为民服务的宗旨意识有所淡化(4篇)

篇一：为民服务的宗旨意识有所淡化

　　为民服务宗旨意识不牢固的原因

　　一、制度不完善。长期以来，我国政府在公共服务领域的制度建设相对滞后，导致一些公务员在履行职责时缺乏明确的指导和约束。没有完善的制度框架和明确的考核机制，一些公务员往往只注重完成任务，而忽视了为民服务的宗旨。

　　二、行政机制不完善。我国的行政机制存在着许多问题，例如权力过于集中、决策过于官僚主义等。这些问题导致了一些公务员对于政府的决策和指示缺乏主动性和责任感，甚至出现了对上面奉命而行，对下面对号入座的现象，从而忽视了为民服务的宗旨。

　　三、工作环境不良。一些公务员在工作环境中存在压力大、工作量过多、资源匮乏等问题，导致他们没有精力和时间去关注民生问题和解决实际困难。同时，一些公务员面临的工作条件和待遇不尽如人意，也使他们对工作产生了不满和抱怨，进而影响了对为民服务宗旨的意识。

　　四、素质教育不足。一些公务员的思想觉悟和道德水平相对较低，缺乏对为民服务宗旨的认识和理解。在素质教育方面，一些地方和单位重任务轻教育，只注重公务员的专业能力培训，而忽视了道德修养和为民服务宗旨的教育。这使得一些公务员对于为民服务的意义和价值缺乏认同和认知。

　　五、激励机制不健全。一些公务员缺乏成就感和荣誉感，往往只有完成任务才能得到一定的奖励和晋升机会。如果他们在履职过程中发现一些为民服务的机会，但由于任务繁重或风险较大而未能顺利完成，就容易产生厌倦情绪，导致他们对为民服务宗旨的意识不牢固。

　　六、权力滥用和腐败问题。一些公务员滥用职权、参与腐败活动，导致他们违背为民服务的宗旨，只为谋取私利。这些行为严重损害了公务员形象和信誉，使为民服务宗旨意识更加淡薄。

　　针对以上原因，我们应该采取相应的措施来提高公务员的为民服务宗旨意识。首先，加强制度建设，建立完善的制度框架和严格的责任考核机制，明确公务员的职责和权力范围，引导公务员树立正确的为民服务意识。其次，优化行政机制，减少权力过度集中和官僚主义现象，鼓励公务员主动关心民生问题，并积极参与解决。此外，应提高公务员的工作环境，并完善他们的待遇和福利，提升他们的工作积极性和士气。在素质教育方面，应加强公务员的道德教育和为民服务宗旨的培养，提高他们的思想觉悟和道德水平。同时，应建立健全的激励机制，加强对公务员的奖励和荣誉制度，让他们感受到公务员的价值和收获。最后，应加大反腐力度，打击滥用职权和参与腐败的行为，恢复公务员的形象和信誉，重建为民服务宗旨的信心和意识。只有通过全面的和措施，才能从根本上解决为民服务宗旨意识不牢固的问题。

篇二：为民服务的宗旨意识有所淡化

　　为民服务的宗旨意识有所淡化

　　随着社会经济的不断发展，为民服务的宗旨意识在一定程度上有所淡化。这一现象在现代城市中尤为突出，城市化进程的加快，人们的生活节奏变得更快，大家的日常生活充满了忙碌和焦虑，人们的生存挑战日益增强。

　　在这个背景下，许多人对于为民服务的宗旨意识逐渐淡化。首先，一些单位和机构为了追求更高的经济效益而忽视为群众服务的本质。出现的官僚主义、形式主义、“空壳派”和“摆设派”等现象，使政务的公开透明程度受到很大影响，扰乱了公共秩序，损害了群众的利益。

　　其次，一些地方和部门建设速度加快，但是却忽略公共基础设施的建设，导致一些领域的混乱。比如，很多城市在快速地建设公园、广场和其他娱乐设施时，忽视道路、桥梁等公共交通基础设施的建设，造成交通拥堵。此外，一些地方的医疗服务也存在不足，人员不足、设施陈旧、管理混乱等问题，涉及到各个阶级和群体市民的生命安全和身体健康。

　　再次，一些普通群众对为民服务的宗旨存在误解，一些民众认为公共资源可以随意获取而不付出相应的代价。这就导致一些基础设施建设过程中受到破坏甚至是被盗，公共场所和公共交通的安全性和服务质量大受损害，危及了居民的正常生活和安全，同时也影响了城市的美观和整体风貌。

