强业务培训,加强工作分析.把好的学习方法推广给大家,促进整体服务水品的提高.

　　提升业务水平,争创佳绩

　　要把居民服务做得让领导满意、让群众满意,就必须与时俱进,开拓进取.作为一名党员必须带头竭尽全力,有一份热发一分光.最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想

　　境界的时候;只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一如既往,为社区发展奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可.在业务水平提升上应秉承学无止境,更上一层楼的精神.活到老学到老,并充分发挥党员的先锋模范作用,形成合力带动全社区的整体提升.

　　在今后的阶段,我将进一步深入学习,巩固学习成果.进一步查找自身存在的问题,认真剖析问题,并在实际工作中,身体力行实践党员五个带头,克服自身缺点,争优创先.

　　宗旨意识方面原因剖析二篇

　　党的十八大报告指出少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，要求以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。

　　问题及原因

　　当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。

　　从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。

　　从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。

　　从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。

　　从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。

　　对策建议

　　党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。

　　党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。

　　党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;

　　对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。

　　组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。

　　宗旨意识方面原因剖析三篇一、专业发展意识不强.

　　科学发展观,第一要义是发展.可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录唐山教育网,走近教育大师时,才发现自己的浅薄.专业发展,是一个教师成长的命脉.缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的教书匠,干一辈子重复劳动.

　　二、缺乏坚持精神.

　　坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨的典型.每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到XXXXXXXXXX这都

　　是不求进取的惰性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难.

　　三、工作不够主动.

　　除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得.通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想.

　　四、工作不够深入.

　　理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能冷眼向阳看世界.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品行不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.

　　五、缺乏反思精神.

　　曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到.

　　鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:1、加强学习,提高素质.以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到

　　实处.2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈,坚持到底。

　　3、工作更加积极主动,积极关注学校发展.4、对待学生力求以人为本,播种爱,收获爱.5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活.

篇八：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面存在的问题及原因分析

　　随着社会的发展，众多企业和组织都开始注重宣传自己的宗旨意识。然而，在实际操作中，我们也会发现，不少组织的宗旨意识存在一些问题，这些问题会影响组织的发展和竞争力。本文就宗旨意识方面存在的问题及原因进行分析。

　　一、问题披露

　　现代企业的宗旨意识问题较多，其中最突出的表现在以下几个方面：

　　1、缺乏“理念”

　　在一些企业经营中，其宗旨意识体现为“行动指南”，而并非对企业的发展和社会影响有一个清晰的指引。企业只关心利润和雇员满意度等表象性指标。

　　2、宗旨意识低

　　企业在宣传自己的宗旨意识时，大多会强调其企业文化、价值观等内容，但实际上，有些企业并没有根据这些内容来制定行动计划。这些企业一方面强调企业文化的重要性，一方面又不付诸实施，这对员工的内部动力会造成很大影响。

　　3、宗旨意识不清

　　一些企业在宣传自己的宗旨意识时，其内容过于笼统、模糊。由于这些企业的宗旨意识不够具体，也缺乏清晰的行动计划，因此导致企业在制定战略时，缺乏一个相对明确的指导方向。

　　二、原因分析

　　为什么会出现宗旨意识方面的问题呢？以下是一些可能的原因：

　　1、知识体系不健全

　　企业之所以缺乏宗旨意识，很大原因是因为它们的知识体系不健全。没有良好的知识体系作为支持，企业就难以在形成宗旨意识方面表现突出。

　　2、外部环境变化太快

　　眼下，企业面临的竞争越来越激烈，市场环境变化也十分迅速。如果企业的宗旨意识不能及时跟进这些变化，那么正在接管的企业就难以适应新的市场环境和发展状况。

　　3、员工参与度不高

　　一些企业在制定宗旨意识方面只考虑自己的利益，而不去照顾员工或社会的其他利益受益方。在这种情况下，员工的参与度是很低的，他们对公司内部的事情一无所知，甚至缺乏意识方面的信心或动力。