　　为此，各级政府和公共服务机构应采取一系列有效措施，提高为民服务意识。首先，建立有效的监管机制，强化政府信息透明度、公开度和监管度，打破官民之间的障碍，切实打造为民服务为宗旨的机构体系。其次，强化公共服务品质，完善公共设施建设，加强对基础设施的维护和使用强制流程的改进。最后，加强教育宣传，积极开展公益活动，推动每个公民从思想上认可为民服务的宗旨，并通过具体行动来宣传和实践。

　　总之，随着社会不断发展和城市化进程的加速，应当不断强化为民服务理念，依据实际情况制定对应的服务措施，打造公共设施、完善服务系统，以满足市民日益增长的需求。每一个公民也应自觉维护公共利益，共同推动为民服务宗旨的全面落实。只有这样，我们才能建设更加美好的城市，达到“共建共享共赢”的共同目标。

篇三：为民服务的宗旨意识有所淡化

　　检视联系服务群众情况存在的问题12条

　　1、检视联系服务群众情况

　　一是宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工

　　作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有

　　所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人

　　民服务的宗旨意识有所淡化。在实际工作中，重心更多倾向

　　于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民服务的宗

　　旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。

　　二是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不

　　强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践

　　行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫

　　情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批

　　难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及

　　时有效解决。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指

　　导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思

　　路、出点子还不够。

　　2、在联系服务群众工作方面。主要存在问题：一是主

　　动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出

　　成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖

　　上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有

　　主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降

　　低标准，没有把工作做实、做深、做细，特

　　别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些

　　政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对

　　群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少

　　出成绩也不能出问题的思想。二是主动服务还不够好。工作

　　满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有

　　形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然

　　直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺

　　少攻坚克难的精神。

　　3.在联系服务群众工作方面。我始终坚持做到以一名党

　　员领导干部的标准严格要求自己，把讲政治守规矩作为思想

　　和行动的根本要求，始终保持坚定的政治方向、政治定力和

　　政治敏锐性，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，忠诚于党，热爱所从事的教育事业，踏踏实实做人，清清白白做事，从未欺上瞒下,弄虚作假。但也存在向上级汇报和总结工作时报喜不报忧的问题，成绩、成效说的多一些，强调客观理由多一些，问题

　　讲的少，对难以解决的问题、制约发展的问题，思路对策研

　　究的还不够透彻。在开展批评与自我批评上，自我批评多，相互批评碍于情面少，还存在怕得罪人的老好人思想。

　　4、在联系服务群众工作方面。对自己的本职工作有强

　　烈的使命感和责任心，有全身心投入的热忱，圆满完成上级

　　和领导

　　交办的各项任务，并取得优异的考核成绩。但还有差

　　距：一是创新能力不强推动工作落实不够有效。对新鲜事物

　　学习不深、研究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适

　　应新形势的发展需要。党建工作谋划缺乏深层次思考，工作

　　中求稳怕乱，缺乏创新量大的自选动作，特别是在解决一些

　　瓶颈性问题上，务实有效的招法不够多，在统揽全局、驾驭

　　复杂局面的能力上距离单位领导的要求还有一定的差距，与

　　人沟通时说话比较直接不够婉转。二是紧跟时代防范化解风

　　险挑战的办法不多。对经济发展新常态、社会治理新变化和

　　党风廉政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力

　　不足，以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解

　　决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。

　　5、检视联系服务群众情况

　　一是联系群众不够密切。工作中，“严实深细”工作作

　　风践行不到位，多数时候下基层是为了抓项目、督进度，对

　　基层情况了解主要靠汇报和抽查，深入乡村走访调研浮在面

　　上多，真正沉下去少，与群众面对面交谈不够，了解基层群

　　众困难和诉求不够全面深入，掌握情况不够及时、深入、完

　　整，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。

　　二是在服务群众上有“短板”。贯彻执行中央路线、方

　　针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上

　　级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于区级政

　　府这个小层级，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本

　　级政府角度去推动落实，完成上级的任务指标，缺乏从战略

　　的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角

　　度去统筹推进。

　　6、检视联系服务群众情况

　　一是关心群众不到位。工作开展中高高在上多，深入接

　　地气，切实帮助群众解决诉求不力，在群众面前简单表态,但行动落实迟迟不见结果。比如：面对帮扶工作，自己帮扶

　　的***户，存在收入算账难，帮扶对象多次反映，请求帮助

　　对接协调就近务工，但自己却不上心上手，虽然帮助其联系

　　了两家附近的企业，但却与帮扶对象本身的劳动技能不符,最终一直未实现帮助群众增收算账，群众对此有意见。再比

　　如：*村作为分管领导和*工委定点帮扶联系的村，群众反映

　　村内*组的道路年久失修，路面基本被全部破坏，群众出行

　　受影响，希望帮助协调解决重新硬化路的问题，自己没有对

　　接交通部门，简单丢下一句“你们直接向镇里反映”，导致

　　该组的2公里路至今未得到妥善解决。

　　7、联系服务群众情况。

　　一是没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自己给

　　群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如

　　面对群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属

　　于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群

　　众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。

　　二是到基层调研不够深入，服务基层举措还待加强。大

　　兴调查研究之风是本次主题教育的主要内容，反观自己，深

　　入基层调查研究较少，没有坐下来真正与群众面对面交流,真心倾听群众声音，实地调研存在蜻蜓点水、不够深入的问

　　题，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。这些问题都说

　　明，我的宗旨意识、群众工作能力不强，习惯于文来文往,没有把关于大兴调查研究的重要讲话领会、落实到位。

　　8、检视联系服务群众情况。一是涉及民生服务主动解

　　难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立

　　起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展

　　12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养

　　老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不

　　强。二是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务

　　群众意识树立的不够牢。存在习

　　惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层

　　情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下

　　身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握

　　不全面。

　　9、联系服务群众情况。

　　一是服务群众意识不强。身在群众之中却不真正了解群

　　众，平时很少到群众中去做工作，一般情况下都是用电话代

　　替见面。平时坐等群众上门多、主动下到群众中问需少，到

　　基层调研更少，上班总是忙于报表格、报材料，忽视了问需

　　于民、为民服务的根本宗旨。对群众普遍关心的热点、难点

　　问题了解、关心不够，深入调查研究，接地气、通下情，听

　　取群众呼声不够，对群众关心的热点问题了解不够，宗旨观

　　念淡薄、责任心不强、群众意识差的表现。

　　二是对大兴调查研究之风的重要性理解不深、不透彻，没有积极深入基层调查研究，了解实情，为群众解决实际困

　　难。主要表现为，深入基层调查研究不够经常，与基层群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透

　　彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部

　　门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对

　　于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没

　　有积极与相关部门协调，彻底解决问题。

　　10、围绕检视联系服务群众情况。一是主动服务和帮助

　　基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基

　　层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一

　　些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。二是与

　　同志之间的相互交流、沟通不够深入,有时候对下属的工作

　　具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作

　　分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对部门同事工作

　　积极性有所影响。三是常态化推进干部教育培训工作，但措

　　施不多，未能充分挖掘、利用身边人、身边事开展以案治本

　　工作,廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。

　　11、联系服务群众情况。一是与群众一线接触少。走群

　　众路线是党的优良传统，工作中多数时间是到机关、企事业

　　单位开展督查，到农村一线、产业基地、困难群众中的时间

　　少，接触交流少，对群众的所思、所盼、所知、所想了解掌

　　握不够。二是为群众帮办实事少。主题教育开展以来，个人

　　积极参与了

　　“四下基层”活动，至U*镇为镇村两级干部免费

　　讲解党务知识1次，到穷困群众家中走访2次，实事求是的说仅仅做了力所能及的工作，没有多想办法为群众做更多更

　　好的实事。三是听群众意见建议少。兼听则明，偏听贝U暗。

　　我们共产党员就是为人民群众服务的，所以更要多听群众的意见建议，但在实际工作中，由于多数忙于业务工作，没有

　　专门深入到群众中，听取意见建议，尤其是对工作方面存在

　　的弱项短板，没有收集整理形成好的意见建议。

　　12、在检视联系服务群众情况方面。一是走近群众、贴

　　近群众少。全*都去调研了，但没有深入到村居社区，很少与

　　群众推心置腹地拉家常。中秋、春节等节日走访慰问困难群

　　众,只是到家里了解一下情况,给予一些物质帮助,对*帮扶

　　对象的帮扶措施不多。二是调查研究不够深入,调研安排时

　　间比较紧,走点多、蹲点少，听领导干部说得多和群众直接交

　　流少。比如在调研基层党风廉政建设工作时,有时一天跑*七

　　八个点，没能把情况吃准、摸透、搞准。

篇四：为民服务的宗旨意识有所淡化

　　为人民服务意识不强(通用4篇)【篇一】为人民服务意识不强一、当前我们在群众工作中存在的问题（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。（二）工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；

　　怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。【篇二】为人民服务意识不强中共中央zz局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一公里问题。群众最痛恨的不是上面没有

　　惠民举措，而是政策始终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞的现象。表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众最后一公里的主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落实、难见效;打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众,打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。

　　三是加大监督检查,将自律与他律相结合，自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬舆王振戒尺情独情微勒干白省道守尝纪国法做到牛动茨实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发生。服务群众方面存在的问题整改措施篇2一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原

　　则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。【篇三】为人民服务意识不强一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的zz责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇四】为人民服务意识不强密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，中国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善

　　近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。二、原因和难点分析1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处

　　当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。