　　4、企业治理不规范

　　一家企业如果治理不够规范，那么其宗旨意识定位难以做到精准与清晰。一个企业的宗旨意识不清晰，其员工也不会对其感到认同，从而会影响公司的内部管理和运营状况。

　　三、解决方案

　　对于宗旨意识方面存在的问题，我们应该采取一些措施解决，以下是一些建议方案：

　　1、完善企业知识体系

　　企业要提高自己的宗旨意识，就需要完善它的知识体系。只有这样，企业才能在实际的操作中体现出优异表现。

　　2、提高员工参与度

　　企业应该让员工参与进自己宗旨意识的制定和表达过程中，这可以加强员工的自我投入感，提高企业内部管理。

　　3、加强企业管理水平

　　企业要提高自己的宗旨意识和治理水平，必须严格遵照规范进行管理，规范内部制度，确保企业在经理上按照一定的方式进行运营。

　　4、立足于市场变化

　　一家企业要有良好的宗旨意识，就要密切关注市场变化，了解客户的需求，及时发展新的业务方向，使得自己在市场上保持优势地位。

　　总之，在宗旨意识方面存在的问题上，解决方案可以从不同方面来加以引导，但都需要企业在实际操作中多以创新的视角来处理问题，这也是企业长期发展的必备条件。

篇九：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面存在的问题原因及整改措施

　　宗旨意识方面存在问题的原因主要有以下几点：

　　1.缺乏正确的宗旨意识教育和引导。有些人对宗旨意识的重要性缺乏认识，没有形成正确的价值观和信念体系。

　　2.利益驱动。一些人在面临利益冲突时，容易放弃宗旨意识，追求个人利益最大化。

　　3.组织管理不善。一些组织在管理过程中，没有把宗旨意识作为重要的考核标准，导致员工对宗旨意识的重视程度不高。

　　为了改善宗旨意识方面的问题，可以采取以下整改措施：

　　1.加强教育引导。通过开展宗旨意识教育活动，让员工认识到宗旨意识的重要性，理解宗旨意识与自身发展的关系。

　　2.建立正确的激励机制。制定明确的宗旨意识评价指标，并将其纳入绩效考核体系，将宗旨意识与个人利益挂钩，形成正确的价值导向。

　　3.加强组织管理。建立健全的组织管理制度，明确宗旨意识的要求，加强对员工的培训和指导，提高员工对宗旨意识的认同度。

　　4.加强监督和考核。建立宗旨意识监督机制，定期对员工的宗旨意识开展评估和考核，及时发现问题并采取相应的整改和奖

　　惩措施。

　　总之，改善宗旨意识方面的问题需要从教育引导、激励机制、组织管理和监督考核等方面综合改进，形成全员共识，推动宗旨意识的落地生根。

篇十：宗旨意识方面原因剖析

　　宗旨意识方面存在问题不足及原因剖析

　　宗旨意识指的是一个组织或个人在行动和决策中始终坚持自己的核心理念和目标。然而，有些组织或个人在宗旨意识方面存在问题不足。以下是可能的原因剖析：

　　1.缺乏清晰的宗旨目标：宗旨目标应该明确且具体，这样才能为组织或个人提供明确的方向和动力。如果缺乏清晰的宗旨目标，就会导致宗旨意识的缺失。

　　2.利益冲突：有时候，个人或组织的宗旨目标可能与其经济或政治利益发生冲突。在面对这种情况时，一些人可能会放弃或牺牲宗旨意识，追求短期的经济或政治利益。

　　3.知识和认识的不足：宗旨意识需要建立在对宗旨目标的充分了解和认识之上。如果个人或组织对自己的宗旨目标缺乏深入了解，就容易产生宗旨意识的问题。

　　4.外部环境的影响：外部环境的变化和压力可能对宗旨意识产生重要影响。如果组织或个人处于不稳定或竞争激烈的环境中，可能会因为压力而放弃或调整宗旨意识。

　　5.领导力问题：领导者在组织中起到引导和激励的作用，他们的宗旨意识对于组织的其他成员也是有影响的。如果领导者缺乏宗旨意识，很可能会导致整个组织宗旨意识的缺失。

　　总之，宗旨意识问题的存在通常是由于缺乏清晰的宗旨目标、利益冲突、知识和认识的不足、外部环境的影响以及领导力问题等原因所致。为了改善宗旨意识，组织和个人应该明确和重视自己的宗旨目标，不受外界诱惑和压力的干扰，持续加强对宗旨的了解和认识，并培养具有宗旨意识的领导力。